Ska föräldraledig få reducerad lönehöjning?

Hej,

Ja, föräldraledighetslagen reglerar frågor med anknytning till arbetstagarens rättigheter och skyldigheter i samband med föräldraledighet. Lagen innebär att en föräldraledig ska ha samma löneutveckling och villkor under föräldraledigheten som när han arbetar enligt sin normala arbetstid. Enligt lagen får arbetsgivaren inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledigheten när arbetsgivaren beslutar om t.ex. lön och andra  anställningsvillkor. Det betyder att en arbetsgivare inte får sätta en arbetstagare i ett sämre läge eller behandla honom så att det medför en skada eller nackdel i jämförelse med de arbetstagare som arbetar.

Du ska därför, i vart fall på grund av föräldraledighetslagen, behandla den föräldralediga arbetstagaren på samma sätt vid lönesättningen som de arbetstagare som arbetar. Du bör genomföra ett lönesamtal och göra en individuell lönesättning. Den nya lönen för den föräldralediga arbetstagare ska gälla från samma tidpunkt som för alla andra arbetstagare. Du bör inte reducera löneförhöjningen i förhållande till den tid då han är föräldraledig då det kan stå i strid med föräldraledighetslagen. Arbetsgivaren måste kunna ge en saklig förklaring till löneskillnader. Beakta även att lönen bestäms utifrån flera faktorer, främst kraven och ansvaret i tjänsten, uppnådda resultat och prestationer, individuella förmågor och marknadslöneläget. Arbetstagaren är föräldraledig endast under en kortare tid och får även andra erfarenheter som kan vara av värde för arbetet.

Med vänlig hälsning,

Marie Bengtsson