2008 ett stormigt år

Den amerikanska ledarskapssajten Management-issuses.com har gått igenom ett flertal undersökningar genomförda både i USA och Europa. Genomgången visar att 2008 blir ett stormigt år, framför allt beroende på kreditproblem och en vikande högkonjunktur.

Bortsett från det ekonomiska läget blir kompetensbristen den största utmaningen för företagsledningarna.

I USA byter chefer i dag i snitt arbetsgivare efter drygt tre år, till skillnad från vart fjärde år under 2002. Men nästa år kommer det vara en sexfaldig ökning av arbetstillfällen för personer med chefserfarenhet, bland annat beroende på en stark babyboom och en åldrande arbetsstyrka.

Många företag kommer att tvingas till omfattande omorganisationer. Verksamheter kommer att försvinna eller helt förändras. Att leda i en stabil konjunktur är en sak, att leda i förändring är någonting helt annat. Det är då ledarkunskaperna verkligen sätts på prov.

I en undersökning bland mer än 700 HR-chefer, vd:ar och chefer i USA och Kanada framkom det att mer än tre fjärdedelar förutspår ett ökat behov av utbildning och utveckling.

Nio av tio säger att kompetens kommer att var den mest avgörande faktorn för framgång.

”Cheferna måste vara helskärpta nu när organisationer och företag strukturerar om. Det kommer att vara extra angeläget att se till att man har den rätta kompetensen ombord”, säger rapportens författare Rich Wellins.

”Allting som vi gör nu kommer vi att behöva göra snabbare, bättre och med färre resurser.”

Nio av tio i undersökningen säger att behovet av personal med internationell erfarenhet kommer att öka markant under 2008.
Geografiska gränser kommer att suddas ut eftersom utbytet av kunskap och intellektuellt kapital mellan länderna också kommer att tillta, enligt samma undersökning.

”Med tanke på utbytet av internationell kunskap, kommer chefernas ansvarsområde att växa med globaliseringen. De måste kunna hantera mer komplexa team och kunna leda dem trots långa avstånd, förutspår Rich Wellins.