Etikett: psykologisk trygghet
Begreppet psykologisk trygghet myntades av ledarskapsforskaren Amy C Edmondson vid Harvard Business School. Det går i korthet ut på att relationerna och maktstrukturerna på arbetsplatsen präglas av tillit och respekt. På en psykologiskt trygg arbetsplats vågar medarbetare framföra idéer, påtala missförhållanden och erkänna misstag, utan rädsla för repressalier. På den här sidan kan du läsa mer om psykologisk trygghet och förtroendeskapande.
Samarbete: Chef + Svenska Möten
Vår tid är för värdefull för att slösas bort på dåliga och tråkiga möten.
Därför har Chef och mötesexperterna på Svenska Möten tagit fram den här mötesskolan för chefer.
Läs mer