Åsikterna om och förväntningarna på hr:s roll är många. Vad är poängen med hr – egentligen? Och hur har funktionen förändrats genom tiderna? Är hr chefens bästa vän eller något som stjälper mer än det hjälper? Här är Chefs artiklar om hr.
Stöd, kontroll, administration, strategier eller rent av styrning? Hur påverkar hr-rollen dig som chef?
Här på Chefs sida om hr ger vi dig:
Allt började på 1920-talet.
Den blivande politikern Kerstin Hesselgren, lyckades övertyga regeringen att starta en kvinnlig yrkesinspektion, som hade möjlighet att påverka arbetets upplägg och inriktning. Hon såg också till att en fabrikssyster, från 1923 kallad personalkonsulent, anställdes som kontaktperson mellan inspektrisen och fabriksägaren.
Närmare 100 år senare, 2019, utses Stefan Tengblad till Sveriges första professor i human resource management vid Göteborgs universitet.
Stefan Tengblad, professor i human resource management”Hr har varken mandat eller resurser att ta över arbetet från linjecheferna.”
Johanna Flanke, generalsekreterare HR-föreningen”Vi har mycket högre krav på självförverkligande och att utvecklas tillsammans.”
Chefakademin+ är den nya ledarskapstjänsten som handplockar det viktigaste du behöver i rollen som chef eller ledare – så att du kan fortsätta att utveckla ditt ledarskap varje dag. Utöver exklusivt plusinnehåll på chef.se får du förstås även tidningen Chef hem i brevlådan!
Stefan Tengblad, professor i human resource management”Hr har en dubbel roll, dels att jobba övergripande och strategiskt, dels konsultativt och stödjande – och var den balansen går är svår att se.”
AI ger chefer och ledare en unik möjlighet att växla upp verksamheten och få ett försprång. AI-experten Nils Janse (känd från SVT) lär dig hur det går till och hur du tar nästa steg i ditt strategiarbete med generativ AI, i en fullmatad heldagsutbildning på distans.
Malin Holm, verksamhetschef för teknikföretaget Twindej.”Under några års tid har vi omvärderat hr som en tvärfunktionel roll. Jag tror inte längre på hr som en befattning som bärs av en person.”
Det sägs att fotbollsspelare är 80 % i träning och 20 % i match. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – för att kunna skapa resultat på plan direkt!
