”Narcissistiska chefer avskyr distansjobb”

FORSKARNA DRAR SLUTSATSEN att narcissistiska chefer – de självcentrerade och anspråksfulla – är de som särskilt motsätter sig fortsatt jobb på distans.

Detta eftersom distansarbetet ”inkräktar på deras strävanden efter makt och status”, enligt studien från amerikanska Wharton School i vilken även högprofilerade författaren och organisationspsykologen Adam Grant deltagit.

”Ju högre tankar ledarna hade om sig själva, desto mer eftertraktade de makt och status – och desto mer förespråkade de krav på ett återvändande till kontoren på heltid”, skriver forskarna som identifierar dessa självcentrerade chefer som ”viktiga hinder” för en ny arbetsverklighet: ”Jakten på auktoritet och glans kan bli en fiende till flexibilitet.”

Forskargruppen har undersökt tusentals företagsledares inställning till distansarbete, samtidigt som de mätte andra egenskaper som skulle kunna påverka deras svar, till exempel hur mycket de litade på sina medarbetare.

Den enda faktor som visade sig ha någon betydelse var graden av narcissism. Ju mer självupptagna cheferna var, desto mer negativa var de till distansarbete.

Forskarna undersökte också tidigare etablerade tecken på narcissism, som höga löner och framträdande porträttbilder hos välkända vd:ar för så kallade Fortune 500-bolag. Även där såg de samma mönster. Ju fler typiska tecken på narcissism en viss företagsledare uppvisade, desto mindre positivt uttalade han eller hon sig om distansarbete.

Samtidigt finns gott om röster som pekar på andra skäl än narcissism för att dra ner på distansarbetet. Stärkt samarbete, bättre företagskultur och ökade förutsättningar för innovation är några som framhållits av svenska storföretag som skruvat åt närvaropolicyn på sistone.

Åtskilliga studier framhåller också vikten av fortsatt hybridarbete. I en global Randstad-undersökning bland 26 000 anställda från ifjol rankas balans mellan arbete och fritid för första gången som den främsta motivationsfaktorn på jobbet, till och med viktigare än lönen.