Mångfald byts mot AI i storbolagens rapporter

DET ÄR AFFÄRSVÄRLDENS reporter Tobias Samuelsson som gått på jakt efter trender i de svenska storbolagens årsredovisningar för de senaste fem åren och upptäckt flera språkliga lappkast. Ett 50-tal hållbarhetstermer har testats och en förändring är särskilt stark: begreppen mångfald och inkludering är på tillbakagång. 

Ingenstans är förändringen tydligare än hos riskkapitalbolaget EQT, rapporterar tidningen. 2022 fanns ett eget kapitel i årsredovisningen med rubriken ”Mångfald, jämlikhet och inkludering som värdeskapande faktorer”.

EQT ville inte bara kvotera efter kön, eller begränsa sig till styrelser. Bolaget skrev också att ”högst 60 procent av medlemmarna i ett team får ha samma kön eller samma kulturella och socioekonomiska bakgrund”. 

Två år senare var ordet mångfald struket i rubriken. Alla mätbara mål var borta. Det nya avsnittet ”Inkludering hos EQT” handlar nu så gott som uteslutande om att bolaget ska vara en inkluderande arbetsplats där medarbetare blir lyssnade på, rapporterar Affärsvärlden som förgäves sökt EQT för en kommentar. 

Hos ett annat Investor-bolag, Ericsson, går trenden åt samma håll. 2023 nämndes ”mångfald och inkludering” tolv gånger, året därpå inte en enda. En språklig uppdatering ”för ökad tydlighet” uppgav Ericsson för Dagens Industri.

Investor-ordföranden Jacob Wallenberg var samtidigt öppen med att Ericsson fått anpassa sig till Trump, och nya amerikanska direktiv om att leverantörer till federala myndigheter måste avstå från ”olagliga mångfaldsprogram”. 

”Det är lag och Ericsson måste förhålla sig till lagen”, sade Jacob Wallenberg på Investors stämma i fjol. 

Även verkstadsjätten Sandvik följer den språkliga trenden. 2022 skrev Sandvik ”mångfald och inkludering” 21 gånger i årsredovisningen, visar Affärsvärlden. 2025 återkom formuleringen endast en gång. I den senaste årsrapporten är även målet om att en tredjedel av cheferna ska vara kvinnor till 2030 slopad. Delmålet för 2025 har sänkts från 25 procent till 21,2 procent (som bolaget för övrigt inte nådde). 

Johannes Hellström, som är presschef på Sandvik, bekräftar för Affärsvärlden att målet för kvinnliga chefer har slopats. 

”Jämställdhet är fortsatt väldigt viktigt och drivs vidare och följs upp i affären, men på koncernnivå har vi valt ett bredare perspektiv med inkludering och lika möjligheter i fokus, vilket handlar om att skapa lika möjligheter för alla medarbetare”, skriver han i en kommentar. 

Annars är den stora språkliga trenden kanske inte helt oväntat AI. Begreppen ”AI” och ”artificiell intelligens” nämns totalt 884 gånger i 2025 års rapporter, mot 154 gånger 2022, året då ChatGPT släpptes, rapporterar Affärsvärlden. Ericsson har tagit täten och står för 18 procent av alla AI-träffar, tätt följt av uppenbart trendkänsliga EQT med 13 procent.