Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Etikett: organisation

Vad kan jag kräva när jag blir utköpt?

Hej, jag håller för tillfället på att bli utköpt av min chef. Jag har arbetat
som Sverigechef och levererat väldigt goda resultat och alla är nöjda.
Problemet är att jag skall byta jobb och tanken har varit internt men detta
har nu fallerat. Resultatet är att min gamla position har blivit ersatt och
att jag nu sitter mitt emellan mitt gamla och det icke existerande nya. Jag
har då i samråd av min chef tänkt att söka min lycka utanför då de inte kan
ge mig en position som är tillfredsställande. Vad är relevant att begära i
termer av månadslöner, jag har varit på företaget i 4 år.

Ska jag behöva stå ut med kränkningen?

Hej, jag arbetar på ett försälningsföretag där mål är av högsta vikt vilket
jag själv anser skall respekteras. Däremot undrar jag om det är OK att bli
spottad på, alltså rent fysiskt, när man passerar någon, och varför min
chef anser att det är OK bara för att målet med försäljningen skall nås?
"Det viktigaste är försäljningen" säger han. Känner mig oerhört kränkt och
fysiskt illamående varje dag jag går på jobbet dels pga detta men framför
allt för att min chef inte sparkar henne då hon spottat på mig som är en av
företagets viktigaste personer. Och säger t o m inför henne att hon har bra
resultat men inte lika bra som mina, vilket gör att han bekräftar HENNE och
ger signalen att det är OK att göra så, och vänder sig mot mig och frågar om
jag inte kan ha missförstått allt... Det finns även andra gånger där han
kränkande särbehandlat mig så det är inte bara en gång... Nog måste det väl
finnas delar i arbetsrätten och i arbetsmiljölagen som förhindrar att jag
som anställd ska behöva utstå detta? Kan jag dra detta vidare för
skadestånd? Väldigt tacksam för svar snarast då jag ansera att jag inte ska
behöva lämna mitt jobb pga en eller två personer...

Kan styrelsen bryta avtalet?

Jag undrar vad som gäller i ett fall som detta:Jag har skrivit på ett anställningsavtal avseende ett VD jobb på ett mindre
företag. Mindre än en månad innan jag skall börja kommer styrelsen tillbaka
till mig och vill på grund av att personalen starkt fört fram och förordat
en annan intern kandidat bryta avtalet. Styrelsen vågar inte gå fram som
planerat pga risken för personalavhopp. Kan avtalet ensidigt hävas eller
gäller den i avtalet reglerade uppsägningsklausulen även om man inte tillträtt anställningen.

ƒr en omplacering bäst?

Hej,
jag jobbar på en gruppbostad, nu ska hela arbetsgruppen omplaceras, på
grund av konflikter bland personalen, vi är 10 st och det är två som bråkar
bland annat skickar brev till kommunen för dom vill ha bort chefen, dom
ljuger, dom samarbetar inte dom har nästan gått hur långt som helst, nu
känner vi oss orättvist behandlade, vad vi tror så var det enklast att om
placera alla även vi som har gjort vårat jobb och var inte med på något av
det dom håller på med.

Kan arbetsgivaren kräva rehabilitering

Har en fråga om rehabilitering och arbetsgivarens beordringsmöjligheter.
En arbetstagare har sedan tre år haft problem med nacke och leder, vilket
lett till längre sjukskrivningsperioder. Försök att hitta andra lämpliga
arbetsuppgifter har provats, men samma besvär kvarstår. För att ytterligare
stötta arbetstagaren har arbetsgivaren erbjudit samtal och råd från en
friskvårdspedagog runt livsstilsfrågor, kost och motion. Arbetstagaren
säger då att han inte vill.
Kan arbetsgivaren kräva mer samarbete från sin arbetstagare? Andra
konsekvenser?

Kan jag mista min cheftjänst?

Hej!
Jag har varit sjukskriven pga arbetsrelaterad utmattningsdepression under
10 månader. Jag har en tjänst som försäljningschef på ett företag och har
14 medarbetare på säljavd. Under ett par år har vi haft otroligt mycket att
göra och jag har inte haft någon att delegera till. Det slutade med att jag
gjorde det mesta själv. Jag var för lojal helt enkelt. Ville att företaget
skulle drivas framåt. Nu vill inte min chef ha mig tillbaks för att han är
övertygad att jag blev sjuk pga arbetet. Han "tror inte på mig " efter
sjukskrivningen, säger han. Han vill att jag säger upp mig och jag ska få
en ekonomisk kompensation. De erbjöd mig 6 månader, vilket jag sa nej till.
Mitt bud är nu 12 månader eller att jag går tillbaks till ordinarie tjänst.
Min fråga är nu - kan företaget omplacera mig till en säljtjänst eller
KAM-tjänst om min ordinarie tjänst finns kvar och inte förändras? Och att
den person som varit min vikarie under min sjukdomstid får min tjänst.
Tacksam för svar
Arbetsrätt

Kan min arbetsbeskrivning ändras?

Om man är anställd i ett större företag med en specifik yrkesbenämning och arbetsbeskrivning, vilka möjligheter rättigheter har chefen/företaget att mot ens vilja ändra på detta? Om jag är försäljningschef sedan tre år, sköter mitt arbete, utvecklar produkterna, kommer bra överrens med medarbetare och inte har ngr problem med någonting, kan man då plötsligt vid en liten mindre förändring i organisationen plötsligt kalla mig för ngt annat och sätta in en annan person på min tjänst som Försäljningschef och över mitt huvud besluta att jag inte längre ingår i ledningsgruppen? Det skulle i så fall betyda att man kan tvingas att ta vilket jobb som helst inom företaget som man bedöms klara av. Är det så? Och kan man samtidigt också sänka lönen efter de nya arbetsuppgifterna?