Etikett: organisation | Sida 28 | Chef och Chefakademin

Samtalen du helst vill slippa

Dålig hygien, alkoholproblem eller porrsurfande? Chefs undersökning visar vilka samtal chefen bävar mest för, och vilka som är vanligast. Läs mer

Vårdchefer riskerar fängelse

I framtiden kan chefer inom vården komma att dömas till fängelse om en patient skadas eller felbehandlas.

Klädseln som skadar karriären

Har du koll på vilka klädmissar du ska undvika? Vi listar fyra snedsteg som kan sänka dig.

Karriär

Sluta jobbet med finess

Du har funderat över det i flera veckor. Det är dags att göra slut. Med jobbet, alltså. Så här slutar du snyggt.

De vill ha familjevänliga jobb

Tid över för både familj och fritidsintressen. Det tycker manliga chefer i Danmark är viktigt när de väljer jobb.

Involverar du rätt?

Visst, vi vet att vi ska göra medarbetarna delaktiga. Men när? Och hur? För den chef som vill involvera finns många risker.

Medarbetare får utbilda chefer

På de flesta företag sprids kompetensen uppifrån och ner. På IBS gjorde man tvärtom.

Vilken ångesttyp är du?

Ångest kanske låter som en sjukdom. Men inte bara – den är också en av våra bästa drivkrafter. Insikten om vilken ångesttyp du är hjälper dig att se karriären med nya ögon och att ta makten över din jobbsituation.

Hjälp, jag är bäst

Hur ofta har du inte känt den där gnagande olusten när du lägger ut en uppgift på en medarbetare? Du vet redan på förhand att resultatet inte kommer att bli lika bra som om hade du gjort jobbet själv.
Du är långt ifrån ensam. Många chefer, främst de som också är specialister, har någon gång känt likadant. Vissa känner ständigt så.

Ta makten över din att göra-lista

Vardagen är full av måsten. Men med lite struktur på dina prioriteringar kan du se till att börja i rätt ände av att göra-listan.

Konflikthantering

Hur ska jag hantera skitsnack på min avdelning?

Chefer har svårt att ställa krav

Chefs HR-undersökning visar att svenska chefer inte gillar att vara krävande. Några av Sveriges viktigaste HR-profiler förklarar varför.

Gör enkäten till ett smart verktyg

Du har gjort ännu en medarbetarundersökning. Men sen då? Det är efter undersökningen som det verkliga arbetet börjar. Ta kommandot så slipper du gnäll.

Chefen måste prata mer

För första gången har kollegerna blivit viktigare än chefen som intern kommunikationskanal. Det visar den senaste upplagan av GCI Barometern.

»När jag backar kan cheferna glänsa«

När HR-avdelningen släppte detaljgreppet kunde cheferna gå från specialister till ledare i en tid när hela organisationen bytte fokus. För sitt förändringsarbete på Lindex utsågs Sofia Brax till årets HR-chef vid Kompetensgalan.

Nu har livsstil blivit jobbstil

Förr avgjorde jobbet din livsstil. I dag är det livsstilen som avgör vilka jobb folk tar och hur jobbet utformas, skriver Chefs Catharina Nordlund.

Det kanske inte är ditt fel

Jag vet inte vad som har hänt, men på sistone tycker jag mig se ett uppsving för den brutala uppriktigheten. Ärligt talat, jag gillar det inte.

Mångfald

»Ingen är vaccinerad mot diskriminering«

Paki Holvander, chef för demokrati- och mångfaldsavdelningen i Södertälje kommun, ger tips på hur man rekryterar utan att diskriminera.

Finns det någon formell skillnad mellan en förman och en försteman?

Finns det någon formell skillnad mellan en förman och en försteman? Jag
menar exempelvis facktillhörighet, ansvar deltagande direkt i produktion
etc.

Sjukfrånvaro skapar ilska

Sex av tio danska medarbetare erkänner att de blir riktigt arga när en kollega sjukskriver sig. Och cheferna vill ta i med hårdhandskarna.

Från laganda till slutet revir

Laganda kan vara positivt. Men när gruppen börjar utvecklar reviregenskaper är det läge att se upp.

»Vi skapar sammanhållning«

Fyra arbetsdagar om året kan Microsofts medarbetare vika åt "En god gärning". Personalchefen Carina Eriksson berättar varför satsningen blivit så populär.

Hälsa de nya välkomna!

Få din nya medarbetare att känna sig välkommen. Här är tipsen på hur du genomför en bra introduktion.

Så blir svåra samtal lätta

Ibland låser sig kommunikationen mellan medarbetare och chef. Budskapet går inte fram. Genom metaforer kan du förklara det som medarbetarna har svårt att ta till sig.

Du skapar drömkandidaten

På en glödhet arbetsmarknad är det en stenhård kamp om talangerna. Med förvånansvärt enkla metoder kan du hitta rätt person till rätt tjänst.

Är du en framtidschef?

För att lyckas som ledare i framtiden krävs nya egenskaper. Har du dem? Kolla här.

Jag vill ta min chefs tjänst

Hej Birgitta,

Jag jobbar som säljare i ett high-tech multinationellt företag där den svenska delen omsätter ca 500MSEK. Jag är nyutexaminerad civilingenjör och har varit på företaget i ca 6mån. Min bakgrund är som elitidrottare och landslagscoach inom min idrott. Vi har haft omorganiseringar vilket har lett att vi fått en ny försäljningschef för vår region, vilken är 1 av 2 och den absolut viktigaste intäktsmässigt. Den nye säljchefen har noll ledaregenskaper. Han har tagit på sig en för stor roll vilket har lett till att han endast fokuserar på siffror och statistik. Så i dagsläget har jag fått ta en inofficiell ledarroll, där jag coachar, motiverar och leder mina mer erfarna kollegor. Det har gått så långt att jag sitter och coachar min chef. Det är jättekul och väldigt utvecklande, men ska det verkligen behöva vara så här. Jag är väldigt nära att presentera ett förslag till VDn och ledningen om att ta över min chefs tjänst. Har du några tips på vad jag ska tänka på?

Barn på jobbet växande trend

I USA tar allt fler mammor med sina bebisar till jobbet. Och i Sverige erbjuder vissa företag lekrum för de anställdas barn.

Konflikthantering

Så undviker du mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet leder ofta till långa sjukskrivningar och dålig stämning. Som chef finns det mycket du kan göra för att undvika problemet.

Så tar du plats i ledningsgruppen

Är du ny i ledningsgruppen? Då finns det flera fallgropar. Här reder vi ut vilken roll en ledningsgrupp har och vad som förväntas av den som är medlem.

Chefen får lägga sig i anställdas livsstil

Danska medarbetare tycker det är helt okej att chefen blandar sig i medarbetarnas hälsa och livsstil, enligt en dansk undersökning.

Svenska chefer ser inte framåt

Den största utmaningen för chefer är att lyfta blicken från det operativa. Dessutom måste de tänka mer framåt, enligt Chefs nya undersökning bland Sveriges HR-chefer.

Svenska chefer ser inte framåt

Den största utmaningen för chefer är att lyfta blicken från det operativa. Dessutom måste de tänka mer framåt, enligt Chefs nya undersökning bland Sveriges HR-chefer.

Google-teknik kan hjälpa chefer

Samma teknik som får Google att fungera kan hjälpa chefer att kartlägga nätverken på arbetsplatsen, visar ny forskning från KTH.

Vårda din medelmåtta

När talangerna drar är det medelmåttorna som ser till att få jobbet gjort. Kanske är det dags att gulla lite särskilt med dina lojala, men inte överdrivet briljanta medarbetare?

Percy Barnevik vill bekämpa världens fattigdom

Under sin karriär inom näringslivet blev Percy Barnevik en ikon för framgång. Men ett omdiskuterat pensionsavtal gav framgångssagan en bitter eftersmak. Nu är han tillbaka för att bekämpa världens fattigdom.

Kärlek och skvaller förgyller tillvaron

Unga kvinnor i dag satsar allt på sina egna mål och avstår medvetet familjegemenskap.

Bli av med den osynliga stressen

Många av oss vet knappt om att vi är drabbade, det är just därför stressen kallas osynlig. Gå igenom listan noga – känner du igen dig?

Spaning: Uppror mot reglerna?

Har du någon gång sagt: Men jag följde bara reglerna? Och har du någonsin tänkt att det är just det du inte ska göra?

Magnus Johansson

Nina NorÈn

Pia Fahl Blomqvist

Anett Bohman

Dina Jacobson

Eva Söderlind

Fredrik Ljung

Jonas Elfort Andersson

Kristin Holmberg

Lillemor Frenkel

Dumt sumpa rasten

Att hoppa över kafferasten kan verka effektivt, men får i själva verket motsatt resultat.

»Tänk stort och samarbeta«

Eva Helmenius tror på att jobba med andra i stället för emot. Vd:n för Kraft och Kultur satsar på en ekologisk mötesplats för att fler ska handla grönt.

Arbetsrätt

Kan jag sänka hans lön?

Jag har en medarbetare som jag anser inte har tillräcklig förmåga för att klara av de arbetsuppgifter han har idag. Han är alltför passiv och introvert samtidigt som det krävs mycket relationsbygge och utvecklingsarbete i hans roll. Jag har en dialog med honom kring hans prestation och har uttryckt mina tvivel kring hans förmåga. Jag har erbjudit honom coachning för att komma fram till hur han vill utvecklas. Till saken hör att han, bland annat p g a högre ålder, har högst lön i gruppen samtidigt som hans arbetsuppgifter är de minst kvalificerade. Jag skulle vilja sänka hans lön och marknadsanpassa den till svårighetsgraden i hans arbetsuppgifter. Vilka lagliga möjligheter har jag att göra det och hur går jag tillväga?

Kan jag bli kompenserad för övertid i efterhand?

Om man (som mellanchef) jobbat ca 500 timmar övertid under ett stort antal år
(men att detta var drygt år sedan) och att det enligt mig berodde på
anställningsstopp och får snål budget. Samt givetvis press att vara lojal
och göra ett bra jobb efter omständigheterna.
Finns möjlighet att begära ersättning för det idag? I så fall går
ersättning till facket eller till mig, och vad ska man i så fall begära?
Det rör sig om kanske 3-4000 timmar totalt under ca 7-8 år, och utan
ersättning (dvs jag hade en något högre lön)

åtta regler för att bli en toppchef

Du föds inte till ledare. Du blir det. Här är åtta enkla regler för att bli en effektiv chef.

Så blir du headhuntad

Är du sugen på att byta jobb? Här är expertens tips på hur du gör för att avancera.

Därför älskar NHL svenska chefer

Mats Sundin, Daniel Alfredsson, Marcus Näslund och Nicklas Lidström är alla lagkaptener i NHL. Kan du lära något av deras ledarstil?

Tio råd för att klara en nedgång

Efter flera års glödhet konjunktur sprider sig nu oron för en nedgång. Chef har pratat med Connectas vd Per Agélii som var med förra gången. Hans råd gör dig mer stabil.

Las kan bryta mot EU-regler

Att stapla olika former av korta anställningar på varandra, som projektanställning och vikariat, kan vara olagligt, rapporterar Sveriges Radio.

Så tycker chefen om sitt jobb

Synovate Temo har på uppdrag av Chef låtit 1078 svenska chefer svara på vad de gillar och ogillar i sitt jobb. En av fem önskar att de slapp möten. Här är fler svar.

Chefen och makten

I en undersökning som Chef låtit Synovate göra bland 1 037 chefer svarar hela 20 procent nej på frågan om de har makt. Däremot tillstod betydligt fler att de hade befogenheter, inflytande eller mandat.

»Jag måste stå för mina attityder«

Skapa trovärdighet. Försök påverka. Det är två viktiga egenskaper för en hållbar ledare, säger Bancos vd Camilla Robinson Seippel.

Så skapar du bra arbetsmiljö

Företag kan spara miljoner på en bra arbetsmiljö. Färre sjukskrivningar gör också chefens arbete enklare. Vi ger dig grunderna i att skapa en bra arbetsmiljö.

”Jag är envis som en pissemyra”

Alf Göransson har lyckats genomföra långsiktiga strategiska förändringar i flera företag, senast på NCC. Han vet att en nyckel till att klara förändringar är att strunta i gnällspikarna.

Coachning eller manipulation?

Coachning är förföriskt. Öppna frågor och informell dialog ger en känsla av ett ärligt intresse. Men i själva verket är coachning ingenting annat än ren manipulation,hävdar danske filosofen Finn Janning.

Mångfald

Mångfald skapar trivsel och lönsamhet

Andelen kvinnor på Volvo Lastvagnar i Tuve har ökat med 70 procent på två år. Samtidigt har trivseln ökat. Fabrikschefen Anders Olausson tror starkt på mångfald.

Nio tecken på att du sitter löst

Den danska nättidningen ErhvervsBladet.dk har listat nio symptom som kan vara tecken på att du ska få sparken. Känner du igen dig i minst två till tre av situationerna kan du sitta löst till.

Farfars-metoden bra vid lönesättning

I början tycker många att det är obehagligt. Sedan går det mer på rutin. Här får du en snabb guide till att sätta lön.

Stora guiden till rekrytering

Ska du anställa en ny medarbetare? Vi har guiden som lotsar dig genom rekryteringsprocessen.

Så hanterar du medierna

Som chef händer det att du har kontakt med medierna. Då gäller det att ha kontroll på situationen. Vi ger dig de viktigaste verktygen.

Coop når framgång med schysta bananer

Försäljningen av Rättvisemärkt mer än fördubblades under 2007. Coop var drivande i utvecklingen. ”Socialt ansvarstagande är en del av vår affärsidé”, säger marknadschefen Bodil Jönsson-Lindgren.

Så leder du i krisläge

Du vill inte tänka på det. Men förr eller senare kommer den. Krisen. Lottie Knutson tipsar om hur du förbereder dig.

Vad kan jag kräva när jag blir utköpt?

Hej, jag håller för tillfället på att bli utköpt av min chef. Jag har arbetat
som Sverigechef och levererat väldigt goda resultat och alla är nöjda.
Problemet är att jag skall byta jobb och tanken har varit internt men detta
har nu fallerat. Resultatet är att min gamla position har blivit ersatt och
att jag nu sitter mitt emellan mitt gamla och det icke existerande nya. Jag
har då i samråd av min chef tänkt att söka min lycka utanför då de inte kan
ge mig en position som är tillfredsställande. Vad är relevant att begära i
termer av månadslöner, jag har varit på företaget i 4 år.

Klüft slutar i onödan

Lusten finns inte längre. Därför väljer Carolina Klüft att sluta med sjukamp. Det hade varit ett klokt beslut, om det hade varit sant.

Ska jag behöva stå ut med kränkningen?

Hej, jag arbetar på ett försälningsföretag där mål är av högsta vikt vilket
jag själv anser skall respekteras. Däremot undrar jag om det är OK att bli
spottad på, alltså rent fysiskt, när man passerar någon, och varför min
chef anser att det är OK bara för att målet med försäljningen skall nås?
"Det viktigaste är försäljningen" säger han. Känner mig oerhört kränkt och
fysiskt illamående varje dag jag går på jobbet dels pga detta men framför
allt för att min chef inte sparkar henne då hon spottat på mig som är en av
företagets viktigaste personer. Och säger t o m inför henne att hon har bra
resultat men inte lika bra som mina, vilket gör att han bekräftar HENNE och
ger signalen att det är OK att göra så, och vänder sig mot mig och frågar om
jag inte kan ha missförstått allt... Det finns även andra gånger där han
kränkande särbehandlat mig så det är inte bara en gång... Nog måste det väl
finnas delar i arbetsrätten och i arbetsmiljölagen som förhindrar att jag
som anställd ska behöva utstå detta? Kan jag dra detta vidare för
skadestånd? Väldigt tacksam för svar snarast då jag ansera att jag inte ska
behöva lämna mitt jobb pga en eller två personer...

Hur mogen är du?

Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognadstrappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.

Smart policy klimatsäkrar affärsresorna

Resor är en stor miljöbov. Med rätt resepolicy kan du rena ditt miljösamvete samtidigt som du sparar pengar och får mer effektiva medarbetare.

Är du en förebild eller ett skämt?

Sitt och snora på jobbet. Ät ensam. Anställ vänner och familj. Det är tre säkra tips för den som vill bli en floppchef.

Verksamhetsutveckling

Sju viktiga steg till högsta nivån

Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognads-trappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.

Nu vill alla kramas

Det har blivit fult att vara formell. Nu är det den informella chefen som styr, han som klär sig informellt, har ett informellt nätverk och ägnar tid åt informellt lärande.

Nye ärkebiskopen återinför friden men utmanar ingen

I begynnelsen var … inte Ordet, men väl ordförandeklubban. Landets ärkebiskop är nämligen en gudabenådad sammanträdesordförande. Få svingar
klubban med samma elegans och självklarhet som Anders Wejryd.

Alla vinnare på Kompetensgalan

Förutom Årets chef utsågs flera andra vinnare på Kompetensgalan. Här är hela listan:

Är medarbetarenkäter bra verktyg?

Försäljning

Företagets framgång beror i allt större utsträckning på säljfunktionens kvalitet
och prestationer.

Relativ kostnadsposition

Begreppet brukar förkortas RCP från engelskans Relative Cost Position. Det
anger en affärsenhet eller en funktions kostnader jämfört med konkurrenternas
eller andra relationspunkter.

Värdebaserad ledning (Value Based Management)

Under de senaste 20 åren har begreppet värdebaserad management (VBM)
utvecklats och förändrats successivt. Det startade med utvecklingen av mätetal
för prestation och har successivt mognat till ett helt ramverk inom management
som fokuserar organisationer runt värdeskapande.

Friskare med trevlig chef

En närvarande chef, och medarbetare som får vara delaktiga i viktiga beslut. Det är två faktorer som kännetecknar företag med låg sjukfrånvaro enligt studien ”Hälsa och Framtid”.

Kvinnor i styrelser lika erfarna som män

Fördomen om att kvinnliga styrelsemedlemmar är oerfarna kommer nu på skam. En brittisk studie visar att kvinnor har mycket erfarenhet, men den skiljer sig från männens.

Tjänsteföretag och kunskapsföretag

Den coachande chefen är het

I framtiden kommer medarbetarna att ta mer ansvar. Men till dess behövs coachande chefer som kan stötta och motivera. Det visar en ny rapport.

Fyra frågor som lyfter dig

Vissa dagar är du inte i din bästa chefsform. Men det går att ändra på. Fyra enkla frågor kan höja din förmåga.

Ledarskap

Mellanchefer får för lite stöd

Mellanchefer ges ofta för litet handlingsutrymme. Och får sällan möjlighet att utveckla det som är viktigast i deras verksamhet, visar en ny avhandling.

Chefslöner 2007

Lönestatistik från Ledarna.

Kvalitet

Deming och Juran var pionjärer när kvalitetsbegreppet introducerades och vann
terräng under 1950-talet. Deras teorier anammades av japanerna som kände ett
nationellt komplex för det dåliga kvalitetsrykte som japanska varor hade under
den här perioden.

Marknadsandel

Marknadsandelens betydelse har framhävts länge, speciellt i traditionell strategi-
kunskap.

Tillit löser allt

Har du precis som jag kämpat med din tillit att du faktiskt är unik, och kan skapa all den balans och framgång som du längst inne vill ha? Anledningen att saker ibland inte blir som vi tänkt oss, är vår bristande tillit till vår egen förmåga.

Marknadsanalys

All organiserad verksamhet utgår från behov hos kunder. Marknadsanalysens
främsta uppgift är att undersöka hur detta behov ser ut, vilka de omfattar och
vilken efterfrågan behovet tar sig uttryck i.

Betyg kan leda till konflikter

Att sätta betyg på medarbetares prestationer är en stark ledarskapstrend. Senast i raden är teknikföretaget ABB. Men betygen riskerar att leda till konflikter.

Knowledge Management (KM)

Knowledge Management (KM) är ett begrepp som sedan mitten av 1990-
talet har använts frekvent.

Kan styrelsen bryta avtalet?

Jag undrar vad som gäller i ett fall som detta:Jag har skrivit på ett anställningsavtal avseende ett VD jobb på ett mindre
företag. Mindre än en månad innan jag skall börja kommer styrelsen tillbaka
till mig och vill på grund av att personalen starkt fört fram och förordat
en annan intern kandidat bryta avtalet. Styrelsen vågar inte gå fram som
planerat pga risken för personalavhopp. Kan avtalet ensidigt hävas eller
gäller den i avtalet reglerade uppsägningsklausulen även om man inte tillträtt anställningen.

Är du äkta?

Chefer som upplevs som äkta har störst chans att få medarbetarna att prestera. Det konstaterar forskaren Ragnhild Kvålshaugen vid Handelshögskolan BI i Norge.