Erfarenhet vinner: Bästa läget för nystart av karriären efter 45

Som Chef tidigare rapporterat har var tredje chef upplevt åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Redan efter 40 års ålder upplever många att erbjudandena blir färre, och särskilt svårt att få komma på intervju har kvinnor över 50 år. Är det då bara att vänja sig vid tanken på att bli vid sin läst fram till pensionen? Tvärtom, visar en amerikansk studie.

Börsvinnande unga techentreprenörer hyllas gärna i media, och ibland framstår ungdom som en framgångsfaktor i sig. Och visst kan yngre personer ha fördelar genom att till exempel vara hemmastadda i tekniken redan från barnsben, och ha möjligheten att sätta karriär före familj. Men för att nå succé behövs både storslagna idéer och kunskapen att förverkliga dem – något som visat sig finnas hos de medelålders snarare än hos de nyutexaminerade.

Benjamin Jones, professor i affärsstrategi vid Northwestern-universitetets Kellogg School of Management, har forskat kring affärsmässig framgång ur ett åldersperspektiv. I en studie från förra året har han tillsammans med forskare från MIT och den amerikanska myndigheten för folkräkning jämfört siffror från 2,7 miljoner startup-företag, och vid vilken ålder deras grundare satte igång verksamheten.

Det överraskande resultatet är att de startups med snabbast tillväxt har en grundare som är i snitt 45 år gammal. Det verkar dessutom som att ju längre erfarenhet man har av ledarskap, problemlösning och affärsmässighet, desto bättre odds för att lyckas med sitt nystartade företag. En 50-åring har exempelvis nästan dubbelt så stor chans att nå raketframgång som en 30-åring. Kanske är det alltså dags att sluta dyrka underbarnet och investera i mångårig kunskap som innovationsmotor.

”Styr vi inte pengaflödet så att det hamnar hos rätt entreprenörer står vi som förlorare när det gäller att på bästa sätt främja socioekonomisk framgång. Det är faktiskt rätt höga insatser som står på spel”, säger Benjamin Jones.

Ansedda Harvard Business Review slår ett slag för de som blommar sent, och skriver att det inte finns något bäst före-datum på att förverkliga sig själv. Som exempel nämns att Mozart, som visserligen var en supertalang redan från mycket unga år, fick kämpa med ett tråkigt dagjobb som organist och orkesterledare för att betala räkningarna – till det att han sa upp sig, flyttade till Wien och satsade helhjärtat på sin dröm att komponera. Aristoteles var i 50-årsåldern när han blev filosof och författare på heltid.

Magasinet slår fast att åldern mellan 40 och pensioneringen utgör en tid i livet då vi har gott om erfarenhet och kreativitet, samtidigt som vi när en existentiell längtan att skänka mening åt våra liv. Att i unga år pricka in alla ”rätt” genom att tidigt skaffa sig en nischutbildning och en trygg karriär inom den inslagna banan kan resultera i en känsla av att inte ha utforskat alla möjliga vägar senare. Att då sadla om och följa sin passion blir en stark drivkraft, som med ett yrkesliv av know-how i ryggen också kan bli en ekonomisk framgång.

Sajten Lifehack ger dessa 4 tips till dig som är över 40 och funderar på att byta spår: