Hej,
Det är snart dags för lönesamtal, eller kanske lönedelgivning. Jag jobbar för ett utlandsföretag i Sverige och vårt räkenskapsår gäller mellan 1 april 2008 - 31 mars 2009. Detta sammafaller också med tiderna för lönesamtal. Jag undrar om ett specifikt fall: jag har en medarbetare som är på pappaledighet sen december 2008. I slutet på mars 2009 måste jag sätta nya löner. Hur ska jag hantera hans fall, med tanke på att han är inte på jobbet mellan 1 jan 2000 - 31 mars 2009? Ska jag reducera ev. lönehöjning med en fjärdedel då han är borta 3 månader av 12?
Finns det någon laglig aspekt jag måste ta hänsyn till?
Tack på förhand!
Platschef