Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Etikett: diskriminering

Chefboken · Kommunikation

”Getting along”, Amy Gallo

Få saker påverkar vår trivsel på jobbet i lika hög grad som hur vi kommer överens med varandra. Konflikter på arbetsplatsen kan hålla oss vakna på nätterna, orsaka både produktionsstörningar och ohälsa, i värsta fall sjukskrivningar. Mycket kan dock undvikas om vi gör oss själva tjänsten att höja blicken och se oss själva och varandra lite mer utifrån. Men hjälp av klassiska arketyper ger författaren konkreta förslag på hur vi kan förstå och hantera olika personlighetstyper i praktiken. Lyssna nu
Beslutsfattande

Så leder Micael Bydén – i en osäker värld

Säkerhetsläget i världen är spändare än på länge. Att vara ÖB i denna tid kräver sitt ledarskap. Fd stridspiloten Micael Bydén axlar uniformen väl, menar hans medarbetare, som vittnar om ett modernt ledarskap som sträcker sig längre än sången under sommarens Prideparad.Säkerhetsläget i världen är spändare än på länge. Att vara ÖB i denna tid kräver sitt ledarskap. Fd stridspiloten Micael Bydén axlar uniformen väl, menar hans medarbetare, som vittnar om ett modernt ledarskap som sträcker sig längre än sången under sommarens Prideparad.
Mångfald

0 procent män är homosexuella – ny rapport från Byggcheferna oroar

En bransch som lider av kompetensbrist borde inte ha råd att diskriminera. Men Byggchefernas rapport ”En bransch för vissa” visar på något annat. Trots att kartläggningen även innehåller ljusglimtar så blir det tydligt att det finns stora grupper som är underrepresenterade bland cheferna, till exempel homosexuella män och människor med annan etnisk identitet än svensk. Kartläggningen är den första i sitt slag och genomförd i samarbete med Allbright och Novus.
Krönikor

Nisha Besara: ”Erkänn – du har också fördomar”

I sin senaste krönika skriver Nisha Besara om oron att människor som inte kan visa vad de har för vilja, förmåga, driv eller ambition inte tas tillvara på. ”Alla är helt enkelt inte lika verbala och välformulerade – om alls – när det kommer till att framhäva sig själva och sina kompetenser. Likväl kan mer introverta typer vara blytunga rekryteringar. Hur kommer vi åt det om vi ska börja rekrytera på ambition snarare än meriter?”, skriver hon.