Krav på återgång till arbetsplatsen – och inskränkning av möjligheterna till distansjobb – är en tydlig trend i arbetslivet, visar Chefs undersökning. Frågan väcker både känslor och het debatt. Här är Chefs artiklar i ämnet.
En femtedel av cheferna i Chefs undersökning uppger att de själva eller arbetsgivaren planerar inskränkningar av distansarbetet framåt.
Ett av de starkaste argumenten i debatten från kontorsförespråkarna är bristen på gemenskap när man inte ses fysiskt.
Men bilden är tudelad.
Hela 80 procent i Chefs undersökning uppger att möjligheten till distansarbete är viktig för dem.
Vari ligger då lockelsen med appellen Tillbaka till kontoret (begreppet som på engelska kallas RTO – Return to Office)?
Exempel på verksamheter som dragit ner på distansjobb:
Här på Chefs sida om distansjobb kontra kontorsnärvaro ger vi dig:
Nina Wormbs, professor i teknikhistoria vid KTH.”Arbete är ju så mycket mer än själva arbetsuppgifterna.”
Det sägs att fotbollsspelare är 80 % i träning och 20 % i match. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – för att kunna skapa resultat på plan direkt!
Tobias Stridsberg, t.f. vd Telge Fastigheter”Vill man ha ett jobb som motsvarar ens kompetens, får man nog vara beredd att befinna sig på en arbetsplats.”
Allt fler företag tar ett helhetsgrepp för att kompetenssäkra sin verksamhet – med en egen utbildningsakademi. Läs mer om hur ni bygger en framgångsrik akademi, steg för steg.
Chefsröst ur Chefs undersökning om distansjobb kontra kontorsnärvaro.”Jag upplever att det är osäkra arbetsgivare och osäkra chefer med stort kontrollbehov, som önskar ökad fysisk närvaro på ett kontor. Framåtriktade och nytänkande arbetsgivare och chefer ser möjligheterna av distansanställd personal.”
Leda team utan chefsmandat i rollen som projektledare, team leader, coach eller specialist kan vara en utmaning. I denna utbildning får du verktygen för att vässa ditt personliga ledarskap – ditt främsta verktyg för att skapa resultat genom andra.
Chefsröst ur Chefs undersökning om distansjobb kontra kontorsnärvaro.”Vi glömmer perspektivet att hemarbete är den nya kvinnofällan samt att de som jobbar mycket hemifrån faktiskt inte har så bra psykosocialt mående, utan att de förstår vad det beror på.”
Så här vet du om och när det är dags att ta ett steg vidare i din utveckling som ledare.
