Etikett: kompetensutveckling | Sida 11

Mål: Stärka lagandan
Metod: Tornet.
Syfte: Metoden går ut på att snabbt förbättra gruppdynamiken och effektiviteten i nya grupper, till exempel en projektgrupp.

Var femte mellanchef har en dålig chef

I Temo Synovate-undersökningen som Chef låtit göra svarar var femte chef nej på frågan om de själva har en bra chef. En grov underdrift menar ledarskapskonsulten Härje Franzén som hävdar att det är många fler än så som jobbar under dåliga chefer. Och han ser ingen ljusning. Under de trettio år han intervjuat chefer och studerat ledarskap har det inte skett några förbättringar alls.

Hur får jag medarbetarna att lösa mer själva?

Jag har varit chef i 2 år och trivs med mitt jobb. Men det känns som om jag bara får mer och mer att göra. Skulle behöva få loss tid för att se framåt och jobba mer strategiskt, men i stället löser jag akuta problem och hjälper mina medarbetare hela tiden. Det känns som jag ständigt har "fixarhatten" på mig. Vad ska jag göra? Hur får jag medarbetarna att lösa mer själva?

Är karriären slut vid 50?

Jag jobbar i en stor organisation där jag har gjort karriär genom att mitt personliga varumärke har varit starkt och välkänt i organisationen. Jag har fått intressanta uppdrag och erbjudanden som har varit spännande och utmanande och gett mig den variation och tankemöda som jag behöver för att trivas.

Camilla Jonsson ny chefredaktör på Chef

Chef har rekryterat Camilla Jonsson till ny chefredaktör. Hon kommer närmast från en position som redaktionschef på tv4nyheterna.se och har dessförinnan arbetat på Dagens Industri, de senaste sex åren på di.se där hon var redaktionschef och utvecklingsansvarig.

Konflikthantering

Hon får ingenting ur händerna!

Jag har ett stort dilemma med en av mina medarbetare. Hon är verkligen en klippa, ställer upp i alla lägen, kan jobba över, är aldrig sjuk, har ingen frånvaro. Dessutom är hon ett kitt för den sociala trivseln i gruppen. Hon får alla att må bra – helt enkelt en fantastisk underbar människa.
MEN – och det är det här som är problemet: Hon underpresterar. Faktum är att jämfört med övriga i gruppen levererar hon bara 30 procent när de andra ger 100. Detta är mätt, eftersom vi har den typ av jobb där resultat tydligt registreras och följs upp.

Kommunikation

»Vi ger rak feedback på alla våra möten«

Varje gång ledningsgruppen på Connecta har möte tar den en time-out. Då stannar deltagarna upp och ger varandra feedback. På det sättet tränas alla i företagets värderingar, enligt teamchefen Viggo Bülow.

Karriär

»Hos oss blir ingen befordrad«

På Atlas Copco blir ingen befordrad utan att först ha sökt det lediga jobbet. Resultat: Bättre rekryteringar och mindre svågerpolitik, enligt gruppchefen Tom Englund. Visst är det bekvämt att fylla en lucka med någon som redan finns på avdelningen. Och visst är det en skön känsla att få befordra någon som gjort bra ifrån sig – den främsta av belöningar för väl utfört arbete. Men den världsomspännande koncernen Atlas Copco har valt en helt annan väg. Här handplockas inga personer till nya spännande befattningar.

Släpp loss kraften hos trotjänarna!

De har jobbat i hundra år. De vet hur allt ska vara. Och där kommer du och vill förändra. Men ge inte upp. Rätt hanterade är dina äldre medarbetare en dold resurs.

Konflikthantering

Vågar du gå till jobbet?

Hatad, mobbad, utstött. Svenska chefer kränks på sina arbetsplatser. När missnöjet jäser blir chefen en levande måltavla för attacker från medarbetarna. Det har gått så långt att fyra av tio chefer någon gång har undvikit att fatta svåra beslut av rädsla för repressalier, visar Chefs stora Temo Synovate-undersökning.
Vi har mött cheferna som har konfronterat sina mobbare och kommit igenom helskinnade.

Byråkratin anfaller

Fria och gränslösa jobb gör oss sjuka, har det sagts. Men ny forskning visar att det inte är flexibiliteten eller den känslomässiga närvaron som knäcker en chef. Det är byråkratin.

Beslutsfattande

Exklusiv intervju med Kung Carl XVI Gustaf

Impulsiv, otålig, konflikträdd, långsint och envis. För första gången berättar kung Carl XVI Gustaf om sitt eget jobb som chef och ledare. I en exklusiv intervju avslöjar kungen sina egenskaper som chef, och talar om bekymren över att få sitt eget livspussel att gå ihop.

Hos oss är ingen sjukskriven

På Olle Skogs ljusfabrik går ingen till chefen och begär ledigt.
Eftersom medarbetarna själva lägger upp sin arbetstid är skiften alltid fulla. De ser till att det är bemannat.

Ministrarna är usla som chefer

Sveriges statsråd är urusla chefer. Bara Göran Hägglund och Cecilia Malmström håller måttet, i övrigt är det illa ställt. Fredrik Reinfeldt klarar inte krishantering, Maud Olofsson fattar beslut för snabbt och Mats Odell är konflikträdd. Chef har hela listan över statsrådens ledarstilar.