Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Etikett: organisation

Kan arbetsgivaren kräva rehabilitering

Har en fråga om rehabilitering och arbetsgivarens beordringsmöjligheter.
En arbetstagare har sedan tre år haft problem med nacke och leder, vilket
lett till längre sjukskrivningsperioder. Försök att hitta andra lämpliga
arbetsuppgifter har provats, men samma besvär kvarstår. För att ytterligare
stötta arbetstagaren har arbetsgivaren erbjudit samtal och råd från en
friskvårdspedagog runt livsstilsfrågor, kost och motion. Arbetstagaren
säger då att han inte vill.
Kan arbetsgivaren kräva mer samarbete från sin arbetstagare? Andra
konsekvenser?

Kan jag mista min cheftjänst?

Hej!
Jag har varit sjukskriven pga arbetsrelaterad utmattningsdepression under
10 månader. Jag har en tjänst som försäljningschef på ett företag och har
14 medarbetare på säljavd. Under ett par år har vi haft otroligt mycket att
göra och jag har inte haft någon att delegera till. Det slutade med att jag
gjorde det mesta själv. Jag var för lojal helt enkelt. Ville att företaget
skulle drivas framåt. Nu vill inte min chef ha mig tillbaks för att han är
övertygad att jag blev sjuk pga arbetet. Han "tror inte på mig " efter
sjukskrivningen, säger han. Han vill att jag säger upp mig och jag ska få
en ekonomisk kompensation. De erbjöd mig 6 månader, vilket jag sa nej till.
Mitt bud är nu 12 månader eller att jag går tillbaks till ordinarie tjänst.
Min fråga är nu - kan företaget omplacera mig till en säljtjänst eller
KAM-tjänst om min ordinarie tjänst finns kvar och inte förändras? Och att
den person som varit min vikarie under min sjukdomstid får min tjänst.
Tacksam för svar
Arbetsrätt

Kan min arbetsbeskrivning ändras?

Om man är anställd i ett större företag med en specifik yrkesbenämning och arbetsbeskrivning, vilka möjligheter rättigheter har chefen/företaget att mot ens vilja ändra på detta? Om jag är försäljningschef sedan tre år, sköter mitt arbete, utvecklar produkterna, kommer bra överrens med medarbetare och inte har ngr problem med någonting, kan man då plötsligt vid en liten mindre förändring i organisationen plötsligt kalla mig för ngt annat och sätta in en annan person på min tjänst som Försäljningschef och över mitt huvud besluta att jag inte längre ingår i ledningsgruppen? Det skulle i så fall betyda att man kan tvingas att ta vilket jobb som helst inom företaget som man bedöms klara av. Är det så? Och kan man samtidigt också sänka lönen efter de nya arbetsuppgifterna?

Finns det några fallgropar i min utnämning?

Jag vill utse en av mina medarbetare till gruppledare för sin arbetsgrupp
som består av 5 st originalare. Gruppen finns på en inhouse-reklambyrå som
består av 15 personer.

Syftet är att få medarbetaren att utvecklas, han har varit helt självgående
i flera år men börjar tappa motivationen. I gruppen är han den som de övriga
vänder sig till i första hand för frågor som rör deras arbetsuppgifter, då
han är den som besitter mest erfarenhet. I ju med den nya tituleringen
skall han få en ny arbetsbeskrivning som innebär ett utökat ansvar, där jag
som chef har för avsikt att delegera ett antal arbetsområden såsom
planering, leverantörskontakter etc. Hans lön kommer att öka ganska
ordentligt i och med detta.

Till frågan: vilka fallgropar finns det i utnämningen av en Team Leader
/gruppledare. Vilka krav kan jag ställa på en team leader.

Min chef vill köpa ut mig

Jag har varit sjukskriven för arbetsrelaterad depression i 10 månader. Nu
är jag frisk och meningen var att jag skulle börja arbeta. Min chef har
sagt att han inte vill ha tillbaks mig och relaterar till att han inte tror
på mig efter sjukskrivningen. Han menar också på det att orsaken var arbetet
och då kommer jag inte att klara av arbetet, säger han. Han är villig att
köpa ut mig. Jag ska alltså säga upp mig mot att få en ersättning. Min
tjänst kommer att tillsättas av annan person. Det handlar inte om
arbetsbrist. Jag vet att jag har lagen på min sida, men hur mycket borde
företaget betala mig?
Beslutsfattande

Cheferna hinner inte vara chefer

Svenska chefer kopierar papper, bokar möten och administrerar post. Chef har i samarbete med Temo Synovate tagit fram en undersökning som visar att över hälften av cheferna saknar assistent. Färre än var åttonde har en egen assistent eller sekreterare. Samtidigt säger 54 procent att de skulle vara en bättre chef om de hade tillgång till assisent. Även bland dem som redan har tillgång till assistent eller sekreterare är behoven stora. Fyra av tio av dem behöver mer hjälp med administrationen.