Jag vill ta min chefs tjänst

Du beskriver ett dilemma, som är vanligare än många tror: Om våndan över att ha en chef som inte fungerar i sin ledarroll. Om känslan av att han är oduglig och att man själv skulle kunna göra hans jobb mycket bättre.

Man kan se detta på olika sätt. Dessa utmynnar i två olika tips. Det första ger ett något drastiskt svar:
Du är ny i jobbet, ung och hungrig på att visa vad du kan. Du dömer raskt ut din chef som inkompetent eftersom han inte är bra på det du är bra på. I din iver att uppnå goda resultat vill du runda chefen och gå högre upp för att visa vilka fel han gör. Du vill också visa att det han gör, det kan du göra bättre. Det är modigt att vilja ta hans plats. Inte dåligt marscherat efter 6 månader i jobbet!

I detta svar finns den underliggande uppfattningen att du ännu är alltför grön för att veta hur det går till i vanliga organisationer. Och kanske är det så? Jag gissar att din drastiska iver är sprungen från dina erfarenheter från elitidrottandets hårda verklighet. Den som inte platsar i laget åker ut. Men så fungerar det nu inte i vanliga organisationer. Alla metaforiska liknelser med idrottsvärlden till trots, så finns det faktiskt en ganska avgörande skillnad mellan idrott och näringsliv. I näringslivet kan vi inte ställa medarbetare åt sidan eller slänga ut folk hur som helst. Dessutom är inte alla parametrar, som avgör vad som är en bra chef, tydliga. Som de är i idrottsvärlden där goda resultat talar sitt tydliga språk. Ledningar i näringslivet har ofta andra parametrar för att bedöma ett bra ledarskap än vad underställda medarbetare har.

Tips nummer ett: Bida din tid. Gå absolut inte till ledningen med din kritik av chefen. Hur befogad den än är. Låt din chef hålla på med siffror och kalkyler. Det är troligen det ledningen förväntar sig av honom.

Du kan inte ana hur många pressade chefer det finns runt om i olika verksamheter. Chefer som fungerar illa i sina ledarroller. Många har hamnat där på grund av andra meriter än sådana som bidrar till ett konstruktivt ledarskap. Vad vet du till exempel om din chefs relation till VD? De kanske är bästa kompisar sedan långt tillbaka. Eller så har VD kanske rekryterat honom enligt konstens alla regler. Du skulle klampa rejält i klaveret om du bara knystade om att han inte fungerar.

Ett gott grundtips – om än lite cyniskt – till alla som vill framåt/uppåt och inte kan söka sig bort till andra jobb: Se till att få den egna chefen att se ut som en bra chef och ledare. Gör du det med tålamod och den diplomati som krävs, så blir du sannolikt belönad med nya karriärerbjudanden längre fram.

Eller så kan du välja att lämna organisationen och söka dig ett jobb någon annanstans. Du följer då det råd som många karriärcoacher hyllar: Välj chef med omsorg!

Tips nummer två: Ge dig iväg och sök nytt jobb så fort du kan.
Lycka till med vad det än blir.
Birgitta