Deloitte: ”Misstag ersätta junior personal med AI”
Innebär AI:s intåg på arbetsmarknaden att instegsjobb för ungdomar oundvikligen försvinner? Nej, menar revisionsjätten Deloitte.
ATT HÖGUTBILDADE ungdomar ska stängas ute från arbetsmarknaden när AI tar över instegsjobben är en allt vanligare farhåga. Frågan är bara vilka som ska ta över som seniora medarbetare och chefer om ingen lär sig jobbet från grunden.
Revisionsjätten Deloitte, som just nu sjösätter en global omorganisation, ser dock ett fortsatt behov av yngre medarbetare och varnar för en övertro på AI:
”En sak är klar: Vi kommer inte att ifrågasätta rekryteringen av junior personal. Att beröva oss själva en generation för att ersätta den med AI vore ett stort strategiskt misstag. På vår arbetsplats är lärande och kunskapsöverföring oerhört viktigt. Om det inte finns några efterträdare, blir det ingen kunskapsöverföring och företagets framtid sätts på spel”, säger en av företagets hr-ansvariga, Véronique Violin, till franska Les Echos.
En svensk studie visar att AI hittills haft en negativ effekt på sysselsättningen bland yngre, särskilt i yrken där tekniken är lätt att använda.
”Vi såg att personer mellan 22 och 25 år i AI-exponerade yrken hade en nedgång i sysselsättning på nästan 5,5 procent i början av 2025, jämfört med mindre AI-exponerade yrken hos samma arbetsgivare”, säger universitetslektor Magnus Lodefalk till Tidningen Näringslivet.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
- Chefs nyhetsbrev med senaste ledarskapsnyheterna!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
