Av Chefs innehållsstudio – 286 st.

Låt oss slå hål på myten direkt. Nespresso-kaffe är ingen miljöbov. Både du och medarbetarna kan njuta det med gott klimatsamvete – så länge ni återvinner kapslarna. Här får du veta varför.

”Risken finns att chefers arbetsbörda ökar oerhört”, säger Anna Schönfelder på Simployer när möjligheterna i det nya arbetslivet ställer chefer inför önskemål om individuella lösningar och knepiga arbetsrättsliga frågor.

De flesta ledare behöver hjälp med att coacha sina medarbetare på ett strukturerat sätt. Pia Nilsson uppfann ett verktyg för det – som tar fem minuter i veckan att använda.

”Som chef kan du göra mer än du tror för att accelerera företagets klimatarbete”, säger Klara Tengstrand, hållbarhetsansvarig på Office Management.

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

Att skapa engagemang som får medarbetare att växa är en chefsdröm. Telenor hittar dit med blended learning. ”Det ger oss verkligen det bästa av båda världar”, säger Petter Frisk, Learning Manager & Developer.

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Nya vanor och riskbeteenden har etablerats under pandemin. Det långsiktiga arbetsmiljöarbetet har hamnat i skuggan.”Nu är det viktigt att fånga upp riskfaktorer – och fokusera på friskfaktorer”, säger Sussann Lindqvist på Feelgood.

”Arbetsplatsen behöver bli en magnet som får tillbaka folk”, menar Kicki, företagsinredare på IKEA och ger sina bästa råd för effektivt – och hemtrevligt – hybridarbete.

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

Hur ska man på ett bra sätt gå tillbaka till arbetsplatser efter att ha jobbat hemma under lång tid? Svaret heter reboarding. ”Behovet av reboarding har i princip fötts under pandemin och utmaningarna är många. Här har chefer en otroligt viktig roll i att hjälpa sina medarbetare i rätt riktning”, säger Alexandra Sjöström, organisationspsykolog från Feelgood. 

Anmälningarna om diskriminering i arbetslivet ökar. Nu växlar myndigheten upp.
”Vi kommer att driva fler fall”, säger Diskrimineringsombudsmannen Lars Arrhenius.

Pandemi, digitalisering och hybridarbete. Hur har ledarskapet hängt med i den senaste tidens extrema omställningar?  ”360-graders feedback ger chefer och organisationer en tydlig bild av vilka ledarskapsförmågor som behöver stärkas”, säger Sophie Hedestad på Netigate. 

”Det är att visa omtänksamhet i handling”, säger Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg, om den hälsokontroll som har blivit ett viktigt redskap och en uppskattad del av arbetet med hållbara medarbetare.

Nå målet att må bättre – tillsammans med dina kollegor. Wellness at Work hjälper chefer och arbetsgivare att komma åt två stora problem: minskad lagkänsla och ökande ohälsa på jobbet.

I höst kommer många av oss att jobba både hemifrån och på kontoret vilket kräver nya smarta hybridlösningar. Här är några av de viktigaste råden.

Robert Engman, VP på Fazer Sverige, ville skapa Sveriges modigaste team. En modell med regelbunden feedback blev viktig i arbetet. Så här gick de tillväga.

Följ noga vad som händer när höstens nya arbetssätt laboreras fram. Det finns många möjligheter, men också risker med en ökad andel distansarbete, säger
Carolina Åberg på Nordax.

Mätbart bättre ledarskap, arbetsglädje, arbetssituation, engagemang och delaktighet. Här är receptet från Flens kommun.

För att få engagerade medarbetare krävs utmärkta chefer. Dit når endast 25 procent av cheferna i Brilliant Futures mätningar. Lär dig känna igen en utmärkt chef – och vad som går att göra för att de ska bli ännu fler.