Han är annorlunda i landet Lagom

Sebastian Dorda har jobbat som chef i Sverige i några månader. I Sebastian Dordas säljteam ingår sju personer, alla män.

»Bland det första som slog mig var att så många män lämnar och hämtar barn i skolan och på dagis, de är föräldralediga och vabbar. Visst, det kan män i Österrike också, men det är väldigt ovanligt …«

Han tycker inte att det är negativt, tvärt om, men erkänner att det känns ovant.
Skulle han själv kunna tänka sig att vara pappaledig den dag han får barn?
»(Skratt) Ja, om min fru tjänar mer än jag, gärna det!«

Även om Österrike och Sverige tillhör samma kulturområde och det ytligt sett inte skiljer så mycket, så finns skillnaderna när man skrapar lite på ytan.
»Här kan en chef diskutera en fråga med sina medarbetare tills alla argument är slut, man vill gärna nå konsensus. I Österrike kanske man kan ha en diskussion, men sedan sätter chefen streck och bestämmer hur det ska vara.«

Sebastian Dordas intryck är att svenskar är mer kompromissbenägna. Ett exempel är vid rekrytering.
»I Österrike är det chefen och kanske en blivande kollega som träffar kandidaterna. Här är ofta hela eller en del av teamet med vid anställningsintervjun. Och jag tycker det är bra, då är chansen större att den nyanställde är accepterad av teamet.«

Kompromissviljan märks också i mötet med kunder.
»Om en svensk kund är missnöjd försöker inte bara säljaren utan även kunden hitta en lösning, medan en österrikisk kund tar till brösttonerna och förväntar sig att säljaren ska fixa hans anmärkningar.«
Sebastian Dorda känner sig trots allt bekväm med den svenska ledarstilen, han stortrivs.