pokemongo

Lekfullhet ny trend på kickoffen

Lekfulla aktiviteter ökar kreativiteten hos dina medarbetare – men håll det gärna kunskapsorienterat och gå inte bort dig i för mycket flams och trams. Här är Chefs trendspaning inför att kickoff-säsongen drar igång.

Det verkar vara lek som gäller i kickoff-sammanhang i höst. Samuel West, forskare i organisationspsykologi vid Lunds Universitet, säger till Svenska Mötens egen tidning att en studie han gjort visar att i en experimentgrupp där man lekt i fem minuter förbättrades det kreativa klimatet:

”Det lönar sig alltså att investera några minuter i att ha kul.”

I takt med att gamificationtrenden redan synts på många ställen i arbetslivet för att skapa motivation och engagemang där det behövts var det bara en tidsfråga innan det här skulle ta sig in i kickoffsammanhang.

Eller är det tvärtom – att det mer lustorienterade arbetssättet på många kickoffer inspirerat till gamification i vardagen? Oavsett vad som är hönan och ägget visar en annan studie, som Chef tidigare skrivit om, att gamification, eller ”spelifiering” skapar positiva förväntningar på arbetsuppgiften, vilket betyder mer än själva spelet i sig.

Spel eller lek kan också användas för att utforma hierarkier och kan vara ett bra sätt för chefer att presentera nya sätt att arbeta. Lekfulla inslag har dessutom fördelen att de ökar grupptryggheten och får hjärnan att piggna till av det oväntade.

Och chefens roll i leken viktig – som föredöme i att våga bjuda på sig själv.

Läs också: Smart program för höstens kickoff

Dock utan att det blir för mycket. Att välja rätt sorts lek för rätt sorts grupp är viktigt. Det måste inte handla om barnkalaslekar à la hela havet stormar. Kanske uppfattas brädspel som ska få deltagarna att bli bättre på lean production eller driva en fabriksverksamhet på låtsas som mer seriöst och kunskapsorienterat av dina medarbetare?

Affärsmagasinet Fast Company ger ett annat exempel: En kickoff där deltagarna fick öva sig i problemlösning genom att gå in i ett rollspel som CSI-utredare – komplett med att gräva upp ben ur en fejkad ”grav” iklädda brottsplatsundersökarnas vita plastoveraller.

Det kan verka extremt, men den här typen av mer kunskapsorienterad kickoff kan i synnerhet vara lämplig för chefer som vill få igång sina yngre medarbetare som ju ofta letar efter det tydliga syftet – både hos arbetsgivare och i arbetsuppgifter. Tidningen beskriver det, med hänvisning till Deloittes stora millennials-studie, som att: Golf och spa är ute – experimentella aktiviteter som får dina medarbetare att växa är inne.

Så får du och dina medarbetare ut mest av kickoffen:

Knyt inte deltagande till prestation: Det ska inte handla om att, där och då, prestera något konkret resultat som till exempel lösningen på frågan ”hur får vi fem nya kunder inom segmentet X?” Fokusera istället på lärande, att utveckla deltagarnas förmågor.

Läs också: Värsta fällan vid en kickoff

Identifiera klara mål och kommunicera dem: Det ska finnas ett klart syfte med att ni till exempel reser iväg och är borta över en natt eller två – vilket kan innebära olägenheter för många. Kan du visa på fördelarna med resan ökar deltagarnas engagemang.

Tänk bortom pengarna: En tur till parken med avslutande grillmiddag är en fullgod budgetvariant på kickoff. Det är vad ni vill uppnå som räknas, inte materiella omständigheter.

Ge medarbetarna ett val: Alla vill inte forsränna, downhill-cykla eller ens visa upp sig i yogamundering för arbetskamraterna. Om du vill satsat på klassiska aktiviteter som dessa, se till att få med en matlagningskurs för den som inte är bekväm med mer fysiska alternativ.

Se till att så många som möjligt följer med: Försök få till ett datum och en plats som passar alla – det är mest effektivt och genererar mest nytta för din organisation.

Läs också: 5 bästa tipsen för en mer effektiv konferens

Relaterade artiklar

Linda Waxin står lutad mot en vägg. I bakgrunden syns ett stadslandskap.
Motivation

Vad pandemins tre faser lärt mig om mig själv

Min upplevelse av pandemin har varit indelad i tre faser. Den första var njutningsfull och handlade om att spara energi och rensa ut. Den andra, lidandets fas, kom mer som en överraskning, skriver Linda Waxin, Chefs krönikör.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Cissi Elwin.
Motivation

Cissi Elwin: ”Jag längtar efter mitt sammanhang”

Åh, vad jag hoppas att vi kommer att kunna gå till jobbet snart. Jag längtar efter att skaka hand med folk, kramas, få skrattanfall vid kaffeautomaten. Ljudet av människor. Av mina arbetskamrater. Mitt sammanhang, skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.

En bild på Siri Wikander mot en vit bakgrund. Hon har en svart tröja på sig.
Motivation

Siri Wikander: ”Dags att pyssla om dina medarbetare”

Behovet av att ses och bli ompysslad och bortskämd av sin chef har kanske aldrig varit större hos dina medarbetare än nu denna höst, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander. 

En kvinna håller upp en målad bild av en solros. Under bilden syns ett bord och vackra blommor.
Motivation

Testet som avslöjar din kreativa potential

Ett fyra minuters-test kan avslöja din kreativa potential. Det visar ny forskning från McGill University, Harvard University och the University of Melbourne. Vill du veta hur kreativ du är?

Kvinna med solhatt ligger på gräsmatta och läser en bok.
Motivation

Sköna boktips för sensommaren

Har du fortfarande semester kvar? Här kommer några sköna boktips för sensommaren, om allt från padel och sönderfallande parallellsamhällen till pirrigt kärlekstrassel i småstad. Chefsinsikterna får du på köpet.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En kvinna står framför en Whiteboard-tavla med lappar på och talar inför en grupp personer som sitter vid ett bord.
Kommunikation

Ny studie: Det händer när chefen sviker

Hur meningsfullt dina medarbetare upplever sitt jobb påverkas av din förmåga att stötta dem. En ny studie visar att ledarskapet gör förvånansvärt stor skillnad för känslan av meningsfullhet på jobbet.