Generation Z prioriterar utveckling före lön och balans

I JULI GJORDE rekryteringsplattformen Ledigajobb.se en undersökning bland sina besökare i syfte att ta reda på vilka faktorer som är viktigast för när de söker nytt jobb. 2500 svarade och resultatet förvånar något. 

”Det är en positiv överraskning. Jag trodde nog att det skulle vara lön eller flexibilitet som var viktigast. Generation Z har ofta beskrivits som kravställande”, säger Clara Sandberg, omvärldsbevakare i sociala medier på Ledigajobb.se. 

Men studien visar att möjligheten till utveckling är det viktigaste när personer under 34 år söker jobb.  

Var tredje mellan 25 och 34 år rankar utveckling som det viktigaste när man byter jobb, medan var fjärde ser lönen som viktigast och drygt var femte främst söker balans mellan jobb och fritid. För personer under 25 år, som kanske söker sitt första jobb, är utveckling också det viktigaste, därefter kommer balans och sist lön.

Trots förvåningen är resultatet logiskt, tycker Clara Sandberg, som själv tillhör Gen Z och känner igen både sig själv och sina generationskamrater. Orsaken är den höga konkurrens som råder på arbetsmarknaden. Den har gjort utvecklingsmöjligheter för att öka sin kompetens till en avgörande valuta i rekryteringar. 

”För många unga handlar det om att få in en fot och få chansen att utveckla sig till en multifunktionell person som har något att erbjuda framtida arbetsgivare. Många värdesätter arbetsgivare som ger dig utrymme att testa och utveckla sig inom olika områden.” 

Att de anställda söker värden som ökar deras chanser på arbetsmarknaden i stort är inget arbetsgivare ska skygga för, menar Clara Sandberg.  

”Generation Z vill utvecklas tillsammans med sin arbetsgivare, och gärna vara med och utforma sin roll. Det behöver arbetsgivare vara öppna för.” 

Hos en annan åldersgrupp är utveckling också viktigare än lön och balans i livet. Det är 45-54-åringarna, men där ligger balanskravet hack i häl medan lön inte är det som driver ett byte av jobb. För personer mellan 35-44 år lönen den drivande faktorn och för personer över 55 är balans i livet det de framför allt byter jobb för.