Kränkande hbtqi-jargong på jobbet? ”Våga lyfta frågan!”

Att jobba med hbtqi-frågor är ett ständigt pågående arbete. Det säger Lisa Flacké, hr-chef Ramundberget, som vill komma åt tuff jargong och verka för mer öppenhet i fjäll- och skidvärlden.

Mångfald
Publicerad
Lisa Flacké. Porträttfoto: Linda Jönér

Hbtqi-personer har fortfarande inte sin givna plats i fjäll- och skidvärlden.

Det menar Lisa Flacké, hr-ansvarig på fjällanläggningen Ramundberget i Härjedalen, som vill ändra på saken.

”Jag upplever att det inte är samma öppenhet mot hbtqi-personer i fjäll- och skidvärlden, som i vissa andra branscher eller storstadsregioner. Medarbetare kan fortfarande år 2024 känna sig utanför både på arbetsplatsen och i samhället”, säger hon till Chef.

Entré: Ramundberget Winter Pride.

I fyra dagar, 11–14 april, anordnar anläggningen årets enda pridefestival i fjällmiljö, för första gången dessutom.

”För oss handlar det inte bara om att anordna ett par pridedagar och sedan är det klart. Det här är ett långsiktigt arbete. Vi har flera medarbetare som definierar sig inom hbtqi-spektrat, och vi måste jobba med frågorna dagligen”, säger Lisa Flacké.

Det var just efter ett initiativ från medarbetaren Sebastian Sjöberg, chef för skidskolan, som arbetet med Winter Pride tog fart.

Han ”kom ut” i samband med att han började som ny medarbetare i organisationen för fyra år sedan.

Lisa Flacké, hr-chef, och Sebastian Sjöberg, chef för skidskolan på Ramundberget. Foto: Linda Jönér

Hur jobbar chefer och ledare hos er med de här frågorna?

”Vi har löpande forum på chefs- och ledarskapsnivå. Sedan är vi bland annat noga med att uppmärksamma tuff jargong och uttryck som kan vara kränkande i det dagliga arbetet. Vi vågar lyfta det och adressera det”, säger Lisa Flacké.

Hon tillägger:

”Initiativet är också ett steg till att skapa en öppen företagskultur, en attraktiv arbetsplats och en ökad medvetenhet i branschen som helhet. Vi har styrdokument med diskrimineringpolicys. Det är lättare att tillämpa innehållet och lyfta på en hands- on-nivå när sådant finns på plats.”

Det är väldigt få chefer och arbetsgivare som kan anordna en prideparad på sin arbetsplats. Tips till dem?

”Det handlar om att vara en medmänniska inom organisationen. Våga lyfta frågor om hur man bemöter varandra, vilken inställning man har och lufta förutfattade meningar. Då skapar man en öppen arbetsmiljö.”

4 tips för en hbtqi-vänlig arbetsplats – från Lisa Flacké

  1. Verka för öppenhet. Lyft hbtqi-frågor.
  2. Ha en grund i ett styrdokument, med diskrimineringspolicys, som du kan luta dig mot.
  3. Alla kan inte göra allt, men alla kan göra något i den här frågan.
  4. Följ hbtqi-arbetet under en längre tid.

Läs webbartiklar kostnadsfritt

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden