Måste jag ge honom eget rum?
»Jag anställde ganska nyligen en ny medarbetare, vi kan kalla honom Anders. På anställningsintervjun berättade jag för honom att vi sitter i öppet kontorslandskap, eftersom vi tycker att det passar verksamheten bäst. Anders hade aldrig tidigare jobbat i en sådan miljö, men ville gärna testa. Vi har dessutom inga separata rum.
Nu har det gått några månader och han har visat sitt missnöje tydligare och tydligare för varje vecka som gått. Han suckar och stönar över att han blir ’störd’ av sina kolleger. Ibland kan han till och med skälla ut personer som pratat lite för högt i telefonen eller skrattat ljudligt.
Själv tycker jag inte att vi har en överdrivet hög ljudvolym.
För några dagar sedan kom Anders till mig och sa att han har fått nog. Han kan helt enkelt inte koncentrera sig och vill ha ett eget rum. Men det enda rummet vi har är kontorets tysta rum. Det vill jag ha kvar som ett rum dit alla kan gå när de behöver en lugn miljö.
Vad ska jag göra? Ska jag gå med på Anders krav om eget rum? Tacksam för alla tips!«
Fortsätt läsa kostnadsfritt!

Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.