pokemongo

Lekfullhet ny trend på kickoffen

Lekfulla aktiviteter ökar kreativiteten hos dina medarbetare – men håll det gärna kunskapsorienterat och gå inte bort dig i för mycket flams och trams. Här är Chefs trendspaning inför att kickoff-säsongen drar igång.

Det verkar vara lek som gäller i kickoff-sammanhang i höst. Samuel West, forskare i organisationspsykologi vid Lunds Universitet, säger till Svenska Mötens egen tidning att en studie han gjort visar att i en experimentgrupp där man lekt i fem minuter förbättrades det kreativa klimatet:

”Det lönar sig alltså att investera några minuter i att ha kul.”

I takt med att gamificationtrenden redan synts på många ställen i arbetslivet för att skapa motivation och engagemang där det behövts var det bara en tidsfråga innan det här skulle ta sig in i kickoffsammanhang.

Eller är det tvärtom – att det mer lustorienterade arbetssättet på många kickoffer inspirerat till gamification i vardagen? Oavsett vad som är hönan och ägget visar en annan studie, som Chef tidigare skrivit om, att gamification, eller ”spelifiering” skapar positiva förväntningar på arbetsuppgiften, vilket betyder mer än själva spelet i sig.

Spel eller lek kan också användas för att utforma hierarkier och kan vara ett bra sätt för chefer att presentera nya sätt att arbeta. Lekfulla inslag har dessutom fördelen att de ökar grupptryggheten och får hjärnan att piggna till av det oväntade.

Och chefens roll i leken viktig – som föredöme i att våga bjuda på sig själv.

Läs också: Smart program för höstens kickoff

Dock utan att det blir för mycket. Att välja rätt sorts lek för rätt sorts grupp är viktigt. Det måste inte handla om barnkalaslekar à la hela havet stormar. Kanske uppfattas brädspel som ska få deltagarna att bli bättre på lean production eller driva en fabriksverksamhet på låtsas som mer seriöst och kunskapsorienterat av dina medarbetare?

Affärsmagasinet Fast Company ger ett annat exempel: En kickoff där deltagarna fick öva sig i problemlösning genom att gå in i ett rollspel som CSI-utredare – komplett med att gräva upp ben ur en fejkad ”grav” iklädda brottsplatsundersökarnas vita plastoveraller.

Det kan verka extremt, men den här typen av mer kunskapsorienterad kickoff kan i synnerhet vara lämplig för chefer som vill få igång sina yngre medarbetare som ju ofta letar efter det tydliga syftet – både hos arbetsgivare och i arbetsuppgifter. Tidningen beskriver det, med hänvisning till Deloittes stora millennials-studie, som att: Golf och spa är ute – experimentella aktiviteter som får dina medarbetare att växa är inne.

Så får du och dina medarbetare ut mest av kickoffen:

Knyt inte deltagande till prestation: Det ska inte handla om att, där och då, prestera något konkret resultat som till exempel lösningen på frågan ”hur får vi fem nya kunder inom segmentet X?” Fokusera istället på lärande, att utveckla deltagarnas förmågor.

Läs också: Värsta fällan vid en kickoff

Identifiera klara mål och kommunicera dem: Det ska finnas ett klart syfte med att ni till exempel reser iväg och är borta över en natt eller två – vilket kan innebära olägenheter för många. Kan du visa på fördelarna med resan ökar deltagarnas engagemang.

Tänk bortom pengarna: En tur till parken med avslutande grillmiddag är en fullgod budgetvariant på kickoff. Det är vad ni vill uppnå som räknas, inte materiella omständigheter.

Ge medarbetarna ett val: Alla vill inte forsränna, downhill-cykla eller ens visa upp sig i yogamundering för arbetskamraterna. Om du vill satsat på klassiska aktiviteter som dessa, se till att få med en matlagningskurs för den som inte är bekväm med mer fysiska alternativ.

Se till att så många som möjligt följer med: Försök få till ett datum och en plats som passar alla – det är mest effektivt och genererar mest nytta för din organisation.

Läs också: 5 bästa tipsen för en mer effektiv konferens

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

gladsommar
Hälsa

9 artiklar du som chef borde läsa i sommar

Här är utvalda lästips som passar extra bra att läsa i solstolen. Glad sommar önskar vi på Chef!

Anna Palmgren, Arbetsförmedlingen
Annonssamarbete Chef + Arbetsförmedlingen

Tips till chefen: Så här höjer du den digitala kompetensen

Börja med dig själv och våga vara personlig. Det är några av uppmaningarna Anna Palmgren ger till Sveriges chefer. Sektionschefen för digitalt engagemang på Arbetsförmedlingen tipsar om strategier för att höja den digitala kompetensen på arbetsplatsen.
sverige-2
Arbetsmiljö

5 argument till chefen för att få kolla på Sveriges åttondel

12 års lång väntan är över. Äntligen är Sverige kvalificerat till en åttondelsfinal i VM. Men matchen spelas klockan 16 på tisdag – vilket kan ställa till det för många.
glodandekarriar
Karriär

5 tips för att hålla din karriär glödande

Det är lätt att fastna på en plats i jobblivet där du inte trivs. Därför kan du behöva genomföra några åtgärder för att hålla din karriär glödande.
galna
Arbetsmiljö

8 konstiga löneförmåner du inte hört om förut

Gymkort till medarbetarna är vanligt. Men att låta alla gå en kurs i att kasta yxa eller erbjuda fria flyglektioner är nog betydligt mer ovanligt.
millenials
Karriär

Hälften av alla unga vill säga upp sig – inom 2 år

Nu har den unga generationen blivit kartlagd – och det är viss otålighet som präglar den, visar en ny undersökning. 
hinder
Annonssamarbete Chef + Canon

Bli kvitt digitala bromsklossar

Stupa inte på kan-själv-mentalitet och chefens eget ego. Experterna hjälper dig att få flow och lyckas med nästa digitaliseringsprojekt.
motivation-2
Motivation

Så här får du fart på motivationen

Att motivation är avgörande för att utföra stordåd på jobbet är välkänt, men hur får man fart på den?
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden