Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Okategoriserade

Vad tjänar en regionchef inom försäljning?

Hej!
Jag undrar hur mycket en regionchef har i lön. Jag är 30 år och har jobbat inom försäljning i ca 5-6 år, samt har varit personalchef och egenföretagare tidigare.

Jag rapporterar till den nordiska säljchefen som finns i Danmark och själv agerar jag operativt i säljrollen. I rollen kommer jag att arbeta mot detaljhandeln, framförallt cirka 60 existerande återförsäljare, där jag har en nyckelroll att öka omsättningen samt utbilda butikerna om produkterna.

Tacksam för svar. Mvh/M

Hur får jag dem att börja träna?

Hej!

Jag är chef på en statlig myndighet där det ställs höga krav på de anställdas fysiska form. De har goda möjligheter att träna, exempelvis finns det gym på arbetsplatsen och man kan träna på arbetstid.

Ändå har jag flera anställda som har tappat formen de senaste åren. De har gått upp i vikt och jag tror inte att de skulle klara de tester som våra anställda brukar gå igenom när de börjar arbeta hos oss.

Jag som chef tycker att det är viktigt att våra anställda håller en viss form. Det är också ett krav från arbetsgivaren.
Men mina medarbetare är mycket motvilliga och har inte reagerat på de krav jag har ställt på dem.

Hur får jag dem att lyssna och förstå vikten av att träna? 

/Piska eller morot?

 

Vad kan en oprövad inköpschef begära i lön?

Hej Krister.
Jag har varit egen företagare i 20 års tid, men nu sålt mitt företag bl.a. för att jag söker förnyelse i min karriär. Jag söker nu olika jobb, men eftersom jag inte varit "vanlig" löntagare på 20 år, och vet därför inte alls var jag ska ställa mig när vi kommer till lönefrågorna. (är 43 år idag) Ett ex. som jag snart kommer att ställas inför är som inköpschef (på ett stort företag med hög inköpsomsättning och stort ledaransvar). Till saken hör, att jag oftast är hyfsat oprövad till de poster jag söker.  Jag vill ju ha nya utmaningar och håller mig inte till den bransch som jag redan kan så väl och är erkänd inom.
Har du månne någon fingervisning om ett rimligt förhandlingsintervall?

Vad ska jag göra åt gnällspiken?

Jag är butikschef för en lite större butik. Har varit det i ett par år.  Där finns en kvinna som är äldre än jag och har jobbat mycket längre. Hon blev förflyttad till min butik för ett tag sedan då hon och hennes tidigare chef inte gick ihop. Allt var frid och fröjd i början, hon var en otrolig tillgång, men det gick över! Denna kvinna har en förmåga att sprida negativ stämning runt sig. Hon har mycket problem hemma, vilka verkar gå ut över arbetet.

Har de senaste veckorna också börjat få mycket klagomål från kunder som tycker att hon är otrevlig och inte service-minded för fem öre. Och jag är redo att hålla med! Jag har hört henne. Hon är otrevlig! Det är bara det att jag tror hela hennes personlighet är sån, hon låter kall och oengagerad. Min chef över mig kallade hon häromdagen (rakt i hans ansikte) för "surgubbe".

Men vad gör jag? Jag inser ju att jag måste prata med henne. Men det är ju inte lätt att förändra någons personlighet??
Har du några bra tips och råd hur man hanterar en sådan här person?

VH
Ung chef

Hur förklarar jag att jag inte kan höja lönen mer?

Jag är en småföretagare med tre anställda varav en föräldraledig. Det går dåligt för företaget, mycket dåligt. Jag har poängterat detta för de anställda några gånger.

Vid ett med kort varsel utvecklingssamtal vill en anställd ha högre lön. Jag gick med på en mindre höjning då jag inom kort hoppas på att kunna visa ett plusresultat igen eller i alla fall inte ett förbrukat aktiekapital.

Hon vill även ha högre pensionssparande vilket jag sa att det har inte företaget råd med. Vi noterade även att företaget inte börjat betala den senaste avtalade höjningen av pensionssparande pga dålig ekonomi. Men på kvällen kom ett mail från den anställde där denna förklarar att hon inte förstår varför hon inte kan får mer i höjning. Undrar om jag inte värdesätter hennes arbete.

Personen i fråga har varit sjukskriven flera veckor vilket också påverkat bolagets resultat negativt då vi fakturerar per nedlagd timme. Är någon sjuk påverkar det resultatet direkt genom ingen intäkt och bara kostnad. Detta kan jag inte berätta för henne då jag säkert kan bli åtalbar eller dylikt.

Hur ska jag kunna få denna anställda att förstå att det inte är möjligt pga
företaget dåliga resultat?

Vad gör jag med en person som spelar martyr?

Hej!
Min fråga handlar egentligen om hur jag ska förhålla mig till en facklig företrädare i min organisation som brister i sitt grunduppdrag, men också i den fackliga rollen. Som arbetsgivare har jag tappat tålamodet och behöver ta in vederbörande för samtal.

Dock använder sig personen i nästan »martyrskap« och det tar sig uttryck i bl.a. högljudd gråt och stamp i golvet, smäll i dörren. Jag når helt enkelt inte fram. Jag har erbjudit samtal hos företagshälsovården, men det tas inte emot. Jag skulle vilja beskriva sättet, på vilket vederbörande beter sig, som uppviglande och med avsikt att i alla lägen tycka tvärt emot arbetsgivaren. När detta sker i korridoren, inför studenter och i andra sammanhang blir det teater av stora mått.

Jag har haft medarbetarsamtal med alla på enheten, men ingen uttrycker sitt missnöje som denne. I sitt grunduppdrag har personen högskoleutbildning och flera års erfarenhet. Personen har också bekymmer privat som borde stressa/pressa vederbörande men denne uttrycker att detta är hanterbart och skyller allt på jobbet.

Vad ska jag göra för att inte trampa i klaveret?
Förstår att det skulle kunna upplevas som att jag motarbetar facket när det är så starkt förknippat med denna person.

Vad gör jag med en person som spelar martyr?

Hej!
Min fråga handlar egentligen om hur jag ska förhålla mig till en facklig företrädare i min organisation som brister i sitt grunduppdrag, men också i den fackliga rollen. Som arbetsgivare har jag tappat tålamodet och behöver ta in vederbörande för samtal.

Dock använder sig personen i nästan »martyrskap« och det tar sig uttryck i bl.a. högljudd gråt och stamp i golvet, smäll i dörren. Jag når helt enkelt inte fram. Jag har erbjudit samtal hos företagshälsovården, men det tas inte emot. Jag skulle vilja beskriva sättet, på vilket vederbörande beter sig, som uppviglande och med avsikt att i alla lägen tycka tvärt emot arbetsgivaren. När detta sker i korridoren, inför studenter och i andra sammanhang blir det teater av stora mått.

Jag har haft medarbetarsamtal med alla på enheten, men ingen uttrycker sitt missnöje som denne. I sitt grunduppdrag har personen högskoleutbildning och flera års erfarenhet. Personen har också bekymmer privat som borde stressa/pressa vederbörande men denne uttrycker att detta är hanterbart och skyller allt på jobbet.

Vad ska jag göra för att inte trampa i klaveret?
Förstår att det skulle kunna upplevas som att jag motarbetar facket när det är så starkt förknippat med denna person.

Hur ska jag manövrera för att få jobbet?

Hej!

Jag sitter i en knivig sits. Jag har varit arbetsledare med budgetansvar för HSB-fastighetsskötare på en mindre ort. Efter omorganisation blev alla
arbetsledare fastighetsskötare.
Alltså en mindre stad helt utan ledning. Problem kom direkt. Vår nya ledare som satt i en annan stad fann aldrig någon tid för oss. Efter 3 års stötande och blötande har ledningen bestämt att det skall tillsättas en samordnare.

Jag har givetvis sökt tjänsten men är inte riktigt säker på om jag är aktuell. Det finns en annan aspirant som fjäskat in sig för ledningen. Min gamle chef har gått i pension så hans omdöme om mig kan jag inte räkna med.
Problemet är: om jag inte får jobbet känns det som att jag inte kan vara kvar.

Jag har ju varit aspirantens chef innan, så det känns väldigt fel. Vad tycker du, ska man bita ihop och hoppas att det går galet för honom
eller ska jag lämna skutan?
Hoppas på svar!