Chefer både känner tillit och leder med tillit, enligt Chefs undersökning. De främsta fördelarna? Mer engagemang och motivation hos medarbetarna. Men det finns också utmaningar i att balansera tillit och kontroll. Här är Chefs artiklar i ämnet.
Chefer känner tillit till sina medarbetare. De litar på dem, till och med i något större utsträckning än vad de litar på sina egna chefer.
Det visar Chefs undersökning om att leda med tillit, med närmare 1 500 svarande.
Men bilden är tudelad.
Fördelar med att leda med tillit? Mer engagemang och motivation hos medarbetarna.
Problemen med tillitsbaserat ledarskap? Som främsta utmaning med att leda med tillit anger cheferna (66 procent) i undersökningen att vissa medarbetare inte hanterar självständigheten väl.
Vad innebär det att leda med tillit?
Tillit är enligt Svensk Ordbok: ”Övertygelse om (någons) kärlek och omtanke, även övertygelse om någons trovärdighet.” Tillitsbaserad styrning handlar om att skapa förutsättningar för att tillvarata kunskap och engagemang i mötet mellan medarbetare och brukare i offentlig förvaltning (enligt Tillitsdelegationen). Mindre fokus på kontroll, mer handlingsutrymme för medarbetaren att fokusera på verksamhetens syfte och brukarens behov. Samt att alla i organisationen ansvarar för att göra sig själva tillitsvärdiga och bidra till samverkan.
Här på Chefs sida om att leda med tillit ger vi dig:
Charlotta Lundgren, psykolog och organisationskonsult.”Du kan inte ge människor ett ökat handlingsutrymme utan att det finns ledarskap.”
Lyft lönsamheten och karriären med ett helhetsperspektiv på att leda och utveckla verksamhet – med affärsfokus. I vår unikt flexibla Executive MBA får du träning, praktisk nytta och ett exklusivt chefsnätverk.
Louise Bringselius, docent i organisation och ledning samt forskare vid Handelshögskolan i Stockholm.”Det är lätt att säga att man uppvisar beteendet tillit, men att ställa om styrning och rapportering är mycket svårare.”
Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – och förutsättningar att skapa resultat. Sveriges mest etablerade utbildning för dig med upp till två års erfarenhet av chefsyrket. Löpande starter.
Anna Averud, vd på Truesec.”Mitt mantra är: Kom gärna med goda nyheter, men kom först med de dåliga så att vi kan lösa dem tillsammans. Det är helt centralt att folk vågar be om hjälp.”
Leda team utan chefsmandat i rollen som projektledare, team leader, coach eller specialist kan vara en utmaning. I denna utbildning får du verktygen för att skapa resultat genom andra, och möjlighet att bli certifierad ledare.
Chefsröst ur Chefs undersökning om att leda med tillit.”Våga backa, och se en annan lösning än den du själv tänkt! Även om lösningen är ’sämre’ så kan den ge mer energi i genomförandet.”
Få verktygen och metoderna för att självständigt driva lönsamma projekt. Diplomeringen bygger på tre etablerade projektstandarder – ISO, PMI, och IPMA. Start 20 augusti.
