Varför går det så långsamt? När kvinnor slutar som vd:ar på börsens största bolag ersätts de av män, har mönstret varit de senaste åren. Samtidigt finns många andra goda exempel på att det ändå går framåt. Här är Chefs artiklar om jämställdhet.
2012 drev Chef jämställdhetsprojektet Battle of the numbers med tio av Sveriges största företag.
Tillsammans med jättar som Ikea, Ericsson, Volvo och just H&M skulle vi till slut vända trenden. Nu skulle vi äntligen se till att andelen kvinnor på operativa chefspositioner ökade.
När vi nu tittar tillbaka kan vi konstatera att det inte hände särskilt mycket alls. I alla fall inte på toppen.
Men hur ser det ut utanför näringslivet?
Här på Chefs sida om jämställdhet ger vi dig:
Enligt Jämställdhetsmyndigheten betyder jämställdhet att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter.
Jämställdhet gäller alla områden i livet.
Det politiska begreppet jämställdhet markerar jämlikhet mellan könen och att könen har samma värde.
Vi kan sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor, exempelvis på:
Det är vanligt att säga att det råder en jämn könsfördelning om andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40/60 procent, eller jämnare.
”Debatten är ensidig. För att få med oss alla behöver vi veta vad företagen tycker, vad de har för ambitioner och agendor.”
Jina Zachrisson, managing director Goldman Sachs Sverige och författare till boken Maktskifte? Jämställdhet enligt kvinnliga näringslivseliten
Det sägs att fotbollsspelare är 80 % i träning och 20 % i match. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer den bästa starten så att framtidens ledare faktiskt vill fortsätta vara ledare.
”Frågor som ställs handlar bland annat om möjligheter och förutsättningar att komma ut på kunduppdrag, om jämlik lön och om medarbetarna upplever arbetsplatsen som jämställd.”
Jonatan Lidström, grundare av tech-bolaget Crowd Collective som jobbar aktivt med jämställd rekrytering
Personlig ledarskapscoaching är din möjlighet att utvecklas utifrån dina unika förutsättningar och utmaningar. När du växer som ledare växer din organisation med dig!
”Jag har börjat med humorklipp på Instagram som tas emot väldigt bra. Det är en skillnad i sig. Människor engagerar sig – också fler män.”
Fanny Widman, författare och föreläsare som är engagerad i kvinnors rättigheter
