Varför går det så långsamt? När kvinnor slutar som vd:ar på börsens största bolag ersätts de av män, har mönstret varit de senaste åren. Samtidigt finns många andra goda exempel på att det ändå går framåt. Här är Chefs artiklar om jämställdhet.
2012 drev Chef jämställdhetsprojektet Battle of the numbers med tio av Sveriges största företag.
Tillsammans med jättar som Ikea, Ericsson, Volvo och just H&M skulle vi till slut vända trenden. Nu skulle vi äntligen se till att andelen kvinnor på operativa chefspositioner ökade.
När vi nu tittar tillbaka kan vi konstatera att det inte hände särskilt mycket alls. I alla fall inte på toppen.
Men hur ser det ut utanför näringslivet?
Här på Chefs sida om jämställdhet ger vi dig:
Enligt Jämställdhetsmyndigheten betyder jämställdhet att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter.
Jämställdhet gäller alla områden i livet.
Det politiska begreppet jämställdhet markerar jämlikhet mellan könen och att könen har samma värde.
Vi kan sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor, exempelvis på:
Det är vanligt att säga att det råder en jämn könsfördelning om andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40/60 procent, eller jämnare.
Jina Zachrisson, managing director Goldman Sachs Sverige och författare till boken Maktskifte? Jämställdhet enligt kvinnliga näringslivseliten”Debatten är ensidig. För att få med oss alla behöver vi veta vad företagen tycker, vad de har för ambitioner och agendor.”
Det sägs att fotbollsspelare är 80 % i träning och 20 % i match. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – för att kunna skapa resultat på plan direkt!
Jonatan Lidström, grundare av tech-bolaget Crowd Collective som jobbar aktivt med jämställd rekrytering”Frågor som ställs handlar bland annat om möjligheter och förutsättningar att komma ut på kunduppdrag, om jämlik lön och om medarbetarna upplever arbetsplatsen som jämställd.”
Allt fler företag tar ett helhetsgrepp för att kompetenssäkra sin verksamhet – med en egen utbildningsakademi. Läs mer om hur ni bygger en framgångsrik akademi, steg för steg.
Fanny Widman, författare och föreläsare som är engagerad i kvinnors rättigheter”Jag har börjat med humorklipp på Instagram som tas emot väldigt bra. Det är en skillnad i sig. Människor engagerar sig – också fler män.”
Leda team utan chefsmandat i rollen som projektledare, team leader, coach eller specialist kan vara en utmaning. I denna utbildning får du verktygen för att vässa ditt personliga ledarskap – ditt främsta verktyg för att skapa resultat genom andra.
Så här vet du om och när det är dags att ta ett steg vidare i din utveckling som ledare.
Aygül Kabaca, vd Make Equal”Att kvinnor i snitt lägger mer än en månad per år av sin arbetstid på saker som inte synliggörs eller premieras, trots att det gynnar alla, är en ojämställdhet som både påverkar löne- och karriärutvecklingen och leder till skav.”
