Etikett: psykologisk trygghet
Begreppet psykologisk trygghet myntades av ledarskapsforskaren Amy C Edmondson vid Harvard Business School. Det går i korthet ut på att relationerna och maktstrukturerna på arbetsplatsen präglas av tillit och respekt. På en psykologiskt trygg arbetsplats vågar medarbetare framföra idéer, påtala missförhållanden och erkänna misstag, utan rädsla för repressalier. På den här sidan kan du läsa mer om psykologisk trygghet och förtroendeskapande.
Självledarskap
Det ges ut tusentals ledarskapsböcker varje år fulla av tips och verktyg för hur du som chef kan leda dig själv på ett smartare sätt. Det är inte lätta att varken välja eller komma ihåg dem! Ledarskapscoachen Maria Gerlofson har valt ut fem av dem att använda som inspiration för att få bättre flyt i ditt jobb som chef.
Läs mer