Ge karriären en skjuts – experternas 6 bästa tips

Headhuntad? Jag? Faktum är att det finns en hel del att göra för att få headhuntingföretagen att rikta sökljuset mot just dig, och därmed öka chanserna till ett nytt utvecklande jobb. 

”Mycket handlar om synlighet och nätverk”, har Marcus Hofflander, vd för rekryteringsföretaget Inhouse, sagt till Chef.

En attraktiv Linkedin-profil med inlägg och referenser är ett starkt plus. Liksom deltagande i branschseminarier, publicering av debattinlägg, ställningstagande i ledarskapsfrågor och nomineringar till utmärkelser och priser. Aktiviteter som visar på förmågan att bygga team, driva förändring och erövra kompetens.

”Allt sådant ökar trovärdigheten hos en ledare. Jag menar att synlighet är av avgörande betydelse för dem som vill gå vidare i sin karriär”, säger Marcus Hofflander.

Över 60 procent av de som får chefsjobb via omställningsorganisationen TRR hittar dem via den ”dolda” arbetsmarknaden.

”När det gäller chefstillsättningar vet vi att de inte alltid utannonseras. Då är det mycket av nätverken som kickar in”, har TRR:s jobbsökarexpert Jonas Mauritzson sagt till Chef.

Ett första steg i letandet kan vara att gå igenom ditt nätverk, höra av dig till gamla kontakter och hinta om vad du är ute efter.

”Du behöver inte vara helt öppen med att du söker nytt, utan kan börja med att säga att du är nyfiken på personens arbete.”

”I din chefsposition kan du också luska kring olika rekryterare som andra chefer använder, utan att berätta att det gäller dig.”

Stå för vem du är och lyft till fullo fram fördelarna med din erfarenhet och dina perspektiv. Bind samman punkterna mellan ditt förflutna, dina överföringsbara förmågor och vad du kan leverera i nästa kapitel av ditt yrkesliv. Inse att din ålder är en tillgång – och något att vara entusiastisk inför.

Faktum är också att efterfrågan på äldre chefer ökar, i Sverige och internationellt. I Sverige är det i åldersgruppen 55–65 år som andelen chefer ökar mest.

På tio år (2014–2024) har andelen 55–65-åringar på chefsmarknaden vuxit med 4 procentenheter, visar statistik från SCB som bearbetats av Ledarna.

Att välja en äldre chef med gott om generella lärdomar i bagaget har blivit styrelsernas sätt att parera samtidens osäkerhet och tilltag­ande komplexitet, enligt en forskarrapport som Chef tidigare berättat om.

Att ofrivilligt hamna mellan två jobb är påfrestande för de flesta. Har du varit chef eller haft en annan roll i ledande position kan en ny verklighet som icke efterfrågad te sig än mer skrämmande. Ett medskick till den ofrivilligt arbetslösa chefen är att gå utanför den gängse ledarrollen.

”Du behöver komma utanför din komfortzon på ett sätt du inte är van vid och även våga visa dig sårbar, våga säga: ’Jag är mellan jobb’. Vissa chefer ser möjligheter, andra blir inbundna, en tredje kategori blir stressade och vill ha ett nytt jobb direkt.”

”Du måste vara förberedd på att det kommer många frågor. Varför slutade du? Vad vill du göra? Vad kan du göra? Vad kan du erbjuda?” har TRR:s expert Jonas Mauritzson sagt till Chef.

Försök att omge dig med personer som du litar på och tror på dig. Det hjälper dig att behålla fotfästet och tron på dig själv.

Även om du i stora drag är nöjd med ditt jobb, är det inte osannolikt att du ändå funderar på att byta. Omväxling förnöjer och chansen finns att du kommer mer till din rätt någon annanstans. Men var, och hur komma till skott? En karriärplan kan vara vägen till nästa steg.

”Att göra en självinventering – att titta inåt – är den bästa starten för att få koll på vem du är som yrkesmänniska i dag. Dina drivkrafter, värderingar och behov kan ju ha ändrats sedan du började yrkeslivet eller jobbet. Gör en plus- och minuslista kring ditt nuvarande jobb, gärna också kring ditt yrke och arbetsgivaren – det ger bra överblick”, har karriärcoachen Charlotte Hågård sagt till Chef.

Blicka sedan utåt, undersök marknaden, prata med folk. Finns det någon i ditt nätverk som kan hjälpa? Ta fram en handlingsplan. Sätt mål, sök jobb och fatta beslut utifrån det underlag du fått fram. Jobba med ditt personliga varumärke och gör en karriär­strategi på kort och lång sikt.