Chefs senaste artiklar om mångfald på arbetsplatsen

Sverige bästa landet i världen att arbeta i för kvinnor

Tidningen Economists årliga ”glastaksindex” som mäter kvinnors inflytande i arbetslivet i de mestadels rika OECD-länderna visar att Sverige är det bästa landet i världen för arbetande kvinnor.

Läs mer

Mångfald

20 år kvar till jämställda styrelser

Hur långt har Sverige kommit med jämställdheten? När revisions- och konsultbolaget Deloitte rankar Sverige ur ett globalt perspektiv framkommer det bland annat att Sverige hamnar på andra plats på listan över länder med högst andel kvinnliga börs-vd:ar. Samtidigt konstateras det att det kommer att ta över 20 år, till 2045, innan kvinnor och män är jämnt representerade i styrelserna.

Mångfald

Ny EU-lag tvingar bolagen kvotera

Nu är EU-länderna överens om krav på könskvotering i storbolagens styrelser. En lag på minst 40 procent av det underrepresenterade könet kan därmed kan bli verklighet i Sverige inom ett par år. Fel väg att gå, tycker Svenskt Näringsliv.

Mångfald

Initiativet som ska vända Sveriges bottenplacering inom EU

Sverige har en bottenplacering i EU vad gäller mångfald och inkludering. Nu kavlar åtta svenska näringslivstoppar upp ärmarna för att minska sysselsättningsgapet mellan inrikes och utrikes födda. Bakom initiativet ligger organisationen Mitt Liv, som arbetar för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. ”Jag är helt säker på att de flesta vet att man ska arbeta med detta, men man saknar ’huret’. Därför når detta fram så bra och inspirerar många att vilja starta resan”, säger Sofia Appelgren, grundare till organisationen.

Mångfald

Kvinnodagen: Nishas tre ögonöppnare

Internationella kvinnodagen, en dag som påminner oss om hur långt vi kommit och hur långt vi har kvar till en jämställd värld. Med många kanaler som söker vår uppmärksamhet kan vara svårt att orientera sig i bruset. Chefs chefredaktör Nisha Besara tipsar om ett par guldkorn att ta del av för den som vill vidga vyerna och reflektera över feminism och jämställdhet.

Mångfald

Fem kvinnliga ledare om utmaningar och sina förebilder

Fem kvinnor från olika branscher berättar utifrån sina roller vad de ser för förbättringsmöjligheter och vilka som varit deras förebilder. ”Vi alla behöver hjälpas åt för att skapa förändring, men det betyder inte att vi alla behöver lösa alla problem, en tydlig roll är också att stötta befintliga goda krafter” säger tech-entreprenören och investeraren Siduri Poli.

Mångfald

Interimkonsult på grund av åldersdiskriminering

En ny enkät från interimförmedlaren Scandinavian Executive visar att 23 procent av interimkonsulterna mellan 50 och 64 som inte ser något alternativ till konsultverksamheten då de inte kan få ett fast jobb på grund av åldersdiskriminering.

Mångfald

Siri Wikander: ”Använd din makt!”

“Jag känner nästan ingen som har så mycket vita privilegier som du har”. Orden träffade mig rakt i hjärtat. Med min väns kommentar klingande i öronen inser jag att att jag är ”mannen”. Jag är den med privilegiet. Frågan är vad jag gör med den insikten, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander.

Mångfald

De bryter normer om vem som kan vara ledare

I år får tre unga kvinnor ta emot stipendiet Kompassrosen av kungen. De uppmärksammas bland annat för att de arbetar för att bryta normer om vem som kan vara ledare och för att vara en förebild inom mansdominerade branscher.

Bild på personer som rör sig på en flygplats. Och en bild på Maija, som är intervjuad i artikeln.

Mångfald

Allbrightrapporten: Fler ojämställda börsbolag än på länge

Trots att kvinnorna tar allt större plats kommer börsbolagens styrelser med dagens tempo att bli jämställda först 2033. Men Maija Inkala, ansvarig för Allbright-rapporten 2021, är ändå positivt överraskad. ”Efter tappet förra året ökar nu antalet kvinnor som vd:ar och i ledningen, och det är ledningsgrupperna som står bakom förändringar neråt i organisationerna.”

Tecknena för kvinna och man i svenska flaggans färger. En kvinna som gör tummen ner.

Mångfald

Sverige i bottenligan för jämställdhet och mångfald

Sverige och svenska företag är sämre än flera andra europeiska länder när det gäller jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen, visar en ny studie utförd av Workday och Sapio Research. Sverige hamnar på plats 11 av 15 länder, enligt studien.

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.

Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

Ahmed Abdirahman utanför stiftelsens kontor.

Mångfald

Ny kartläggning: Chefer dåliga på etnisk mångfald

Gärna etnisk mångfald, men inte på min gata. En färsk undersökning visar att det glappar mellan hur svenska chefer lever och de värderingar de säger sig ha.
”Näringslivet och cheferna kommer undan för lätt”, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av The Global Village.

En grupp personer håller upp gula skyltar med frågetecken på framför sina ansikten.

Mångfald

Två av tre chefer väljer bort fördomsfri rekryteringsmetod

Fördomsfri rekrytering är viktigt, uppger nio av tio chefer. Ändå frångår två av tre chefer fakta till förmån för sin egen intuition när de anställer. En kartläggning från TNG visar på ett stort glapp mellan vad man säger och vad man gör.

Mångfald

Sverige bästa landet i världen att arbeta i för kvinnor

20 år kvar till jämställda styrelser

Ny EU-lag tvingar bolagen kvotera

Initiativet som ska vända Sveriges bottenplacering inom EU

Kvinnodagen: Nishas tre ögonöppnare

Fem kvinnliga ledare om utmaningar och sina förebilder

Interimkonsult på grund av åldersdiskriminering

Siri Wikander: ”Använd din makt!”

De bryter normer om vem som kan vara ledare

Allbrightrapporten: Fler ojämställda börsbolag än på länge

Sverige i bottenligan för jämställdhet och mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Ny kartläggning: Chefer dåliga på etnisk mångfald

Två av tre chefer väljer bort fördomsfri rekryteringsmetod

Magin med mångfald

Helya Riazat är Framtidens kvinnliga ledare 2021

Linda Waxin: ”Vågar du skapa dålig stämning?”

Ikeas hr-chef: ”En siffra ger inte hela bilden”

Rache Kilic: ”Vi har en större uppförsbacke”

Cissi Elwin: ”Sluta tjafsa, börja mäta!”

Chef undersökning: Få chefer med utländsk bakgrund

Åldersdiskriminering vanligt i tech-branschen

Kvinnor i chefs-majoritet i offentlig sektor

Här är unga kvinnor mentorer åt äldre män

Minskat ledarintresse från kvinnor när männen utgör majoritet

Kvinnliga chefers lön tusentals kronor mindre än mäns – för samma roll

Så funkar Spotifys nya ”jobba där du vill”-koncept

John Mellkvist: ”Även unga oroas av ålderism”

Ola Lowden: ”5 tips om att vara vd och ha bebis”

Veckans 3 viktigaste trender inom ledarskap

Rapport: Pandemin har bromsat jämställdheten på börsen

”Hur du lyckas i en vit värld” – entreprenören Siduri Polis 10 principer

Checklista: Så jobbar du inkluderande med hbtq-frågor

Så tar toppcheferna ställning mot rasism

Grabbmyten inom tech hindrar kvinnor och icke-vita

Årets Mångfaldschef 2020: Shervin Razani, vd Jurek rekrytering och bemanning

Sebastian Siemiatkowski: ”Tack Jane – för stöd och inspiration”

Ann Carlsson: ”Gav oss råg i ryggen”

#Honlyfte mig – hylla kvinnliga ledare!

Lisa Farrar: ”Vi råkar ofta i luven på varandra”

Annica Ånäs: ”Jag har gått i hennes fotspår”

Johanna Frelin: ”Jag grät och hon stod där med sin stöttande värme”

Caroline Farberger: Hon lärde mig hantera härskartekniker

Hélène Barnekow: ”Hon sa: Öppna alla dörrar du kan”

Per Grankvist: ”Hon lärde mig slå vakt om det mentala avståndet till Stockholm”

Arash Gilan: ”Dilsa är en fantastisk förebild”

Så ska fler kvinnor rädda Stena Line

Rapport: Chefer ser negativt på äldre

Kvinnliga vd:ar döms hårdare än manliga

Allbright: Arbetsgivaren ”stjälper till” i jämställdhetsarbetet

”Känslan av att jag gör lite fel sitter kvar”

#HonLyfteMig – möt de kvinnliga cheferna som gjort skillnad

Pride-ordföranden: ”Inkluderande viktigt – också i IT-branschen”

Kvinnor ändrar sitt ledarskap – för att kunna nå toppen

Kvinnor över 50 ratas – och får sämre lön

Studie: 3 av 4 tjejer vill bli ledare

”Adhd-diagnosen var den enda hjälp jag fick”

3 vanor du ska skaffa dig för en mer jämställd rekrytering

Ica-vd:n får pris som årets HBTQ: ”Bryter ny mark”

Ishtar Touailat: ”Är du här för att stanna?”

Experternas råd: 4 saker du måste bli bättre på under 2019

Rekordökning: 65 procent fler kvinnliga vd:ar i Sverige

Stordalen: Ta ställning för regnbågens alla färger!

Gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent

Trendbrott – efter 226 år: Hon blir chef över New York-börsen

Här är de: Sveriges 7 bästa chefer

Lisa Lindström: ”Med henne tänker jag alltid större”

Sissela Kyle: ”Tack Gun, du var störtskön!”

Petter Stordalen: ”Utan dig hade jag varit slutkörd”

Amanda Lundeteg: ”Hennes fråga chockade mig”

Alice Bah Kuhnke: ”Hon gjorde mig okrossbar”

Linda Waxin: ”Hennes tro blev avgörande”

Suad Ali: ”Lärde mig att inte kompromissa”

Carola Lemne: ”Hon trodde på mig”

Azita Shariati: ”Som en extra mamma”

Cilla Benkö: ”Tack Kerstin! Utan dig hade jag aldrig blivit chef”

Cissi Elwin: ”Mitt liv har blivit rikare”

Jan Eliasson: ”Hon gör mig alldeles varm om hjärtat”

CSN:s generaldirektör Christina Forsberg: ”Tack Marika!”