Etikett: Allbright

Minskat kvinnligt ägande bland unga

En ny rapport från Svenskt Näringsliv visar att yngre kvinnors ägande i bolag har minskat kraftigt. Läs mer

Aygül Kabaca: Le med pondus

Att le eller inte på bild – det är frågan. Aygül Kabaca skriver i sin krönika att valet inte är självklart, när kön, etnicitet och förväntningar vägs in.

Amanda Lundeteg, vd och talesperson Allbright.

Karriär

Vd:ar vill ha mer pappaledighet – men tror inte att det går

Män som är chefer vill vara föräldralediga mer, men de hindras av ekonomi, normer och organisationen på arbetsplatsen, enligt en ny rapport.

Mångfald

8 texter om jämställdhet inför 8 mars

På söndag är det 8 mars, Internationella kvinnodagen. Men hur står det till med jämställdheten i det svenska ledarskapet?

Krönikor

Aygül Kabaca: ”Inkluderande arbetstid – eller?”

Flexibilitet utan gemensamma ramar riskerar att bli otydlighet. Det skriver mångfaldsrådgivaren Aygül Kabaca i sin krönika.

Fredrik Kullberg och Calle Fleur. Foto: Oskar Omne

Chef Omvärld

”Prata med chefskollegor – för ökat välmående”

Välkommen till Chef Omvärld, en exklusiv månatliga omvärldsspaning – endast tillgänglig för dig som har Chefakademin+.

Motivation

Fryshusets Fantomen skickar chefer på kärlekskurs

Han har hämtat sin värdegrund från Fantomen och skickar alla chefer på kurs i kärlek. Fryshusets vd Johan Oljeqvist är allt annat än följsam.

Porträttbild på Amanda Lundeteg och bild på de skandinaviska flaggorna

Mångfald

Allbright: Tyngsta positionerna fortsätter vikas åt männen

Sverige tappar fart, Norge leder och Danmark accelererar snabbast. Det visar en ny rapport om jämställdhet i skandinaviska näringslivet.

Cheftest

Cheftest: Georgi Ganev, vd Kinnevik

”Han är lite som Mark Levengood. Pratar du med Georgi känns det som solen lyser bara på dig.”

Krönikor

Aygül Kabaca: Det är inte ett jobb – det är livet

”Vi tar snabba genvägar, fastnar i stereotyper och agerar på omedvetna fördomar. Inte minst i arbetslivet”, skriver Aygül Kabaca i sin Chef-krönika.

Porträttbild på: Jennie Zetterström, Monica Lingegård, Kenneth Bengtsson.

Krisledarskap

Grova utspelet efter SJ-toppens petning: ”Onödigt elakt”

SJ:s vd Monica Lingegård tvingas sluta efter fem år på posten. Men debatten har kommit att handla om ordförandens ålderskommentar.

Illustration möte och en pil som pekar uppåt med en kvinnlig hand som håller i pilen

Mångfald

Styrelsekvinnor lyfter nystartade bolag

Forskning: Nya bolag som rekryterat minst en kvinnlig styrelseledamot ökade försäljningen med cirka 45 procent.

Symbol för kvinna. Mörka moln i bakgrunden. 8 mars.

Mångfald

Chefs 8 mest lästa texter om jämställdhet senaste året

Är jämställdheten under attack? Här är våra åtta mest lästa texter om jämställdhet och inkludering det senaste året.

Rekrytering

Personlighetstester – cheferna som är för och mot

För eller mot personlighetstester vid rekrytering? Sandra Solomon och Helene Hoppe Revald har olika åsikter i frågan.

Rekrytering

Komplext rekryteringsverktyg väcker starka känslor

Behövs personlighetstester? Ja, svarar företrädarna. Samtidigt pekar skeptiker på tveksamheter.

Chef Omvärld

Calle Fleur: Hej då, hemarbetet?

Välkommen till utgåva 3 av Chef Monthly, en exklusiv månatlig omvärldsspaning – endast tillgänglig för dig som har Chefakademin+.

Mångfald

Nu jämställt på toppen – men männen bromsar utvecklingen

Äntligen jämställt i storbolagens styrelser! Men en särskild grupp vd-män agerar stoppklossar.

Ledarskap

Chef i Almedalen – toppchefernas bästa medskick i 7 ödesfrågor

7 seminarier, högt tryck och pigga inspel. Här kommer ett urval av vad som hände på scenen.

Ekonomi

Lönesätt rättvist från början! 3 handfasta tips på hur du gör

Det är i rekryteringsprocesserna som grunden läggs för vad talangerna kommer att tjäna livet ut. Så lönesätter du jämställt.

Mångfald

Jämställdhet – varför går det så långsamt?

Rundabordssamtal om jämställdhet i toppen av näringslivet. Vad är problemet – och framför allt, vad gör vi åt det?

Rekrytering

Chefsrekrytering – därför brister den

Hur ser processerna ut bakom intern- och externrekrytering? För första gången kartlägger Allbright den svenska rekryteringseliten.

Krönikor

Calle Fleur: Helena Helmersson avgår – del av uselt mönster

"Vi behöver fortsätta granska gubbväldet och ifrågasätta de strukturer i arbetslivet som gynnar män. Så här kan vi inte ha det."

Mångfald

Allbrights vd: ”Det är pinsamt, ett underbetyg”

Bara 10 procent kvinnor i vd-roller bland Stockholmsbörsens storbolag efter H&M-vd:n Helena Helmerssons sorti. "En fråga om makt."

Cheftest

Cheftest: Rasmus Nerman, koncernchef och vd Apoteket

Apotekets högsta boss Rasmus Nerman beskrivs som en omtyckt vd. Receptet? Ödmjukhet. I dagliga doser.

Cheftest

Cheftest: Klas Balkow, vd Axfood

Axfoods vd toppar ledarligan med 36 poäng av 40. Kritiken mot Klas Balkow är ytterst sparsam. Om det inte vore för snällheten.

Chef Weekly

Chef Weekly med Calle Fleur: ”Stopp! Sluta inte att läsa!”

Här är nr 41 av Chef Weekly – en omvärldsspaning från Chef där chefredaktör Calle Fleur går igenom veckans hetaste händelser.

Mångfald

Ja till könskvotering i styrelser

I juli 2026 kommer minst 40 procent av bolagsstyrelserna bestå av kvinnor. Det har EU-parlamentet nu beslutat.

Chef Weekly

Snösmockor, korruption i fotbollsvärlden, ojämlika börsbolag, uppsägningar, provocerande gurus, sömnproblem och hybrida arbetslivet

Välkommen till utgåva 14 av Chef Weekly – en omvärldsspaning från Chef där chefredaktör Calle Fleur går igenom veckans hetaste händelser.

Mångfald

Allbright: ”Samtliga avgående vd-kvinnor har ersatts av män”

Noll procents tillväxt. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar har stagnerat, visar Allbrights helt färska rapport.

Mångfald

Kvinnor underskattas som chefer

Forskning: Kvinnliga medarbetare har 14 procents sämre chans att bli befordrade än sina manliga kolleger.

Mångfald

0 procent män är homosexuella – ny rapport från Byggcheferna oroar

En bransch som lider av kompetensbrist borde inte ha råd att diskriminera. Men Byggchefernas rapport ”En bransch för vissa” visar på något annat. Trots att kartläggningen även innehåller ljusglimtar så blir det tydligt att det finns stora grupper som är underrepresenterade bland cheferna, till exempel homosexuella män och människor med annan etnisk identitet än svensk. Kartläggningen är den första i sitt slag och genomförd i samarbete med Allbright och Novus.

Mångfald

Allbright: Ingen ökning av kvinnliga börs-vd:ar det senaste året

Antalet kvinnliga börs-vd:ar har inte ökat överhuvudtaget det senaste året. Det är fortfarande 12 procent. Och Sverige tappar mark i såväl i Europa som internationellt. En ny Allbright-rapport visar att börsbolagen rekryterar snävt och stelbent.

Maria-Pia Hope, vd på Advokatfirman Vinge, tillsammans med Cissi Elwin

Ledarskap

Årets Chef: Så vände jag Vinge och hittade min väg som chef

Att vara chef för advokater brukar liknas med att valla katter. En svår uppgift. Men Maria-Pia Hope, vd på Advokatfirman Vinge, har lyckats så bra att hon till och med har blivit Årets Chef 2022. Hör henne berätta om sitt ledarskap – i nya avsnittet av podden Chef Dilemma

Mångfald

Ny EU-lag tvingar bolagen kvotera

Nu är EU-länderna överens om krav på könskvotering i storbolagens styrelser. En lag på minst 40 procent av det underrepresenterade könet kan därmed kan bli verklighet i Sverige inom ett par år. Fel väg att gå, tycker Svenskt Näringsliv.

Bild på personer som rör sig på en flygplats. Och en bild på Maija, som är intervjuad i artikeln.

Mångfald

Allbrightrapporten: Fler ojämställda börsbolag än på länge

Trots att kvinnorna tar allt större plats kommer börsbolagens styrelser med dagens tempo att bli jämställda först 2033. Men Maija Inkala, ansvarig för Allbright-rapporten 2021, är ändå positivt överraskad. ”Efter tappet förra året ökar nu antalet kvinnor som vd:ar och i ledningen, och det är ledningsgrupperna som står bakom förändringar neråt i organisationerna.”

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.

Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.