Logga in Chefakademin+
Mina sidor Logga in Logga ut Chefakademin+

Bra ledare förändrar världen

  • Annonsera
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Kundservice
  • Villkor och policy för
    personuppgiftsbehandling

Bra ledare förändrar världen

  • Innehåll från Chef
    • Artiklar och reportage
    • Nyhetsbrev
    • Senaste numret av Chef
    • Chef Webinar – med kunniga partners
    • Chefdagen
    • Unga ledare 2025
    • Podd: Kvist & Fleur
  • Utbildning för ledare
    • Varför Chefakademin?
    • Ledarskapsutbildningar
    • Kurser
    • Skräddarsydda utbildningar
    • Executive MBA
    • Utbildningsguiden – hitta rätt direkt
    • Chefakademin Talks – kostnadsfria webinar
  • Chefakademin+
    • Lyft ditt ledarskap med C+
    • Masterclass
    • Verktyg i vardagen
    • Ledarskapsbiblioteket
    • Ledarskapstest
    • Tidningsarkivet
    • Chef GPT – din chefsassistent i fickan
  • Utbildningar
  • Webinar
  • Nyhetsbrev
  • Abonnera på C+

Etikett: organisation

Därför älskar NHL svenska chefer

Mats Sundin, Daniel Alfredsson, Marcus Näslund och Nicklas Lidström är alla lagkaptener i NHL. Kan du lära något av deras ledarstil? Läs mer

Las kan bryta mot EU-regler

Att stapla olika former av korta anställningar på varandra, som projektanställning och vikariat, kan vara olagligt, rapporterar Sveriges Radio.

Så tycker chefen om sitt jobb

Synovate Temo har på uppdrag av Chef låtit 1078 svenska chefer svara på vad de gillar och ogillar i sitt jobb. En av fem önskar att de slapp möten. Här är fler svar.

Chefen och makten

I en undersökning som Chef låtit Synovate göra bland 1 037 chefer svarar hela 20 procent nej på frågan om de har makt. Däremot tillstod betydligt fler att de hade befogenheter, inflytande eller mandat.

»Jag måste stå för mina attityder«

Skapa trovärdighet. Försök påverka. Det är två viktiga egenskaper för en hållbar ledare, säger Bancos vd Camilla Robinson Seippel.




Så skapar du bra arbetsmiljö

Företag kan spara miljoner på en bra arbetsmiljö. Färre sjukskrivningar gör också chefens arbete enklare. Vi ger dig grunderna i att skapa en bra arbetsmiljö.

”Jag är envis som en pissemyra”

Alf Göransson har lyckats genomföra långsiktiga strategiska förändringar i flera företag, senast på NCC. Han vet att en nyckel till att klara förändringar är att strunta i gnällspikarna.

Coachning eller manipulation?

Coachning är förföriskt. Öppna frågor och informell dialog ger en känsla av ett ärligt intresse. Men i själva verket är coachning ingenting annat än ren manipulation,hävdar danske filosofen Finn Janning.

Mångfald

Mångfald skapar trivsel och lönsamhet

Andelen kvinnor på Volvo Lastvagnar i Tuve har ökat med 70 procent på två år. Samtidigt har trivseln ökat. Fabrikschefen Anders Olausson tror starkt på mångfald.


Nio tecken på att du sitter löst

Den danska nättidningen ErhvervsBladet.dk har listat nio symptom som kan vara tecken på att du ska få sparken. Känner du igen dig i minst två till tre av situationerna kan du sitta löst till.

Farfars-metoden bra vid lönesättning

I början tycker många att det är obehagligt. Sedan går det mer på rutin. Här får du en snabb guide till att sätta lön.

Stora guiden till rekrytering

Ska du anställa en ny medarbetare? Vi har guiden som lotsar dig genom rekryteringsprocessen.




Så hanterar du medierna

Som chef händer det att du har kontakt med medierna. Då gäller det att ha kontroll på situationen. Vi ger dig de viktigaste verktygen.

Coop når framgång med schysta bananer

Försäljningen av Rättvisemärkt mer än fördubblades under 2007. Coop var drivande i utvecklingen. ”Socialt ansvarstagande är en del av vår affärsidé”, säger marknadschefen Bodil Jönsson-Lindgren.

Så leder du i krisläge

Du vill inte tänka på det. Men förr eller senare kommer den. Krisen. Lottie Knutson tipsar om hur du förbereder dig.






Vad kan jag kräva när jag blir utköpt?

Hej, jag håller för tillfället på att bli utköpt av min chef. Jag har arbetat
som Sverigechef och levererat väldigt goda resultat och alla är nöjda.
Problemet är att jag skall byta jobb och tanken har varit internt men detta
har nu fallerat. Resultatet är att min gamla position har blivit ersatt och
att jag nu sitter mitt emellan mitt gamla och det icke existerande nya. Jag
har då i samråd av min chef tänkt att söka min lycka utanför då de inte kan
ge mig en position som är tillfredsställande. Vad är relevant att begära i
termer av månadslöner, jag har varit på företaget i 4 år.

Klüft slutar i onödan

Lusten finns inte längre. Därför väljer Carolina Klüft att sluta med sjukamp. Det hade varit ett klokt beslut, om det hade varit sant.

Ska jag behöva stå ut med kränkningen?

Hej, jag arbetar på ett försälningsföretag där mål är av högsta vikt vilket
jag själv anser skall respekteras. Däremot undrar jag om det är OK att bli
spottad på, alltså rent fysiskt, när man passerar någon, och varför min
chef anser att det är OK bara för att målet med försäljningen skall nås?
"Det viktigaste är försäljningen" säger han. Känner mig oerhört kränkt och
fysiskt illamående varje dag jag går på jobbet dels pga detta men framför
allt för att min chef inte sparkar henne då hon spottat på mig som är en av
företagets viktigaste personer. Och säger t o m inför henne att hon har bra
resultat men inte lika bra som mina, vilket gör att han bekräftar HENNE och
ger signalen att det är OK att göra så, och vänder sig mot mig och frågar om
jag inte kan ha missförstått allt... Det finns även andra gånger där han
kränkande särbehandlat mig så det är inte bara en gång... Nog måste det väl
finnas delar i arbetsrätten och i arbetsmiljölagen som förhindrar att jag
som anställd ska behöva utstå detta? Kan jag dra detta vidare för
skadestånd? Väldigt tacksam för svar snarast då jag ansera att jag inte ska
behöva lämna mitt jobb pga en eller två personer...

Hur mogen är du?

Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognads­trappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.






Smart policy klimatsäkrar affärsresorna

Resor är en stor miljöbov. Med rätt resepolicy kan du rena ditt miljösamvete samtidigt som du sparar pengar och får mer effektiva medarbetare.

Är du en förebild eller ett skämt?

Sitt och snora på jobbet. Ät ensam. Anställ vänner och familj. Det är tre säkra tips för den som vill bli en floppchef.





Verksamhetsutveckling

Sju viktiga steg till högsta nivån

Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognads-trappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.

Nu vill alla kramas

Det har blivit fult att vara formell. Nu är det den informella chefen som styr, han som klär sig informellt, har ett informellt nätverk och ägnar tid åt informellt lärande.

Nye ärkebiskopen återinför friden men utmanar ingen

I begynnelsen var … inte Ordet, men väl ordförandeklubban. Landets ärkebiskop är nämligen en gudabenådad sammanträdesordförande. Få svingar
klubban med samma elegans och självklarhet som Anders Wejryd.

Alla vinnare på Kompetensgalan

Förutom Årets chef utsågs flera andra vinnare på Kompetensgalan. Här är hela listan:

Är medarbetarenkäter bra verktyg?

Försäljning

Företagets framgång beror i allt större utsträckning på säljfunktionens kvalitet
och prestationer.

Relativ kostnadsposition

Begreppet brukar förkortas RCP från engelskans Relative Cost Position. Det
anger en affärsenhet eller en funktions kostnader jämfört med konkurrenternas
eller andra relationspunkter.

Värdebaserad ledning (Value Based Management)

Under de senaste 20 åren har begreppet värdebaserad management (VBM)
utvecklats och förändrats successivt. Det startade med utvecklingen av mätetal
för prestation och har successivt mognat till ett helt ramverk inom management
som fokuserar organisationer runt värdeskapande.

Kvinnor i styrelser lika erfarna som män

Fördomen om att kvinnliga styrelsemedlemmar är oerfarna kommer nu på skam. En brittisk studie visar att kvinnor har mycket erfarenhet, men den skiljer sig från männens.

Friskare med trevlig chef

En närvarande chef, och medarbetare som får vara delaktiga i viktiga beslut. Det är två faktorer som kännetecknar företag med låg sjukfrånvaro enligt studien ”Hälsa och Framtid”.

Tjänsteföretag och kunskapsföretag

Den coachande chefen är het

I framtiden kommer medarbetarna att ta mer ansvar. Men till dess behövs coachande chefer som kan stötta och motivera. Det visar en ny rapport.

Fyra frågor som lyfter dig

Vissa dagar är du inte i din bästa chefsform. Men det går att ändra på. Fyra enkla frågor kan höja din förmåga.
Ledarskap

Mellanchefer får för lite stöd

Mellanchefer ges ofta för litet handlingsutrymme. Och får sällan möjlighet att utveckla det som är viktigast i deras verksamhet, visar en ny avhandling.

Chefslöner 2007

Lönestatistik från Ledarna.

Kvalitet

Deming och Juran var pionjärer när kvalitetsbegreppet introducerades och vann
terräng under 1950-talet. Deras teorier anammades av japanerna som kände ett
nationellt komplex för det dåliga kvalitetsrykte som japanska varor hade under
den här perioden.

Marknadsandel

Marknadsandelens betydelse har framhävts länge, speciellt i traditionell strategi-
kunskap.

Tillit löser allt

Har du precis som jag kämpat med din tillit att du faktiskt är unik, och kan skapa all den balans och framgång som du längst inne vill ha? Anledningen att saker ibland inte blir som vi tänkt oss, är vår bristande tillit till vår egen förmåga.

Kan styrelsen bryta avtalet?

Jag undrar vad som gäller i ett fall som detta:Jag har skrivit på ett anställningsavtal avseende ett VD jobb på ett mindre
företag. Mindre än en månad innan jag skall börja kommer styrelsen tillbaka
till mig och vill på grund av att personalen starkt fört fram och förordat
en annan intern kandidat bryta avtalet. Styrelsen vågar inte gå fram som
planerat pga risken för personalavhopp. Kan avtalet ensidigt hävas eller
gäller den i avtalet reglerade uppsägningsklausulen även om man inte tillträtt anställningen.

Marknadsanalys

All organiserad verksamhet utgår från behov hos kunder. Marknadsanalysens
främsta uppgift är att undersöka hur detta behov ser ut, vilka de omfattar och
vilken efterfrågan behovet tar sig uttryck i.

Betyg kan leda till konflikter

Att sätta betyg på medarbetares prestationer är en stark ledarskapstrend. Senast i raden är teknikföretaget ABB. Men betygen riskerar att leda till konflikter.

Knowledge Management (KM)

Knowledge Management (KM) är ett begrepp som sedan mitten av 1990-
talet har använts frekvent.

Är du äkta?

Chefer som upplevs som äkta har störst chans att få medarbetarna att prestera. Det konstaterar forskaren Ragnhild Kvålshaugen vid Handelshögskolan BI i Norge.

Chefer leder alltför många

Trenden inom offentlig sektor är plattare organisation och färre chefer. Men vissa medarbetare är missnöjda med den nya modellen, visar en avhandling från Göteborgs universitet.

Intellektuellt kapital

Intellektuellt kapital var ett av de mer uppmärksammade managementbegrep-
pen i mitten och slutet av 1990-talet.

Unga kvinnor bangar inte

Håller begreppet jämställdhet på att få en ny innebörd?

»B-chefer får bara C-medarbetare«

 

 


"En A-chef har A-medarbetare och en B-chef får C-medarbetare." Citatet är mitt från en intervju för en tid sedan. Det har väckt en hel del reaktioner.


Det här är CSR

Företag har alltid haft ett ansvar – mot ägare, anställda, kunder, långivare, myndigheter och andra som de är beroende av. Men nu talar man allt mer om att ansvaret har breddats och fått ett delvis nytt motiv; ett bredare engagemang i samhället och världen utanför företaget.

Processorganisation

Vi är ambivalenta till begreppet processorganisation. Begreppet i sig är en
självmotsägelse, då processer är arbetsflöden medan organisering handlar om
arbetsdelning.

Jan Scherman väljer attack före försvar

TV4-chefen Jan Scherman har genomlevt ett av sina tuffaste chefsår. Samtidigt tjänar tv-huset mer pengar än någonsin. Just nu bänkar sig varje vecka två miljoner svenskar framför tv-apparaterna för att följa Let’s Dance. Annonsörer och ägare jublar. Men bland medarbetarna gror missnöjet.




îMaktspelet har aldrig intresserat migî

 

Reklammannen Henrik Ihre blev plötsligt utsedd till chef. Makt var inget han hade strävat efter. ”Makt är så förknippat med krig och tyranni. För mig är det viktigast att vi har roligt på jobbet.” säger han till Chef.

Fyra sätt att minska din stress

Känner du ständig oro över allt du inte hinner med? Det finns saker du kan göra för att dra ner på stressnivån. En metod är att ta minipauser.

ªB-chefer får bara C-medarbetare´

»"En a-chef har a-medarbetare och en b-chef får c-medarbetare." Citatet är mitt från en intervju för en tid sedan. Det har väckt en hel del reaktioner.

Chefer i Stockholms stad är omtyckta

Medarbetarna gillar dem, de har förtroende hos sina närmsta chefer och de mår bra. Det är helhetsbilden av cheferna i Stockholms stad, enligt en ny undersökning.

Pris

Med pris menas ”i förväg fastställd belöning för viss prestation” eller ”fastställd
kostnad vid eventuellt köp”.

Vision

Vision betyder ”drömsyn” och är en bild och/eller beskrivning av företagets
situation i en relativt avlägsen önskad framtid.

Utveckling

Utveckling kan beskrivas som förändring från ett mer primitivt tillstånd till ett
mer ändamålsenligt tillstånd.

Köpa/tillverka-analys

Bör personalrestaurangen drivas av  SAS Catering?
Bör landstinget syssla med kemisk analys?
Bör  Saab tillverka egna motorer?
Dessa är alla frågor som en köpa/tillverka-analys (K/t-analys) försöker besvara.

Policy

En policy är verksamhetens ställningstagande i en viss fråga eller för ett visst
område.

Nystart för avhoppad minister

Före detta försvarsministern Mikael Odenberg har utnämnts till ny generaldirektör för Svenska kraftnät. Sedan avhoppet från regeringen har han försökt varva ner. Nu vill han börja med nya hälsosamma vanor.

ƒr en omplacering bäst?

Hej,
jag jobbar på en gruppbostad, nu ska hela arbetsgruppen omplaceras, på
grund av konflikter bland personalen, vi är 10 st och det är två som bråkar
bland annat skickar brev till kommunen för dom vill ha bort chefen, dom
ljuger, dom samarbetar inte dom har nästan gått hur långt som helst, nu
känner vi oss orättvist behandlade, vad vi tror så var det enklast att om
placera alla även vi som har gjort vårat jobb och var inte med på något av
det dom håller på med.

Hållbar utveckling

Begreppet hållbar utveckling (sustainable development) myntades av Gro Har-
lem  Bruntland och har sedan kommit att bli allmänt vedertaget både inom
företag och i politiska kretsar.

IdÈgrunden

Alla överväganden om organisation – helt ny eller förnyad – måste ta sin
utgångspunkt i de grundläggande begreppen affärsidé (verksamhetsidé), vision/
ambitionsnivå samt strategier.

Kapitalrationalisering

I kapitalintensiva branscher fokuseras lönsamhetsmätningar på räntabilitetsformen som återges nedan.

Statlig styrning

I detta avsnitt gör vi en överflygning av ett par begrepp och principer som i
någon mån är unika för statlig styrning.

Så ser utmaningarna ut för framtidens ledare

Det räcker inte att kunna göra affärer. Morgondagens chefer bör också vara engagerade, omvärldsorienterade och bra på att kommunicera, enligt en undersökning från Kairos future.

Värdeanalys

Sedan början av 1950-talet existerar värdeanalysen. Den förekommer under
några olika namn.

”Roligare ledningsgrupp med fler kvinnor”

Rikard Josefsson, chef för SEB Region Öst, har ökat andelen kvinnliga distriktschefer från 0 till 38 procent på två år. Därför får han Finansförbundets jämställdhetspris. Rikard Josefsson ger tips till andra som vill se fler kvinnor i ledningsgruppen.
Rekrytering

Varning för lata generationen

Framtidens medarbetare tar inte order. De förväntar sig hög lön och flexibla arbetstider. Men de har andra egenskaper som kan gynna ditt företag.

Mager produktion (Lean production)

Japansk produktionsfilosofi började tilldra sig allt större intresse i början av
1980-talet. I första hand var det anställningsförhållandena som stod i fokus.

Nollbasansats

Till skillnad mot  ständiga förbättringar utgår nollbasanalysen från den existentiella grunden för en viss verksamhet och är väsentligt radikalare.

Decentralisering

En decentraliseringsprocess pågår praktiskt taget över hela världen – såväl inom
affärsliv som inom offentligt förvaltning och ideella organisationer.

Strategi

Strategi berör en verksamhets långsiktiga överlevnad och framgång. Ämnesom-
rådet är komplext på grund av alla de faktorer som påverkar en verksamhet.
Dessa faktorer är av vitt skilda slag, vilket ger ett nästan oändligt antal möjlig-
heter att påverka en utveckling.

Teambuilding (grupputveckling)

Teambulding har blivit ett populärt ord inom området  organisationsutveckling
(engelskans  organizational development – OD).

McKinseys 7S-modell

McKinseys 7S-modell kan knappast betraktas som en ren strategimodell,
utan mera som ett sätt att tänka i samband med utveckling och förändring av
organisationer.

Lärande organisation

Begreppet lärande organisation blev populärt främst genom MIT-professorn
Peter  Senges bok Den femte disciplinen som kom ut 1990. Senge byggde vidare
på forskning om organisationers inlärningsförmåga, framförallt Chris Argryis
tankar kring double och tripple loop learning.

Insourcing

Insourcing kan definieras som outsourcing (se detta begrepp) från den mottagan-
de sidan.

För- och nackdelar med en funktionsorganisation

En funktionsorganisation är strukturerad efter de huvuduppgifter som behövs för att driva verksamheten.

Förändringsarbete

Just-in-time ( JIT) (resurssnål produktion)

Just-in-time, som i det fortsatta förkortas JIT, kommer ursprungligen från den
japanska managementfilosofin och omfattar angreppssätt och metoder för att
aktivera resurserna så att väntetider minimeras, genomloppstider optimeras och
effektiviteten ökar.

Kaizen ñ ständiga förbättringar

Kaizen är, enligt grundaren av konceptet Masaaki Imai, lika mycket en fi losofi  
som en metod för verksamhetsutveckling.

Värderingar

Vi definierar värderingar som de grundläggande principer och beteenden som ger en
organisation dess form och karaktär samt ledsagar den i sitt agerande.

Så kommer du tillbaka efter föräldraledigheten

Du har varit hemma i flera månader och bytt blöjor. Snart ska du möta kontor och medarbetare igen. Sjunde AP-fondens vd Peter Norman och Homemaids vd Åsa Keller har tips på hur du ställer om.
Kommunikation

Kommunikation

Ordet kommunikation kommer från latinets communis som betyder ”gemen-
sam” och communicare som betyder ”att göra tillsammans”. Kommunikation
förutsätter att information utbyts mellan en avsändare och mottagare.

»Vi måste visa vart pengarna går«

Anders Nordström, 47, har utsetts till ny generaldirektör och chef för Sida. Myndigheten fick hård kritik från Riksrevisionen förra året.

 

Motivation

Talangerna kräver stimulans

Kriget om medarbetarna blir tuffare i framtiden, spår Robert B Reich, f d arbetsmarknadsminister i Clinton-aministrationen. För att locka talangerna räcker det inte med en hög lön.

Svenska blir chef för Save the Children

Fem frågor till :

Charlotte Petri Gornitzka, Rädda Barnens svenska generalsekreterare, som nyligen valts till högsta chef för internationella Save the Children Alliance.

 

Chef testar Lars Nyberg

I USA fick han mycket uppskattning för sina hårda nypor. Nu är Lars Nyberg vd för Telia Sonera, ett omvittnat svårstyrt företag med 28 000 anställda och drygt 600 000 aktieägare. Fem miljarder ska sparas och ägarna kräver tillväxt. Frågan är om hans machostil är vad som krävs för uppdraget.
Marie Ehrling

Marie Ehrling om att stå för sina värderingar

Två gånger har toppchefen Marie Ehrling sagt upp sig utan att ha något annat jobb att gå till. För henne innebär ledarskap att kunna stå för sina
värderingar – vilket var en faktor som påverkade hennes beslut att sluta.

Kan arbetsgivaren kräva rehabilitering

Har en fråga om rehabilitering och arbetsgivarens beordringsmöjligheter.
En arbetstagare har sedan tre år haft problem med nacke och leder, vilket
lett till längre sjukskrivningsperioder. Försök att hitta andra lämpliga
arbetsuppgifter har provats, men samma besvär kvarstår. För att ytterligare
stötta arbetstagaren har arbetsgivaren erbjudit samtal och råd från en
friskvårdspedagog runt livsstilsfrågor, kost och motion. Arbetstagaren
säger då att han inte vill.
Kan arbetsgivaren kräva mer samarbete från sin arbetstagare? Andra
konsekvenser?

Bygg varumärket JAG

Framgångsrika, populära och eftertraktade. Vissa personer lyckas alltid i karriären. Hur gör de? Ett av knepen är att bygga ett starkt personligt varumärke. Här är tipsen på hur du skapar dig ett namn med positiv klang

Så här blir ditt chefsår 2008

Nytt år och nya goda föresatser. Visst är det underbart när ett helt outnyttjat år ligger framför en! Här är några av trenderna som jag tror kommer att prägla vår chefsvardag 2008. Vad tror du? Lägg gärna till dina egna trender på listan.

Det blev en smutsig maktkamp

När Karin Mattsson tackade ja till att kandidera till jobbet som ordförande för Riksidrottsförbundet visste hon inte att hon också tackade ja till en bitter maktkamp. En öppen strid med media som vapen. På vägen fick hon lära sig se sin rädsla.

2008 ett stormigt år

Tyckte du att 2007 var enkelt? Nu blir det tuffare. Men för den ambitiösa finns det goda förutsättningar att lyckas.

Kan jag mista min cheftjänst?

Hej!
Jag har varit sjukskriven pga arbetsrelaterad utmattningsdepression under
10 månader. Jag har en tjänst som försäljningschef på ett företag och har
14 medarbetare på säljavd. Under ett par år har vi haft otroligt mycket att
göra och jag har inte haft någon att delegera till. Det slutade med att jag
gjorde det mesta själv. Jag var för lojal helt enkelt. Ville att företaget
skulle drivas framåt. Nu vill inte min chef ha mig tillbaks för att han är
övertygad att jag blev sjuk pga arbetet. Han "tror inte på mig " efter
sjukskrivningen, säger han. Han vill att jag säger upp mig och jag ska få
en ekonomisk kompensation. De erbjöd mig 6 månader, vilket jag sa nej till.
Mitt bud är nu 12 månader eller att jag går tillbaks till ordinarie tjänst.
Min fråga är nu - kan företaget omplacera mig till en säljtjänst eller
KAM-tjänst om min ordinarie tjänst finns kvar och inte förändras? Och att
den person som varit min vikarie under min sjukdomstid får min tjänst.
Tacksam för svar

Outsourcing

Inom delar av arbetslivet betraktas outsourcing som en förskönande omskriv-
ning för nedskärningar av kapacitet och personal.

Makt och politik i organisationer

Många människor utgår ifrån den amerikanske statsvetaren Robert Dahls defini-
tion av makt, nämligen förmågan att få andra individer att göra något som han
eller hon annars inte skulle ha gjort.

Ledarskap

En ledare har sin maktbas utifrån personliga egenskaper och beteenden. Han
kan vara chef också, men behöver nödvändigtvis inte vara det.

Högre lön gör dig inte lyckligare

Att man blir olycklig av arbetslöshet är en självklarhet och en ökad inkomst när lönen är låg ökar förstås lyckan. Men ligger du redan på en hög inkomstnivå blir du inte lyckligare av en högre lön. Det skriver norska Dagens Næringsliv och hänvisar till forskaren Haralds Dale-Olsen vid Institutt for samfunnsforskning som studerat ett antal forskningsrapporter om lycka.

Håll dig uppdaterad med våra nyhetsbrev!

Våra populära nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef och Chefakademin. Ledarskapsnytta och inspiration för dig som är chef, ledare och/eller HR. Missa inget - börja prenumerera idag! Det är helt kostnadsfritt.

Ja tack, jag vill ha nyhetsbrev!

Genvägar

  • Artiklar och reportage
  • Ledarskapsutbildningar
  • Företagsanpassade utbildningar
  • Skaffa Chefakademin+
Chefakademins logotyp

Kontakta oss

  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Kundservice

Chefakademin i Stockholm AB
Sankt Eriksgatan 26, 4 tr
112 39 Stockholm
info@chefakademin.se

Copyright

Materialet på denna webbplats är upphovsrättsskyddat.

Uppge källa, gärna med länk, vid citering.

Ansvarig utgivare: Calle Fleur