Etikett: åldersdiskriminering | Chef och Chefakademin

Mina sidor Logga in Logga ut

vithårig glad kvinna sitter på en soffa- hjärtemoji och glad gubbemoji bredvid.

Jobbhälsorapporten: Fördomar mot äldre motbevisade

Dags att revidera bilden av 50plussare – visar Feelgoods nya jobbhälsorapport: ”Äldre anger att de har både bättre balans och bättre återhämtning." Läs mer

Porträttbild på Amelia Adamo + en genrebild på en äldre man som sitter på en stol och ser uttråkad ut

Amelia Adamo: ”Vi äldre är mer pålitliga på jobbet”

Ålderismen har inte avtagit i Sverige. Tvärtom är vi sämst i Norden – visar en ny rapport. Nu ryter medieentreprenören Amelia Adamo ifrån.

Äldreministern: ”Sverige är åldersfixerat”

Bra att många chefer vill vänta med pension, kommenterar äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) Chefs undersökning.

Behålla äldre medarbetare nedprioriterat bland chefer

Undersökning: Få verksamheter har strategier för hur äldre medarbetare kan stanna kvar i arbetslivet.

3 strategier för sena karriärskiften

För dig som redan har cv:t fyllt av decenniers erfarenhet innebär en omstart särskilda utmaningar. Vi tipsar!

Kompetensbrist får chefer att snegla på äldre

Svenska arbetsgivare saknar personal och många har problem med rekrytering. Lösning? Anställa äldre.

Anna Olcén, Deqa Abukar, Cissi Elwin och Calle Fleur.

Chefakademin Talks #7: Lossa proppen – så släpper vi fram unga ledare!

Årets nyord inom ledarskap 2022

Här är hela listan på samtliga 11 sammansatta och härligt innovativa nyord från året.

Chefer i skolbänken, Bonnesen i rätten och Elon Musk lite överallt

Här är Chef Weekly - veckans omvärldsspaning från Chefs chefredaktör Calle Fleur.

Korridorsålderism drabbar 1 av 3

En av tre har varit med om nedvärderande ålderskommentarer på en befintlig eller tidigare arbetsplats. Mest utsatta? Sannolikt inte de du tror.

8 av 10 vill ha åldersmixad arbetsplats – men på företagen råder obalans

John Mellkvist, ålderismexpert: ”Som chef blir en viktig roll att se till att medarbetare i olika åldrar får träning i att samverka på ett naturligt sätt”

Tystnadskultur vid åldersdiskriminering

En ny Sifo-undersökning som gjorts på uppdrag av hygien- och hälsobolaget Essity visar att drygt var femte person i Sverige har blivit diskriminerad eller orättvist behandlad på grund av sin ålder. Det framgår även att få väljer att berätta detta för någon. Men de HR-ansvariga delar inte den bilden.

En äldre kvinna i samtal på ett kontor. Och en bild på John Mellkvist.

”Svensk mentalitet bakom ålderism”

Varannan chef har blivit missgynnad på jobbet på grund av ålder. En baksida av den svenska mentaliteten, menar experten på ålderism, John Mellkvist, som ändå tror på en förändring som gynnar de livserfarna: ”Vi går från sprint till maraton”, säger han.

Illustration med en våg där en yngre chef har tyngst vågskål.

Allt fler chefer väljs bort på grund av ålder

Nästan varannan chef, 43 procent, har blivit missgynnad på grund av ålder i arbetslivet. Det visar den undersökning som Chef gjort under våren. Det är en ökning med nio procentenheter jämfört med motsvarande undersökning 2018.

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.

Per Grankvist: Idioterna klarar sig så länge ingen ställer frågor

Det är tydligen inne att anställa åldringar – men när Chefs krönikör Per Grankvist frågade ut en person som gärna själv uttalar sig om problemet med ålderism blev han minst sagt förvånad över svaren han fick.

3 ångestpuckar vid karriärbytet – och hur du tacklar dem

Mitt i vardagshösten kommer tankarna på vad man ska bli när man blir stor. Här är knepen som hjälper dig att våga styra arbetslivet i en ny riktning.

Erfarenhet vinner: Bästa läget för nystart av karriären efter 45

40+ och trött på dina invanda rutiner? Då kan det vara dags att byta bana - det är inte för sent. En studie visar att de mest framgångsrika entreprenörerna är i snitt 45 år när de startar sin verksamhet.

Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.

Kvinnor över 50 ratas – och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en rapport från Jurek.

Metoder och verktyg.

Generationsanpassat ledarskap: Checklista för att leda unga

Så kan du generationsanpassa ditt ledarskap – och din organisation.