Unga kritiska till dagens ledarskap: ”Saknas medmänsklighet”

RAPPORTEN UNGDOMSFOKUS från Rasmussen Analys har i en webbenkät undersökt unga personers (15-29 år) inställning till ledarskap. Det visar sig att andelen som väljer bort ledarskap växer, fram för allt bland kvinnor. 

Det som avskräcker är samtidigt det som lockar: ansvaret och möjligheten att förändra. Bland de som är positivt inställda till ledarskap tvekar inför arbetsbelastningen och stressen samt är rädda att misslyckas.

Att ansvaret blir för stort och lönen för låg i förhållande till arbetsinsatsen spelar också roll. Samma faktorer avskräcker de som inte är intresserade av ledarroller. 

Så hur vill de själva vara som ledare? 

Precis som dagens ideal vill de stå för ett autentiskt ledarskap, men de är kritiska till dagens fokus på effektivitet och att hela tiden vara drivande.  Många av dem anser också att makt och den egna karriären är viktigare för dagens ledare än viljan att utveckla människor, verksamheten och samhället. 

”De minst prioriterade ledaregenskaperna är att skapa möjligheter för ledaren att själv kunna fatta beslut snabbt, utan att alltid involvera andra, att ha ett visionärt och inspirerande ledarskap samt att våga fatta djärva beslut och utmana det som tas för givet” skriver rapporten. 

Hellre än anpassningsförmåga, visioner och förändring tycker de unga att ett gott ledarskap handlar om medarbetares välmående och psykologiska trygghet. När de rankar ledaregenskaper de vill ha kommer resultat och effektivitet först på åttonde plats.

Att motverka stress hos medarbetarna kommer först och alla önskade ledaregenskaper de vill ha handlar om att medarbetarnas välmående och utveckling snarare än egna fördelar och framgångar. 

Kritiken mot dagens ledare är vass. Endast hälften av de tillfrågade kunde nämna en ledarskapsförebild inom näringsliv eller politik. De som inte vill ägna sig åt ledarskap är framför allt kritiska till hur dagens ledare använder sin position. Bland svaren på frågan: ”varför anser du att det saknas ledare som gör ett bra jobb?” finns kommentarer som: 

”Det mesta har gått åt fel håll de senaste åren”, ”För många ledare bryr sig mer om sin egen karriär än om att utveckla andra”, och ”Det saknas medmänsklighet.” 

Enligt rapporten har många arbetsgivare satsat mycket på att få unga ledare att klara chefsrollen. När det i stället kanske är chefsrollen i sig som bör anpassas så att fler vill ta sig an uppdraget.