Spökjobb hemsöker Linkedin – så upptäcker du dem

MÅNGA SOM HAR SÖKT ledarroller under de senaste åren känner nog igen scenariot: En lovande karriärmöjlighet på ett spännande bolag dyker upp i flödet, tid och möda läggs på att sätta ihop en stark ansökan – och därefter hörs endast spöklik tystnad från arbetsgivaren.

Alternativt så kommer det blixtsnabbt ett zombieartat svar om att tjänsten tyvärr är tillsatt, men att företaget gärna sparar cv:t för eventuella framtida behov. Annonsen ligger dock kvar på nätet som en osalig ande, eller reser sig ur graven gång på gång – med samma vaga rollbeskrivning och titel. Då kan du börja misstänka att det rör sig om ett spökjobb.

Dessa fantomtjänster framstår som en verklig rekrytering, men i själva verket så har det aldrig funnits ett anställningsbehov, eller en konkret intention hos arbetsgivaren att anställa – åtminstone inte externt. Resultatet: Timmar av slösad tid, kanske i ett läge då du står utan ett jobb.

En undersökning från 2024, utförd av cv-tjänsten Resume Builder, visar att uppåt 40 procent av jobbannonserna det året utgjordes av dylika spökjobb. I en aktuell undersökning från jobbplattformen Greenhouse säger en tredjedel av de svarande att de ”oftast eller nästan alltid” möts av dödstystnad när de skickat en ansökan.

I USA har problemet växt sig så stort att staten New York tidigare i år skärpte lagstiftningen kring platsannonser. Arbetsgivare har nu en skyldighet att uppge i annonsen om det rör sig om en vakans, och vilket datum tjänsten ska vara tillsatt. Finns inte avsikt att anställa inom 90 dagar måste detta framgå.

Även om fenomenet spökjobb är vanligast på andra sidan Atlanten, och främst bland ingångsjobb, så förekommer det också i Sverige – även på chefsnivå.

”Omedelbart efter att jag skickat in min ansökan fick jag ett standardsvar om att de tackade för min ansökan och hade valt att gå vidare med andra ”, vittnar en svensk mellanchef som hört av sig till Chef.

”Ansökningstiden var långt ifrån slut, och det var helt uppenbart att jobbet aldrig skulle tillsättas utifrån, om det ens fanns.”

”Flera bolag verkar ha som strategi att lägga ut tjänster som aldrig fylls bara för att signalera att det går bra för dem. Svårt att tro något annat när samma tjänst kommer ut om och om igen”, säger hen.

Andra anledningar till att företag annonserar spökjobb kan vara att hålla sig med en buffert av intressanta kandidater, i händelse av att man snabbt behöver expandera eller fylla framtida luckor, samt visa utåt att man på pappret eftersträvar mångfald bland sökande. Inom techsektorn har det också förekommit som en metod för att ta tempen på löneläget, rapporterar Fast Company.

Hur kan du som chef mellan jobb eller med tankar på karriärbyte känna igen ett spökjobb, och därmed undvika att slösa din tid? Fast Company ger dessa tips:

👻 Prova att ta kontakt med den andra sidan. Finns det en namngiven person som ansvarar för rekryteringen? Skicka iväg ett mejl eller Linkedin-meddelande med en enkel fråga om tjänsten. Om det rör sig om en verklig rekrytering och du är en kvalificerad kandidat så ligger det i arbetsgivarens intresse att svara.

🔍 Lägg pussel och se om tjänsten verkar vara förankrad i verkliga behov. En återkommande annons för att leda ett stort projekt kan betyda att projektet bara existerar på idéstadiet än så länge. Rapporterar branschpressen däremot om ett nyvunnet jättekontrakt eller investering finns antagligen ett anställningsbehov i grunden.

⏳ Hur länge har tjänsten legat uppe? Har företaget annonserat efter motsvarande roll tidigare? På dagens arbetsmarknad fylls vakanser snabbt. Kvalificerade jobb som ligger öppna längre än ett par veckor, kanske utan angivet datum för tillträde, kan tyda på cv-hamstrande.

😶‍🌫️ Vaga formuleringar kring arbetsuppgifter eller kvalifikationer kan också vara en varningsklocka. Verkliga jobb har vanligtvis en tydlig kravprofil.

Till sist ett råd på vägen om du själv är en rekryterande chef som överväger att trä lakanet över huvudet för att sondera talangpoolen: tänk på att en arbetsgivare som blir igenkänd med att lägga ut spökjobb drabbas av skadat förtroende och försämrat rykte. Det är en svår hemsökelse fördriva.