Åsikterna om och förväntningarna på hr:s roll är många. Vad är poängen med hr – egentligen? Och hur har funktionen förändrats genom tiderna? Är hr chefens bästa vän eller något som stjälper mer än det hjälper? Här är Chefs artiklar om hr.
Stöd, kontroll, administration, strategier eller rent av styrning? Hur påverkar hr-rollen dig som chef?
Här på Chefs sida om hr ger vi dig:
Allt började på 1920-talet.
Den blivande politikern Kerstin Hesselgren, lyckades övertyga regeringen att starta en kvinnlig yrkesinspektion, som hade möjlighet att påverka arbetets upplägg och inriktning. Hon såg också till att en fabrikssyster, från 1923 kallad personalkonsulent, anställdes som kontaktperson mellan inspektrisen och fabriksägaren.
Närmare 100 år senare, 2019, utses Stefan Tengblad till Sveriges första professor i human resource management vid Göteborgs universitet.
”Hr har varken mandat eller resurser att ta över arbetet från linjecheferna.”
Stefan Tengblad, professor i human resource management
”Vi har mycket högre krav på självförverkligande och att utvecklas tillsammans.”
Johanna Flanke, generalsekreterare HR-föreningen
Det sägs att fotbollsspelare är 80 % i träning och 20 % i match. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer den bästa starten så att framtidens ledare faktiskt vill fortsätta vara ledare.
”Hr har en dubbel roll, dels att jobba övergripande och strategiskt, dels konsultativt och stödjande – och var den balansen går är svår att se.”
Stefan Tengblad, professor i human resource management
Personlig ledarskapscoaching är din möjlighet att utvecklas utifrån dina unika förutsättningar och utmaningar. När du växer som ledare växer din organisation med dig!
