Etikett: chefer

Johan Helenius är major och lärare inom ledarskap vid Försvarshögskolan. Han medverkar i boken Ledarskapets kontext som forskarna Aida Alvinius och Susanne Hede skrivit. Den handlar om hur ledarskapet påverkas av samhällsförändringar och yttre kriser – ett tema i tiden. 

Bauhaus erbjuder alla sina anställda en kostnadsfri och helt anonym digital psykologtjänst. De stod därför rustade när behovet ökade i samband med kriget i Ukraina. 

Har pandemin fått dig att omvärdera vad som är viktigt i livet? Då är du inte ensam. En ny rapport från “The Great Re-evaluation” visar att lönen, att spendera mer tid med familjen och ha tid för fritidsaktiviteter är faktorer som medarbetare i Sverige anser blivit mer viktiga två år efter pandemins start.

Den som vill göra lönekarriär som chef gör klokt i att välja telekom- eller finansbranschen. Sämst betalt har chefer inom försvaret och bemanning. Det visar ny statistik från Akavia. 

Inte bara svårt att rekrytera, utan mycket svårt. En femtedel av Sveriges chefer tycker att det är närmast omöjligt att hitta rätt kandidat. Det visar Chefs undersökning. Samtidigt har covid-19-pandemin fört med sig nya sätt att komma framåt med rekryteringen. 

Saknas: Över 10 000 nya medarbetare – om året. Byggbranschen skriker efter folk och ser förändringar i utbildningssystemen som ett sätt att säkra kompetensförsörjningen. Samtidigt finns massor för enskilda chefer att göra här och nu. Det menar Elin Kebert på Byggföretagen.

Knappt hälften av cheferna känner sig emellanåt som en bluff, visar Chefs undersökning. Det hör till när man är högpresterande, säger de experter vi pratat med. I stället anser de att det är mycket illavarslande att lika många saknar feedback och bekräftelse hos sin högre chef. Och att ännu fler känner sig ensamma.

Bättre än cv och intervju – eller rena tramset? Ordet ”personlighetstest” ger hundratusentals träffar på nätet. Men hur väl de går att lita på vid rekrytering är omtvistat.

Vad kan du som chef göra för att minska risken för utbrända medarbetare? En studie publicerad i International Journal of Environmental Research and Public Health har bland annat kommit fram till att en gemensam identitet är en nyckel till framgång.

Går du i tankarna att byta jobb? Då är du inte ensam. Drygt fyra av tio privatanställda är sugna på att byta arbete eller arbetsgivare och det är kvinnorna som trivs sämre på sin nuvarande arbetsplats.

Delar du och dina anställda samma syn på hur fördelningen av arbete på kontoret och annan plats ska se ut? En ny rapport från Microsoft visar att majoritet av de anställda föredrar den flexibilitet som följer med hybridarbetet men bland 50 procent av cheferna planeras det för en återgång till kontoren på heltid i takt med att covid–pandemin klingar av.

Tidningen Economists årliga ”glastaksindex” som mäter kvinnors inflytande i arbetslivet i de mestadels rika OECD-länderna visar att Sverige är det bästa landet i världen för arbetande kvinnor.

Chefernas största utmaning i sitt arbete är att prioritera. Därför bad Chef effektivitetsexperten Petra Brask om hennes främsta tips för att få rätt saker gjorda.

I sin senaste krönika reflekterar Chefs chefredaktör Nisha Besara över vad det är som driver de unga och hur det kommer sig att Sverige är det land i Europa som har minst antal chefer som är yngre än 40 år. ”Vill unga bli chefer eller inte? Faktum är att det inte finns något tydligt svar. Det finns olika undersökningar, men ingen gedigen forskning. Och undersökningarna visar olika saker beroende på hur frågan ställs.”

Sverige behöver kraftsamla på alla områden för att öka samhällets krisberedskap och motståndskraft. I det arbetet har landets chefer och ledare en nyckelroll, säger MSB:s generaldirektör Charlotte Petri Gornitzka.

Retorikexperten Elaine Eksvärd tipsar om retorik på jobbet och i alla vardagens sammanhang i Snacka snyggare: Den stora boken om vardagsretorik. Det är en bok man kan ha nytta av både som chef och medarbetare.

Du har din moral. Arbetsplatsen har sin moral. I en drömvärld går dessa ihop och du kan helt ställa dig bakom din chef och arbetsgivares värdegrund samt agerande. Men vad händer när de går i klinch? Extra tufft kan det bli för mellanchefer som kläms mellan sin egen moral och ledningens agerande. ”Det är superjobbigt med skandaler. Då ska man försvara ett fel man själv inte gjort”, säger karriärcoachen Charlotte Hågård.

”Det är helt okej att visa känslor, stå inför medarbetarna och gråta. Men man måste kliva fram som chef.” Det sade överstelöjtnant Jan Eldeblad vid Försvarshögskolan, på Chefakademins webbinarium.

Normer, kultur, samarbete och ledarskap – inget är längre som förr på arbetsplatserna postpandemin. Organisationsprofessorn Stefan Sveningsson varnar för tre risker som chefer och ledare omgående bör hantera.

”Är det rädslan för att inte bli tagen på allvar som spökar igen? Det är sånt som gör att man förhäver sig genom att använda ordet ’man’ när ’jag’ funkat lika bra. ’I en sån situation blir man ju orolig’ kan folk säga i ett fumligt försök att inte låtsas som att de själva blev skiträdda. Sånt har jag också gjort många gånger, särskilt i början av arbetslivet” ,skriver Per Grankvist i en krönika.

Chefen håller koll och firar medarbetarna, men hur blir chefen själv firad på den stora dagen? Vad finns det för traditioner på olika arbetsplatser när det kommer till firande? Chef frågade tre ledare om hur det ser ut på deras arbetsplats.

Var femte stödsamtal på arbetsplatsen är kopplad till oro för kriget. Ökad närvaro och att uppmuntra till sociala sammanhang är rådet till dig som chef, enligt specialistpsykologen Anna Wickberg på Falck Healthcare.

Framtiden ser ljus ut på ledarskapsfronten! En ny undersökning från Rasmussen Analys tillsammans med Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap slår fast att det finns ett stort intresse för att leda bland unga. Men hur ska du som chef göra för att attrahera dessa förmågor? Ta del av studiens tips!

Under kriget i Ukraina har världen kunnat se hur ett så kallat deepfake-klipp med president Volodymyr Zelenskyj har spridits. Nu varnar amerikanska FBI att även högt uppsatta chefer och ledare kan drabbas av bedrägerier genom den senaste tekniken.

Tomma kontor trots att restriktioner lyfts? Under pandemin väntade många på att saker och ting skulle bli som vanligt igen. Nu när det börjar ljusna kring pandemin väntas det fortfarande på att det ska bli som vanligt. Förgäves menar ekonomiprofessorn Nicholas Bloom i ett uttalande till BBC:  ”Komma tillbaka till kontoret-dagen är död”.

Vilka egenskaper har en bra ledare? I sin tredje krönika reflekterar Nisha Besara över cheferna som trots att de saknar ledaregenskaper, premieras till chefsposter på grund av andra faktorer. ”Som ledare är det ju extra viktigt att hålla huvudet kallt och att inte agera känslomässigt i tid och otid, för att på så sätt bygga en tillit bland medarbetare för den egna kompassen” skriver hon och gör en koppling till det rådande världsläget som påminner om den irrationella och auktoritära ledarens egenskaper. 

Fin titel, guldkantade bonusar och skyhög lön. Toppchefernas förmåner kan sticka i ögonen. Nu visar forskning att moralen bakom de höga vd-lönerna är tveksam. ”Det är svårt att se någon koppling till hur företagen presterar”, säger forskaren Alexander Andersson.

Nya rutiner ska etableras och en balans hittas i det nya normala efter pandemin. När &frankly i rapporten ”Employee Engagement 2022” redogör för medarbetarnas engagemang för Q4 2021 konstaterar vd:n Caroline Fjellner att man med undantag för ledarskapet ser en nedgång av samtliga drivkrafter.

Pandemin har haft en negativ påverkan på chefernas löneutveckling. Mer än en fjärdedel av cheferna i Chefs undersökning uppger att deras löner frusit inne minst ett av de två åren som pandemin pågått. Och mer än hälften av dessa har ingen förhoppning om att kunna ta igen lönetappet.

Den chef som blir motarbetad av sin egen chef hamnar i en omöjlig situation. Teamledaren Ellinor fick höra av sin överordnade att hon var illojal när hon kom med förslag på förbättringar. Dessutom var arbetsbördan ohanterlig. För Ellinor blev lösningen att säga upp sig, ett beslut hon inte ångrar.

Sverige har en bottenplacering i EU vad gäller mångfald och inkludering. Nu kavlar åtta svenska näringslivstoppar upp ärmarna för att minska sysselsättningsgapet mellan inrikes och utrikes födda. Bakom initiativet ligger organisationen Mitt Liv, som arbetar för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. ”Jag är helt säker på att de flesta vet att man ska arbeta med detta, men man saknar ’huret’. Därför når detta fram så bra och inspirerar många att vilja starta resan”, säger Sofia Appelgren, grundare till organisationen.

På scen: några av Sveriges tyngsta ledarskapsprofiler som delar med sig av trendspaningar och insikter. Eventet Chef 2022 blev en energisprakande tillställning för alla som jobbar med ledarskap. Här är några av lärdomarna.

Hon har alltid valt sina jobb utifrån var hon kan göra störst skillnad i samhället. Det är inte för intet som Ida Texell, kommundirektör och finalist i Årets Chef 2022, kallas Pippi Långstrump av sina medarbetare. ”Jag tänker alltid när jag vaknar på morgonen att det här ska nog gå.”