Mina Sidor Logga in Prenumerera
Mina Sidor Logga in Logga ut Prenumerera

Bra ledare förändrar världen

  • Annonsera
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Kundservice
  • Villkor och policy för
    personuppgiftsbehandling

Bra ledare förändrar världen

  • Läs
    • Artiklar och reportage
    • Ämnen A-Ö
    • Nyhetsbrev
    • Premium – digitala verktyg
    • Senaste numret
    • Tidningsarkivet
  • Lär
    • Chefakademin
    • Ledarskapsutbildningar
    • Företagsanpassade utbildningar
    • Mgruppens Executive MBA
    • Utbildningskunderna berättar
    • Chefakademins pedagogik
  • Lyssna
    • Chefboken-appen
    • Chefboken: Hela biblioteket
    • Våra podcasts
    • Chefakademin Talks
  • Upplev
    • Chefdagen
    • Årets Chef
    • Almedalen
    • Chef Webinar
Lediga chefsjobb
  • Växjö kommunföretag AB

    Kommunchef och VD

  • Region Halland

    Stabschef/Utvecklingschef till Region Halland

  • Umeå universitet

    Kanslichef vid Kansliet för humaniora

  • Skarpnäcks församling, Svenska kyrkan

    Kansli- och ekonomichef

  • Region Halland

    Verksamhetschef

Fler chefsjobb

Mångfald

Mångfald på arbetsplatsen har många fördelar. En bred blandning av åldrar och etniciteter samt jämställdhet mellan könen, både i ledningen och bland medarbetarna, ger starkare innovationskraft och förutsättning för nya infallsvinklar. På denna sida hittar du Chefs senaste artiklar om mångfald och jämställdhet i yrkeslivet.

Mångfald

Så funkar dottereffekten på män som leder företag

Ny svensk forskning: Så påverkar döttrar pappas företag. Läs mer
Mångfald

”Var tusan är alla kvinnor?” – kvinnor i näringslivet ryter ifrån

”Var tusan är alla kvinnor?” Det frågade sig Jina Zachrisson när hon återvände till Sverige efter en karriärsejour i finansbranschen i London.
Ekonomi

Kön påverkar lön – män förväntar sig högre lön

Jurekbaromeneter: Efter familjebildning ökar gapet mellan mäns och kvinnors förväntade lön markant.
Mångfald

Skriet inifrån samhällsbygg: Machokultur och sexistiska skämt 

Byggchefernas Machoindex 2023: Enligt sju av tio chefer inom samhällsbygg skämtas det om etnicitet, sexuell läggning och ”hur kvinnor är”.
Mångfald

Poddprofilen vinner ledarskapspris: ”Lyssna på kvinnors upplevelser!”

Fannys Förebilder-grundaren Fanny Widman blir första pristagaren av riksförbundet Unizons nyinstiftade ledarskapspris.
Mångfald

Jämställd rekrytering självklart för tech-bolaget: ”Tydligt affärsvärde”

Målet: Hälften av bolagets nyrekryterade it-konsulter ska vara kvinnor.
Mångfald

Få svenska företag utvärderar jämställdhetsmål

Endast en tredjedel av hr-cheferna utvärderar sina jämställdhetsmål visar ny undersökning.
Mångfald

Ja till könskvotering i styrelser

I juli 2026 kommer minst 40 procent av bolagsstyrelserna bestå av kvinnor. Det har EU-parlamentet nu beslutat.
Mångfald

Allbright: ”Samtliga avgående vd-kvinnor har ersatts av män”

Noll procents tillväxt. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar har stagnerat, visar Allbrights helt färska rapport.
Mångfald

Hon är Mediesveriges första döva chef

”I arbetslivet har många döva eller hörselskadade blivit nekade jobb bara på grund av sin hörsel”, säger Gabriella Della Morte Pålstam till Chef.
Mångfald

Korridorsålderism drabbar 1 av 3

En av tre har varit med om nedvärderande ålderskommentarer på en befintlig eller tidigare arbetsplats. Mest utsatta? Sannolikt inte de du tror.
Mångfald

Hbtq-personer mobbas oftare på jobbet

Trakasserier, diskriminering, mikroaggressioner och sämre karriärmöjligheter drabbar hbtq-personer på jobbet, enligt ny forskning.
Mångfald

Löneskillnad mellan chefer minskar

Lönegapet mellan könen krymper mer bland chefer än andra grupper på arbetsmarknaden, visar nya siffror.
Mångfald

Kvinnor underskattas som chefer

Forskning: Kvinnliga medarbetare har 14 procents sämre chans att bli ­befordrade än sina manliga kolleger.
Mångfald

8 av 10 vill ha åldersmixad arbetsplats – men på företagen råder obalans

John Mellkvist, ålderismexpert: ”Som chef blir en viktig roll att se till att medarbetare i olika åldrar får träning i att samverka på ett naturligt sätt”
En mångfald av personer
Mångfald

1 av 5 arbetsplatser saknar mångfaldspolicy: ”Anmärkningsvärt” 

16 procent av svenska företag har ingen policy för hbtq+, mångfald och inkludering, enligt en ny undersökning från Sifo.
Mångfald

Tystnadskultur vid åldersdiskriminering

En ny Sifo-undersökning som gjorts på uppdrag av hygien- och hälsobolaget Essity visar att drygt var femte person i Sverige har blivit diskriminerad eller orättvist behandlad på grund av sin ålder. Det framgår även att få väljer att berätta detta för någon. Men de HR-ansvariga delar inte den bilden.
Mångfald

0 procent män är homosexuella – ny rapport från Byggcheferna oroar

En bransch som lider av kompetensbrist borde inte ha råd att diskriminera. Men Byggchefernas rapport ”En bransch för vissa” visar på något annat. Trots att kartläggningen även innehåller ljusglimtar så blir det tydligt att det finns stora grupper som är underrepresenterade bland cheferna, till exempel homosexuella män och människor med annan etnisk identitet än svensk. Kartläggningen är den första i sitt slag och genomförd i samarbete med Allbright och Novus.
Maija Inkala, talesperson Allbright
Mångfald

Allbright: Ingen ökning av kvinnliga börs-vd:ar det senaste året

Antalet kvinnliga börs-vd:ar har inte ökat överhuvudtaget det senaste året. Det är fortfarande 12 procent. Och Sverige tappar mark i såväl i Europa som internationellt. En ny Allbright-rapport visar att börsbolagen rekryterar snävt och stelbent.

Mångfald

Sverige bästa landet i världen att arbeta i för kvinnor

Tidningen Economists årliga ”glastaksindex” som mäter kvinnors inflytande i arbetslivet i de mestadels rika OECD-länderna visar att Sverige är det bästa landet i världen för arbetande kvinnor.

Mångfald

20 år kvar till jämställda styrelser

Hur långt har Sverige kommit med jämställdheten? När revisions- och konsultbolaget Deloitte rankar Sverige ur ett globalt perspektiv framkommer det bland annat att Sverige hamnar på andra plats på listan över länder med högst andel kvinnliga börs-vd:ar. Samtidigt konstateras det att det kommer att ta över 20 år, till 2045, innan kvinnor och män är jämnt representerade i styrelserna. 

Mångfald

Ny EU-lag tvingar bolagen kvotera

Nu är EU-länderna överens om krav på könskvotering i storbolagens styrelser. En lag på minst 40 procent av det underrepresenterade könet kan därmed kan bli verklighet i Sverige inom ett par år. Fel väg att gå, tycker Svenskt Näringsliv.

Mångfald

Initiativet som ska vända Sveriges bottenplacering inom EU

Sverige har en bottenplacering i EU vad gäller mångfald och inkludering. Nu kavlar åtta svenska näringslivstoppar upp ärmarna för att minska sysselsättningsgapet mellan inrikes och utrikes födda. Bakom initiativet ligger organisationen Mitt Liv, som arbetar för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. ”Jag är helt säker på att de flesta vet att man ska arbeta med detta, men man saknar ’huret’. Därför når detta fram så bra och inspirerar många att vilja starta resan”, säger Sofia Appelgren, grundare till organisationen.

Mångfald

Kvinnodagen: Nishas tre ögonöppnare

Internationella kvinnodagen, en dag som påminner oss om hur långt vi kommit och hur långt vi har kvar till en jämställd värld. Med många kanaler som söker vår uppmärksamhet kan vara svårt att orientera sig i bruset. Chefs chefredaktör Nisha Besara tipsar om ett par guldkorn att ta del av för den som vill vidga vyerna och reflektera över feminism och jämställdhet.

Mångfald

Fem kvinnliga ledare om utmaningar och sina förebilder

Fem kvinnor från olika branscher berättar utifrån sina roller vad de ser för förbättringsmöjligheter och vilka som varit deras förebilder. ”Vi alla behöver hjälpas åt för att skapa förändring, men det betyder inte att vi alla behöver lösa alla problem, en tydlig roll är också att stötta befintliga goda krafter” säger tech-entreprenören och investeraren Siduri Poli.

Äldre kvinna på kontoret
Mångfald

Interimkonsult på grund av åldersdiskriminering

En ny enkät från interimförmedlaren Scandinavian Executive visar att 23 procent av interimkonsulterna mellan 50 och 64 som inte ser något alternativ till konsultverksamheten då de inte kan få ett fast jobb på grund av åldersdiskriminering.

Siri Wikander.
Mångfald

Siri Wikander: ”Använd din makt!”

“Jag känner nästan ingen som har så mycket vita privilegier som du har”. Orden träffade mig rakt i hjärtat. Med min väns kommentar klingande i öronen inser jag att att jag är ”mannen”. Jag är den med privilegiet. Frågan är vad jag gör med den insikten, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander. 

Bild på personer som rör sig på en flygplats. Och en bild på Maija, som är intervjuad i artikeln.
Mångfald

Allbrightrapporten: Fler ojämställda börsbolag än på länge

Trots att kvinnorna tar allt större plats kommer börsbolagens styrelser med dagens tempo att bli jämställda först 2033. Men Maija Inkala, ansvarig för Allbright-rapporten 2021, är ändå positivt överraskad. ”Efter tappet förra året ökar nu antalet kvinnor som vd:ar och i ledningen, och det är ledningsgrupperna som står bakom förändringar neråt i organisationerna.”

Tecknena för kvinna och man i svenska flaggans färger. En kvinna som gör tummen ner.
Mångfald

Sverige i bottenligan för jämställdhet och mångfald

Sverige och svenska företag är sämre än flera andra europeiska länder när det gäller jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen, visar en ny studie utförd av Workday och Sapio Research. Sverige hamnar på plats 11 av 15 länder, enligt studien.

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.
Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

Ahmed Abdirahman utanför stiftelsens kontor.
Mångfald

Ny kartläggning: Chefer dåliga på etnisk mångfald

Gärna etnisk mångfald, men inte på min gata. En färsk undersökning visar att det glappar mellan hur svenska chefer lever och de värderingar de säger sig ha.
”Näringslivet och cheferna kommer undan för lätt”, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av The Global Village.

En grupp personer håller upp gula skyltar med frågetecken på framför sina ansikten.
Mångfald

Två av tre chefer väljer bort fördomsfri rekryteringsmetod

Fördomsfri rekrytering är viktigt, uppger nio av tio chefer. Ändå frångår två av tre chefer fakta till förmån för sin egen intuition när de anställer. En kartläggning från TNG visar på ett stort glapp mellan vad man säger och vad man gör. 

Sofia Falk och omslaget till Mångfaldsparadoxen
Mångfald

Magin med mångfald

Mångfaldsarbete i organisationer handlar inte om att leva upp till diskrimineringslagen utan om att ta tillvara en mångfald av perspektiv för bättre affärer. Det menar inkluderingsaktivisten Sofia Falk, aktuell med boken Mångfaldsparadoxen.
Helya Riazat, rektor på Järvaskolan, är Framtidens kvinnliga ledare
Ledarskap

Helya Riazat är Framtidens kvinnliga ledare 2021

Som ytterst ansvarig på en skola där många av eleverna kommer från socioekonomisk utsatthet jobbar hon hårt och framgångsrikt för alla barns rätt till en god utbildning. Fackförbundet Ledarna har utsett Järvaskolans rektor Helya Riazat till Framtidens kvinnliga ledare 2021.
Arbetsmiljö

Linda Waxin: ”Vågar du skapa dålig stämning?”

”Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.
Cornelia Kaufmann, hr-chef på Ikea
Mångfald

Ikeas hr-chef: ”En siffra ger inte hela bilden”

Ikea är ett av de privata företag som gärna lyfter fram sitt mångfaldsarbete. Tanken är att chefer och medarbetare ska spegla den marknad de verkar på. ”Team med en mångfald bland medarbetarna är starkare, mer kreativa, mer framgångsrika”, säger Cornelia Kaufmann, hr-chef på Ikea Sverige.
Rache Kilic, Locum
Mångfald

Rache Kilic: ”Vi har en större uppförsbacke”

”Jag har fått möta fördomar om att vara inkvoterad, trots att jag jobbar dubbelt så mycket som många andra.” Det säger Rache Kilic, som är inne på sin sjätte chefstjänst.
Cissi Elwin
Mångfald

Cissi Elwin: ”Sluta tjafsa, börja mäta!”

Det råder en skriande brist på mångfald i chefsleden, visar Chefs senaste undersökning. Det är både korkat och olönsamt, skriver Cissi Elwin.
7 vita personer
Mångfald

Mångfaldskrisen: Få chefer med utländsk bakgrund

Det råder en skriande brist på mångfald i chefsleden – högst 15 procent av cheferna har utländsk bakgrund, visar Chefs undersökning. ”Pinsamt”, säger mångfaldsexperten Amanda Lundeteg.
Kvinna på anställningsintervju
Mångfald

Åldersdiskriminering vanligt i tech-branschen

Sugen på en karriär inom tech-branschen? Tips: var inte äldre än 35. Därefter betraktas du som för gammal, enligt ny forskning.
Kvinna på sjukhus
Mångfald

Kvinnor i chefs-majoritet i offentlig sektor

Allt fler kvinnor blir chefer inom den offentliga sektorn, där de nu utgör 64 procent av cheferna.
Mångfald

Minskat ledarintresse från kvinnor när männen utgör majoritet

Kvinnors intresse för ledarskap minskar när männen är i majoritet. Svagt stöd från omgivningen och minskat självförtroende i sådan miljö är viktiga orsaker, visar ny svensk forskning.
Mångfald

Kvinnliga chefers lön tusentals kronor mindre än mäns – för samma roll

Fortfarande är det långt kvar till jämställdhet för cheferna. Var femte bolag saknar fortfarande helt kvinnor i ledningsgruppen och kvinnliga chefers medellön är 4435 kronor mindre än mäns per månad. Men ljusglimtar finns också.
Katarina Berg
Motivation

Så funkar Spotifys nya ”jobba där du vill”-koncept

Spotify lanserade i februari sin nya jobbmix där alla medarbetare får arbeta där de önskar. Men hur går det till egentligen? ”Vi har inte alla svaren än men vill testa och korrigera vid behov”, säger HR-chefen Katarina Berg när Chef träffar henne på huvudkontoret i Stockholm. 
John Mellkvist och omslaget på hans bok Välj din ålder
Arbetsmiljö

John Mellkvist: ”Även unga oroas av ålderism”

Årets superkommunikatör 2019, John Mellkvist, skriver i boken "Välj din ålder" om våra förlegade attityder till ålder. Vi behöver se fördelarna med alla olika åldrar, menar han.
Ola Lowden med barn
Ledarskap

Ola Lowden: ”5 tips om att vara vd och ha bebis”

”På vårt kontor har jag bytt det för startups obligatoriska pingisbordet och flipperspelet mot ett stort lekrum för småbarn. Som mest har vi haft åtta ungar därinne under pågående möte", skriver Chefs gästkrönikör Ola Lowden, vd och grundare på omocom. 
Karriär

Veckans 3 viktigaste trender inom ledarskap

Varje vecka väljer Chefs redaktion ut tre trender inom ledarskap, arbetsliv och karriär. Den här gången handlar det om ett ledarskap som blir än viktigare i kris, en god digital jul och att vara svart kvinna på kontor. 
Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright
Ledarskap

Rapport: Pandemin har bromsat jämställdheten på börsen

Coronakrisen har bromsat börsbolagens arbete med jämställdhet, visar den årliga rapporten från stiftelsen Allbright. ”Ägarna i svenska bolag ser inte jämställdhet som en avgörande faktor för framgång”, säger stiftelsens vd Amanda Lundeteg.
Mångfald

”Hur du lyckas i en vit värld” – entreprenören Siduri Polis 10 principer

Siduri Poli är den prisbelönta entreprenören som sedan 17 års ålder drivit egna start-ups, varit tech-rådgivare och grundat innovationshuset Changers Hub. Nya boken ”Hur du lyckas i en vit värld” kommer ut nästa vecka – men har redan väckt stor uppmärksamhet. 
Regnbågsflagga
Hälsa

Checklista: Så jobbar du inkluderande med hbtq-frågor

Som chef har du enligt diskrimineringslagen ansvar för att skapa en inkluderande arbetsplats där ingen diskrimineras. Här är en checklista i 6 steg.
Sundar Pichai, vd på Facebook, och Daniel Ek, vd på Spotify
Ledarskap

Så tar toppcheferna ställning mot rasism

Flera av världens chefer och ledare visar solidaritet med protesterna mot diskriminering i USA. Tisdagen den 2 juni innehöll till exempel utvalda spellistor och podcasts på Spotify en 8 minuter och 46 sekunder lång paus – den tid en polis i Minneapolis höll sitt knä mot afroamerikanen George Floyds nacke.
Amanda Lundeteg, vd på Allbright
Mångfald

Grabbmyten inom tech hindrar kvinnor och icke-vita

Techbranschen kopplas ofta till ord som innovation, nytänkande och modernitet. Men när det gäller jämställdhet och mångfald finns mycket att jobba på, visar en ny rapport från stiftelsen Allbright.
Mångfald

Årets Mångfaldschef 2020: Shervin Razani, vd Jurek rekrytering och bemanning

Årets mångfaldschef 2020, Shervin Razani, vd för Jurek rekrytering och bemanning, vill ersätta uttrycket 'ung och hungrig' med 'driven och hungrig'.
Mångfald

Sebastian Siemiatkowski: ”Tack Jane – för stöd och inspiration”

Utan henne, inget Klarna? Grundaren och vd:n Sebastian Siemiatkowski vill tacka Jane Walerud, som gjorde den första investeringen i succébolaget. ”Jag tror att hon såg någonting andra inte gjorde.”
Mångfald

Ann Carlsson: ”Gav oss råg i ryggen”

Ann Carlsson, vd Apoteket, hyllar Ingrid Jonasson-Blank, marknadsdirektör på Ica under många år, som en förebild.
Mångfald

#Honlyfte mig – hylla kvinnliga ledare!

Fortfarande är bara 17 procent av Sveriges vd:ar kvinnor. Tacka eller berätta om en kvinnlig chef, mentor eller kollega som har haft betydelse i din karriär – och läs andras hyllningar! #honlyftemig
Mångfald

Lisa Farrar: ”Vi råkar ofta i luven på varandra”

Lisa Farrar, Chief Digital Officer på Nordic Choice hotels, vill hylla en teammedlem. ”Maja Dzafic har en stor påverkan på mig som ledare och kvinna.”
Mångfald

Annica Ånäs: ”Jag har gått i hennes fotspår”

Annica Ånäs är vd för fastighetsbolaget Atrium Ljungberg – och vill hylla sin företrädare, Ingalill Berglund. ”Hon var var fantastisk på att ge mig positiv feedback.”
Mångfald

Johanna Frelin: ”Jag grät och hon stod där med sin stöttande värme”

Johanna Frelin är vd för Riksbyggen, och har en bakgrund på bland annat SVT. Där jobbade hon med Eva Hamilton, som hon kallar sin 'chefs-storasyster'.
Mångfald

Caroline Farberger: Hon lärde mig hantera härskartekniker

Caroline Farberger är vd för Ica Försäkring. Som manlig chef på ett tidigare jobb utsattes hon för härskartekniker, men fick stöd av en kvinnlig chef.
Hélène Barnekow, vd Microsoft Sverige, intervjuas för podcasten Chef Dilemma av Cissi Elwin.
Mångfald

Hélène Barnekow: ”Hon sa: Öppna alla dörrar du kan”

Hélène Barnekow hyllar en kvinnlig styrelseledamot som visade henne betydelsen av att inkludera andra kvinnor.
Per Grankvist, krönikör på Chef
Mångfald

Per Grankvist: ”Hon lärde mig slå vakt om det mentala avståndet till Stockholm”

För Chefs krönikör Per Grankvist blev politiska chefredaktören Heidi Avellans ledarskap en boost i skrivandet.
Arash Gilan i snölandskap
Mångfald

Arash Gilan: ”Dilsa är en fantastisk förebild”

Arash Gilan är vd för Viva Media, en av norra Europas största digitala byråer. Han är författare till flera böcker om digitalisering och i höstas valde han att berätta om sjukdomen mg i en intervju i Chef. ”Hon har lärt mig så mycket – kanske det viktigaste är hur livet är en process med ständig utveckling,” säger han om mentorn och vännen Dilsa Demirbag-Sten, grundare av Berättarministeriet.
”Vi vill att vårt bolag bättre ska spegla samhället i stort”, säger Stena Lines hr-chef Margareta Jensen Dickson.
Mångfald

Så ska fler kvinnor rädda Stena Line

Nu gör Stena Line en rejäl satsning på jämställdhet – om två år ska 30 procent av cheferna och alla nyrekryterade vara kvinnor.
Mångfald

Rapport: Chefer ser negativt på äldre

Långsammare och fientliga mot ny teknik och förändringar. Så kan chefers stereotypa föreställningar om äldre medarbetare se ut, enligt en ny rapport.
Kvinna som sitter i trappa
Karriär

Kvinnliga vd:ar döms hårdare än manliga

En ny studie visar att ett företags tveksamma agerande fördöms hårdare om vd-posten innehas av en kvinna.
Mångfald

Allbright: Arbetsgivaren ”stjälper till” i jämställdhetsarbetet

Fastighetsbranschen blev först ut med att krossa glastaket och har nu uppnått jämställdhet. Men 10 branscher återstår och fortfarande finns mycket kvar att göra för börsbolagen – och cheferna. ”Det handlar om vad man som anställd uppmuntras göra för val, arbetsgivaren ’stjälper till’ kan man säga”, säger Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright, som släpper sin årliga rapport idag.
Mångfald

”Känslan av att jag gör lite fel sitter kvar”

Med tydlighet som verktyg har rektorn Harke Steenbergen gjort en resa från en liten religiös by i Holland till att leda ett gigantiskt integrationsprojekt och bygga Sveriges största högstadieskola i Nyköping. Ändå säger han att han inte är född till ledare.
Mångfald

#HonLyfteMig – möt de kvinnliga cheferna som gjort skillnad

Bara en bråkdel av Sveriges vd:ar är kvinnor. Här tar du del av berättelserna om kvinnorna som gjort avtryck och banat väg för andra.
Prideparaden i Stockholm, Vix Viktoria Herjeryd
Mångfald

Pride-ordföranden: ”Inkluderande viktigt – också i IT-branschen”

I år är det 50 år sedan Priderörelsen fick sitt startskott. Chef pratade med Vix Viktoria Herjeryd, ny ordförande för Stockholm Pride, inför festivalens 22:a upplaga.
Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.
Karriär

Kvinnor ändrar sitt ledarskap – för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.
Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas – och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en rapport från Jurek.
Tre av fyra tjejer vill ha en ledarroll enligt en undersökning av Plan International.
Hållbarhet

Studie: 3 av 4 tjejer vill bli ledare

En ny internationell undersökning genomförd av organisationen Plan visar att 3 av 4 flickor vill ha en ledarroll i framtiden. Samtidigt saknas kvinnor helt i ledningen på 1 av 4 företag.
Mångfald

”Adhd-diagnosen var den enda hjälp jag fick”

Chef ställde fyra frågor till Joakim Hedström, författare och föreläsare, som i en debattartikel i Aftonbladet instiftar ett nytt tillgänglighetspris till en person eller organisation som sprider information om osynliga funktionsnedsättningar eller bidrar till ett mer hållbart samhälle för personer med sådana funktionsnedsättningar.

Mångfald

3 vanor du ska skaffa dig för en mer jämställd rekrytering

Azita Shariati, Chefs expert i mångfaldhet och ledarskap, guidar dig i hur ditt företag ska bli bättre på jämställd rekrytering.
Beslutsfattande

Ica-vd:n får pris som årets HBTQ: ”Bryter ny mark”

För ett halvår sedan berättade Caroline Farberger om sin könskorrigering. Nu får vd:n för Ica försäkringar pris som Årets HBTQ på QX-galan. "Det känns helt fantastiskt", säger Farberger till Chef
Ishtar Touailat
Beslutsfattande

Ishtar Touailat: ”Är du här för att stanna?”

Ishtar Touailat är ny krönikör i Tidningen Chef. Här är hennes premiärtext om hur mycket värderingar betyder för ett ledarskap.
Beslutsfattande

Experternas råd: 4 saker du måste bli bättre på under 2019

Ett nytt chefsår är här. Har du lovat att 2019 ska bli året då du stressar mindre, blir effektivare, rekryterar bättre och får jobbets lågpresterarare på banan igen? Bra! Våra experter ger dig några råd på vägen.
Beslutsfattande

Rekordökning: 65 procent fler kvinnliga vd:ar i Sverige

Antalet kvinnliga vd:ar i Sverige ökar rekordsnabbt. Det gör att Anna kan bli det vanligaste vd-namnet 2026, visar en ny rapport från stiftelsen Allbright.
Mångfald

Stordalen: Ta ställning för regnbågens alla färger!

Vi i näringslivet finns inte bara för att göra business och tjäna mest möjligt med pengar. Vi ska tycka. Vi ska ta ställning. Vi ska engagera oss, skriver Petter Stordalen.
Mångfald

Gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent

Stamnät, elförsörjning, infrastruktur – av tradition en mansdominerad sektor. Ändå har Svenska Kraftnät lyckats närma sig en jämn köns­fördelning. Hur gick det till? Genom att sätta målet och jobba strategiskt.
Karriär

Trendbrott – efter 226 år: Hon blir chef över New York-börsen

Det tog 226 år – men nu är det klart. Från och med på fredag är det Stacey Cunningham som är ordförande för New York-börsen och blir därmed den första kvinnan på posten.
Alla vinnare på Chefgalan 2018
Mångfald

Här är de: Sveriges 7 bästa chefer

Under Chefgalan på Grand Hotel den 8 mars 2018 delades priser ut till landets bästa chefer. Här är alla vinnare i respektive kategori. Stort grattis! 
Mångfald

Lisa Lindström: ”Med henne tänker jag alltid större”

Lisa Lindström, hyllad och prisad vd på Doberman, har haft en enda kvinnlig chef under karriären. Tur att det var den bästa. ”Hon är brutalt uppriktig och ger mig motstånd”, säger hon om Eva Swartz Grimaldi.
Mångfald

Sissela Kyle: ”Tack Gun, du var störtskön!”

För skådespelaren, komikern och teaterchefen Sissela Kyle finns en kvinnlig chef som betytt massor för henne. ”Hennes integritet parad med vänlig nyfikenhet var så inspirerande”, säger hon om skådespelaren och regissören Gun Arvidsson, som avled 2004.
Mångfald

Petter Stordalen: ”Utan dig hade jag varit slutkörd”

De gav sig ut i det okända tillsammans. Nu vill norske hotellkungen och Chefs krönikör Petter Stordalen hylla den modiga kvinna som vågade satsa allt. ”Tack för ditt mod att lämna det trygga!”
Amanda Lundeteg och Michaëla Berglund (collage)
Mångfald

Amanda Lundeteg: ”Hennes fråga chockade mig”

Amanda Lundeteg, vd på Allbright, gick från att vara praktikant till vd på ett år. Stödet från en kvinnlig chef gjorde hela skillnaden.
Mångfald

Alice Bah Kuhnke: ”Hon gjorde mig okrossbar”

Det har stormat kring kultur- och demokratiminister Alice Bah Kuhnke. Tur då att Eva Swartz Grimaldi, styrelseledamot och utredare verksam inom kultur- och media, har gjort henne starkare än stål.
Mångfald

Linda Waxin: ”Hennes tro blev avgörande”

Rätt chef blev nyckeln till utveckling för Linda Waxins stjärnkarriär i pr-branschen. ”Hon visade hur man kan växa megasnabbt, med stöd och tillit från en ledare.”
Mångfald

Suad Ali: ”Lärde mig att inte kompromissa”

Chefs krönikör Suad Ali har ett tydligt utstakat mål, att bli FN:s första kvinnliga generalsekreterare. Hennes viktigaste stöd är Anna Carin Thomer, kansliråd på Miljödepartementet.
Mångfald

Carola Lemne: ”Hon trodde på mig”

Carola Lemne har precis som så många andra har aldrig haft någon kvinnlig chef. Det var istället en senior kollega som kom att bli viktig.
Mångfald

Azita Shariati: ”Som en extra mamma”

Azita Shariati, vd på Sodexo, är en av Sveriges mäktigaste kvinnor. När hon ska tacka en kvinnlig chef som lyft henne, så blir det Catarina Carbell, pensionär sedan 18 år. ”Vi har fortfarande kontakt. Hon är som en extra mamma för mig.”
Mångfald

Cilla Benkö: ”Tack Kerstin! Utan dig hade jag aldrig blivit chef”

Cilla Benkö, vd för Sveriges Radio och Årets Chef 2017, vill hylla chefen som satsade på henne – även när hon saknade specialkunskaper och dessutom var gravid. ”Hon valde mig för att jag var den jag var – inte för att jag passade in i en chefsmall."
Mångfald

Cissi Elwin: ”Mitt liv har blivit rikare”

Kunskap, värme och humor. Chefs vd och chefredaktör Cissi Elwin vill lyfta fram en kvinnlig chef som format hennes karriär på många olika sätt.  
Mångfald

Jan Eliasson: ”Hon gör mig alldeles varm om hjärtat”

Han har haft flera kvinnliga chefer under sina år på Utrikesdepartementet. En var särskilt viktig för Jan Eliasson och den han vill prata om i Chefs artikelserie #honlyftemig.
Mångfald

CSN:s generaldirektör Christina Forsberg: ”Tack Marika!”

Samtal som ger perspektiv och frågor som gjort det lättare att välja rätt väg. För Christina Forsberg, generaldirektör på CSN, är Marika Skärvik en kvinnlig chef som betytt mycket i hennes karriär. 
Mångfald

Vd:ar får chans till omvänt mentorprogram

”Vi kommer att börja leta kompetenser bortom formell utbildning”. Det säger Johan Skoglund, vd på JM, efter att ha gått Fryshuset Up & Coming Executive Program. Nu startar andra omgången av det omvända mentorprogrammet.
Mångfald

Därför vill få ersätta chefen med en robot

Busschaufförer och kassörskor – yrken som kan ersättas av en artificiell intelligens (AI). Nu visar en undersökning hur många som tror att chefen går att ersätta på samma sätt.
Mångfald

Första idrottsförbund att bli HBTQ-certifierade: ”Utan mångfald finns vi inte kvar”

Svenska Amerikansk Fotbollförbundet, SAFF, är Sveriges första hbtq-certifierade idrottsförbund. Nu siktar de på att vara förebild för andra – till exempel de miljontals utövarna på andra sidan Atlanten.
Krönikor

Petter Stordalen: Heja fram de som vågar

"Att integrera människor i samhället är ingen uppoffring. Det är ingenting vi gör för att vi måste. Det är någonting vi gör för att vi vill, för att vi kan och för att det utvecklar oss", skriver Petter Stordalen.

Missa inget! Prenumerera på Chefs nyhetsbrev

Chefs populära nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
Missa inget – börja prenumerera idag! Det är helt kostnadsfritt.

Starta prenumeration

GenvägaR


  • Artiklar och reportage
  • Utbildningar
  • Företagsanpassade utbildningar
  • Prenumerera på Chef
  • Prenumerera på Chefboken

Kontakta oss


  • Om oss
  • Kontakta oss

Chefakademin
S:t Eriksgatan 26
112 39 Stockholm
Epost: info@chefakademin.se

Organisationsnummer: 556692-9468

Cookies


Chef.se använder cookies för att samla statistik om besökarna. Genom att fortsätta surfa på Chef.se godkänner du användandet av cookies. Läs mer om hur Chef.se använder cookies på Chef.se/cookies.

Copyright © Chefakademin 2023
Ansvarig utgivare: Calle Fleur

Vi använder cookies...

… för att förbättra din upplevelse på chef.se! Läs mer om hur vi hanterar cookies och personuppgifter.