Toppchefer ger sina bästa pq-tips

Lars Idermark, vd KF:
»Var orädd och ärlig. Även om du som mellanchef har ett specifikt ansvarsområde så försök att se på frågorna även ur ett holistiskt perspektiv. Det uppskattas alltid av högre chefer. Man kan också komma långt genom att lyssna och lära av högre chefer. Att visa prov på att man vill göra det där lilla extra för företaget genom personliga insatser är positivt.«

Olof Faxander, vd SSAB:
»Se till att du har en roll på företaget som utvecklar dig och som är utmanande, annars utvecklar du inga färdigheter för att gå vidare. Se till att leverera och nå dina uppsatta mål, sådant märks alltid. Ta initiativ! Det råder brist på människor som har idéer och som driver saker framåt i organisationer, så det blir snabbt synligt om någon gör det. Ibland kan det också vara värt att tacka ja till ett chefsjobb som innebär ett steg åt sidan för att det ger dig en bredare kompetens som kan göra att du når en högre position senare.«

Anitra Steen, vd Systembolaget:
»Välj rätt arbetsgivare som jobbar systematiskt med kompetensutveckling och att erbjuda sina anställda karriärvägar uppåt. Det kan vara ett bra tillfälle att berätta vad du vill göra och vilken typ av kompetensutveckling du skulle vilja ha i utvecklingssamtalen med din chef. Var inte rädd för att hoppa på erbjudanden, även om det inte är exakt det du hade tänkt dig. Visst kan det vara bra att staka ut en karriärväg, men verkligheten ser oftast inte ut så. Det talas mycket om att det är viktigt att bygga nätverk, men i slutändan är det goda arbetsprestationer som märks mest.«