8 saker du aldrig ska göra mot en medarbetare

Chef har 9 punkter för vad som kännetecknar ett gott ledarskap. Men i en pressad situation kan mindre smickrande egenskaper komma fram.

Forbes har gjort en lista på 8 saker du aldrig ska göra mot en medarbetare – om du vill behålla deras förtroende för dig som chef.

Här är alla punkter:

1) Bryta löften

Lova att ta hand om ett problem – men sedan ”glömma” bort det utan någon förklaring eller ursäkt.

2) Förbruka förtroenden

Något en medarbetare sagt i förtroende till dig ska du vara tyst om. Om personen delat känslig information måste den kunna lita på att du inte sprider det vidare.

3) Dra lögner

Lika illa är att be en medarbetare att de ska ljuga för att du ska rädda ditt eget skinn.

4) Skylla ifrån sig

En bra ledare tar ansvar – även för misstag. Att slänga medarbetare (bildligt talat) under bussen för saker de inte är skyldiga till är oansvarigt och skadar deras förtroende för dig.

5) Ta andras idéer

Säg att en medarbetare kläcker en fantastisk idé: Ge den kredd. Folk vill bli sedda för sina insatser och att ta åt sig äran för andras jobb är oärligt.

6) Smita undan

När det blåser eller är mycket att göra har vissa en ovana att dra sig undan. Men det gör att du sätter ger resten av arbetsstyrkan en ökad arbetsbelastning.

7) Skvallra

Att prata illa om någon bakom deras rygg skapar en otrygg arbetsplats.

8) Vara för stolt

En bra ledare vet att medarbetare kan lära dig mycket. Men många uppfattar det som ett hot och blir otrevliga när någon vill hjälpa till. Glöm inte att ni gör det här tillsammans och att du inte alltid vet bäst.