Etikett: psykologisk trygghet
Begreppet psykologisk trygghet myntades av ledarskapsforskaren Amy C Edmondson vid Harvard Business School. Det går i korthet ut på att relationerna och maktstrukturerna på arbetsplatsen präglas av tillit och respekt. På en psykologiskt trygg arbetsplats vågar medarbetare framföra idéer, påtala missförhållanden och erkänna misstag, utan rädsla för repressalier. På den här sidan kan du läsa mer om psykologisk trygghet och förtroendeskapande.
Digital utveckling
Jag blir så sjukt irriterad på folk som säger: “Jag kan inget om teknik”. Folk som sätter sig i offerställning och vill att man ska tycka synd om dem. Sedan fortsätter de: ”Du är ju så duktig på teknik.”
Läs mer