Åsikterna om och förväntningarna på hr:s roll är många. Vad är poängen med hr – egentligen? Och hur har funktionen förändrats genom tiderna? Är hr chefens bästa vän eller något som stjälper mer än det hjälper? Här är Chefs artiklar om hr.
Stöd, kontroll, administration, strategier eller rent av styrning? Hur påverkar hr-rollen dig som chef?
Här på Chefs sida om hr ger vi dig:
Allt började på 1920-talet.
Den blivande politikern Kerstin Hesselgren, lyckades övertyga regeringen att starta en kvinnlig yrkesinspektion, som hade möjlighet att påverka arbetets upplägg och inriktning. Hon såg också till att en fabrikssyster, från 1923 kallad personalkonsulent, anställdes som kontaktperson mellan inspektrisen och fabriksägaren.
Närmare 100 år senare, 2019, utses Stefan Tengblad till Sveriges första professor i human resource management vid Göteborgs universitet.
Stefan Tengblad, professor i human resource management”Hr har varken mandat eller resurser att ta över arbetet från linjecheferna.”
Johanna Flanke, generalsekreterare HR-föreningen”Vi har mycket högre krav på självförverkligande och att utvecklas tillsammans.”
Vi gissar på att även detta år inneburit uppkavlade ärmar och ett tjockt pannben? Nu är det dags att ge tillbaka till dig själv chefen! C+ är julklappen som kommer att göra nästa år till ditt ledarskapssår. Passa på att beställa C+ till specialpris senast 19 december!
Stefan Tengblad, professor i human resource management”Hr har en dubbel roll, dels att jobba övergripande och strategiskt, dels konsultativt och stödjande – och var den balansen går är svår att se.”
Det sägs att fotbollsspelare är 80 % i träning och 20 % i match. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – för att kunna skapa resultat på plan direkt!
Malin Holm, verksamhetschef för teknikföretaget Twindej.”Under några års tid har vi omvärderat hr som en tvärfunktionel roll. Jag tror inte längre på hr som en befattning som bärs av en person.”
Allt fler företag tar ett helhetsgrepp för att kompetenssäkra sin verksamhet – med en egen utbildningsakademi. Läs mer om hur ni bygger en framgångsrik akademi, steg för steg.
