Elisabeth Thand Ringqvist: “Vi vill skapa ett företagsklimat i världsklass”

Varför ska Sveriges chefer och ledare rösta på ditt parti?

”Som tidigare chef och ledare så vet jag att ni kommer från alla möjliga bakgrunder, och det kanske inte är rollen man har idag som bestämmer vad man röstar på. Centerpartiet står dock för många frågor som jag vet att chefer och ledare uppskattar, som till exempel tillit, långsiktighet och rätt förutsättningar för att kunna göra jobbet.”

”Med tillit menar vi att vår utgångspunkt är att människor, oavsett var de kommer ifrån, var de bor eller hur de väljer att leva sina liv går att lita på. Med långsiktighet och förutsägbarhet menar vi att förutsättningarna för företag och offentlig sektor inte ska styras av mandatperioder och valrörelser.”

”Vi vill skapa ett företagsklimat i världsklass för det är det enda sättet som skapar fler jobb. En stark, lokal ekonomi ger en starkare skattebas, vilket är en förutsättning för att leverera den välfärd som medborgarna förtjänar. Vi driver en politik för fungerande infrastruktur och service i hela landet. Det är en förutsättning för att ni ledare ska kunna rekrytera och bedriva er verksamhet i hela landet, oavsett var ni befinner er.”

”Säkrad kompetensförsörjning är avgörande för att lösa kompetensbristen och minska arbetslösheten. Vi vill inte utvisa människor som arbetar och betalar skatt så som tyvärr sker idag. Det är en orimlig politik som försvårar all verksamhet inom såväl offentlig som privat sektor. Vi vill även förbättra matchningen på arbetsmarknaden med lärlingsprogram i toppklass och YH-utbildningar som näringslivet är med och utformar för att företag ska ha enklare att hitta rätt kompetens.”

”Vi vill också minska byråkratin och öka handlingsutrymmet. Chefer och ledare ska kunna lägga sin tid på ledarskap och verksamhetsutveckling, inte onödig administration och detaljstyrning från Stockholm.”

Vilket är ditt främsta budskap till Sveriges chefer och ledare?

”Ni som chefer och ledare är motorn i såväl näringsliv som det offentliga. Vår uppgift inom politiken är att lita på er kompetens och röja undan de hinder som står i er väg. Vi vet att de bästa besluten fattas nära verksamheten, av er som kan den bäst. Ni ska ha frihet att leda och utveckla. Uppföljning och rapporter ska vara få och relevanta. Vi står för en politik som ger er det ansvaret och förtroendet.”

Hur vill du och ditt parti minska stress och psykisk ohälsa bland chefer?

”Vi vill skapa rimliga förutsättningar då det kräver tid att kunna leda. Vi ser att många chefer idag inom det offentliga har ett orimligt stort antal medarbetare. Detta är ett arbetsmiljöproblem. Vi vill verka för en organisation där chefer har reella förutsättningar att vara närvarande ledare för sina medarbetare. En grundläggande princip för Centerpartiet är att det är bättre och mer kostnadseffektivt att förebygga ohälsa än att behandla sjukdom. Här ser vi företagshälsovården som en nyckelaktör.”

”För chefer, liksom för alla medborgare, behövs en nära och tillgänglig vård i hela landet: en starkare primärvård med fast läkare och kortare köer till specialistvården. Minska administrationen genom att förenkla regler och digitalisera rapporteringskedjor, på så vis frigörs tid från skrivbordet till att vara ute i verksamheten. Det minskar den administrativa stressen och ger er mer tid till ert faktiska ledaruppdrag.”

Hur vill du och ditt parti skapa bättre förutsättningar för chefer i offentlig sektor?

”För mig är detta en kärnfråga. Offentlig sektor behöver ledare som ges rätt förutsättningar att driva utveckling. Vi vill flytta makten från Regeringskansliet och centralkontoren på de stora myndigheterna närmare verksamheter runt om i landet. Vår vision är ett Sverige som byggs underifrån, där lokala och regionala chefer har frihet och ansvar att anpassa verksamheten efter lokala behov som fungerar både utifrån innehåll och arbetsmiljö. Vi måste bort ifrån detaljstyrning mot ett mer tillitsbaserat ledarskap.”

”Vi vill se ett nationellt ledarskapsprogram. Det signalerar att ledarskapet inom offentlig sektor är en prioriterad fråga. Det skulle bidra till en mer samordnad och evidensbaserad ledarskapsutveckling, i stället för att varje region och kommun utvecklar egna lösningar.”

”Vi vill också använda den kompetens och erfarenhet som seniora medarbetare har, särskilt när många vill och kan bidra. Vi vill därför inrätta ett program för kompetens- och karriärutveckling för vårdpersonal som är 60 år eller äldre.”

Hur ställer ni er till idén om förkortad arbetstid, du och ditt parti?

”I vissa branscher är förkortad arbetstid mycket viktigt medan det inte är det i andra. Därför är det bäst att parterna hanterar detta.”

Hur vill du och ditt parti förbättra kompetensförsörjningen och matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare?

”Kompetensförsörjningen är helt avgörande för svensk tillväxt. Att vi har en halv miljon arbetslösa samtidigt som företag och offentlig sektor skriker efter personal är ett systemfel. Vi vill satsa på en närmare koppling mellan utbildning, företag och offentlig sektor och kraftigt bygga ut yrkeshögskolan och yrkesvux, som vi vet leder till jobb. Utbildningssystemet måste bli snabbare på att anpassa sig efter arbetsmarknadens faktiska behov. Vi vill också införa en ny anställningsform för studenter som läser på universitet och högskola.”

”För de som kommit till Sverige och fastnat i utanförskap till vi reformera integrationen genom att göra om SFI till ’Jobbsvenska’, med ett tydligt fokus på språk för arbetslivet. Vi föreslår också ett nystartsår – en intensiv, kravfylld utbildningsinsats för nyanlända och långtidsarbetslösa för att snabbt få dem i egen försörjning.
Centerpartiet vill värna arbetskraftsinvandringen. Vi måste få stopp på de orimliga utvisningarna som drabbar personer som är här och arbetar, många inom välfärden. De orättvisa utvisningarna sänder också signaler till omvärlden att det inte är till Sverige man ska flytta med sin familj för att vara med och bygga välfärden.”

”Vi är mycket kritiska till ett höjt lönegolv som stänger ute viktig kompetens som välfärden behöver. Det nuvarande lönegolvet är helt verklighetsfrånvänt. Det är ni som arbetsgivare, inte politiker, som bäst vet vilken kompetens ni behöver.”

Vad vill du och ditt parti göra för chefer som blir arbetslösa eller vill byta karriärspår mitt i livet?

”Det är ett faktum att arbetsmarknaden har blivit tuffare, även för erfarna chefer och akademiker. Detta är något vi varnat för men som regeringen verkar oförmögen att göra något åt. Vi måste vända utvecklingen och stärka svensk konkurrenskraft. Då är våra förslag om sänkta skatter på jobb och minskat regelkrångel viktiga för att stimulera små och medelstora företag. Det är där de flesta nya jobben, inklusive kvalificerade tjänster, skapas. En växande ekonomi ger fler karriärvägar.”

”Centerpartiet vill även stärka omställningsstudiestödet. Det är ett kraftfullt verktyg som ger människor mitt i livet, inklusive chefer, en reell möjlighet att vidareutbilda sig till ett bristyrke eller byta karriärbana med bibehållen ekonomisk trygghet.”

”Vi vill även uppmuntra nyföretagande. En chef som blir arbetslös besitter en enorm erfarenhet. Vi vill göra det lättare att kanalisera den erfarenheten till att starta ett nytt företag. Det handlar om att förbättra tillgången till kapital i hela landet, att förenkla regelverk och säkra skyddsnätet för den som vill ta steget och bli sin egen.”

Imorgon: Nooshi Dadgostar (V)