Konsten att döda en chef Jag har full förståelse för att man i företagsledningar ibland måste fatta snabba beslut, men att utse någon till tillförordnad chef är bara korkat. Läs mer
Petter Stordalen är en engagerad förebild Han har deltagit i olagliga miljöaktioner, sålt sina sportbilar och drivit kampanj mot företag som dumpar gift. Choice Hotels ägare, norske Petter Stordalen, tar ställning. Och tror att hans företag vinner på det.
Verksamhetsutveckling Sju viktiga steg till högsta nivån Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognads-trappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.
Skaffa dig bonusläge Glöm guldkantade optionsprogram endast till högsta ledningen. Nu är tiden inne för incitamentsprogram som riktar sig till de viktiga mellancheferna. Se till att få din del av kakan.
Nu vill alla kramas Det har blivit fult att vara formell. Nu är det den informella chefen som styr, han som klär sig informellt, har ett informellt nätverk och ägnar tid åt informellt lärande.
Nye ärkebiskopen återinför friden men utmanar ingen I begynnelsen var … inte Ordet, men väl ordförandeklubban. Landets ärkebiskop är nämligen en gudabenådad sammanträdesordförande. Få svingar klubban med samma elegans och självklarhet som Anders Wejryd.
Årets chef 2008 "Det känns skitbra, hedrande och spännande!". Så säger Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler, om att bli Årets Chef 2008.
Alla vinnare på Kompetensgalan Förutom Årets chef utsågs flera andra vinnare på Kompetensgalan. Här är hela listan:
Tidigare vinnare av Årets Chef För elfte året i rad utses Årets Chef. Läs om alla tidigare vinnare här:
Kommunikation Så hanterar du skitsnack Du blir sällan klappad på huvudet av dina medarbetare. Men de kan ta till andra metoder för att trycka ner dig. Vi ger tips på hur man motarbetar härskartekniker.
Friskare med trevlig chef En närvarande chef, och medarbetare som får vara delaktiga i viktiga beslut. Det är två faktorer som kännetecknar företag med låg sjukfrånvaro enligt studien ”Hälsa och Framtid”.
Den coachande chefen är het I framtiden kommer medarbetarna att ta mer ansvar. Men till dess behövs coachande chefer som kan stötta och motivera. Det visar en ny rapport.
Ledarskap Mellanchefer får för lite stöd Mellanchefer ges ofta för litet handlingsutrymme. Och får sällan möjlighet att utveckla det som är viktigast i deras verksamhet, visar en ny avhandling.
Tio steg till etiskt ledarskap Etik är ett av trendorden bland dagens ledare. Men hur blir man en etisk chef? Vi ger dig tio verktyg.
Chefboken · Verksamhetsutveckling Lindgren & Bandhold: Scenarioplanering Den som vill ligga i framkanten i sin bransch måste kunna »se runt hörnet«. Det handlar inte om övernaturliga krafter utan om systematiska kunskaper för att hantera osäkerhetsfaktorer i framtiden. Metoden är scenarioplanering – mer strategi än gissning och drömmar. Lyssna nu
Drivkrafter och ösregn Norges rikaste man John Fredriksen är god för 55 miljarder kronor. Nu förbereder han tronskifte och släpper in sin 24-åriga dotter Kathrine i rederiet Frontlines styrelse. Jag kan inte låta bli att undra varför.
Chefslegender avslöjas i ny bok Hur skapas en toppchef? Det handlar inte om att vara en övermänniska, menar amerikanska författaren Stephen H Baum i sin nya bok. Där analyserar han några av 1900-talets mest framgångsrika chefer.
Hej, jag är en shaper Jag har varit på kurs. Nu är jag tillbaka i verkligheten. Lite klokare och avsevärt mer stressad än innan jag for.
îUtan lust blir det inte braî Lars-Åke Pettersson har varit chef för Kronobergshäktet, Sveriges största häkte, i 19 år. Nu avgår han i protest mot att kriminalvården inför hårdare regler för de häktade.
Hållbarhet Vartannat företag satsar på CSR CSR (Corporate Social Responsibility) har kommit upp på agendan på allt fler företag. 53 procent satsar tid och pengar på det, men de flesta gör inte mer än vad lagen kräver, visar en undersökning som Kompetensgalan gjort.
Betyg kan leda till konflikter Att sätta betyg på medarbetares prestationer är en stark ledarskapstrend. Senast i raden är teknikföretaget ABB. Men betygen riskerar att leda till konflikter.
Är du äkta? Chefer som upplevs som äkta har störst chans att få medarbetarna att prestera. Det konstaterar forskaren Ragnhild Kvålshaugen vid Handelshögskolan BI i Norge.
Chefer leder alltför många Trenden inom offentlig sektor är plattare organisation och färre chefer. Men vissa medarbetare är missnöjda med den nya modellen, visar en avhandling från Göteborgs universitet.
Intellektuellt kapital Intellektuellt kapital var ett av de mer uppmärksammade managementbegrep- pen i mitten och slutet av 1990-talet.
Så får du din chef att lyssna Tycker du att din chef är svårövertalad? Det är inte en slump. Människor med makt är självsäkra och låter sig inte påverkas av andra. Men det går att ändra, visar ny forskning.
»B-chefer får bara C-medarbetare« "En A-chef har A-medarbetare och en B-chef får C-medarbetare." Citatet är mitt från en intervju för en tid sedan. Det har väckt en hel del reaktioner.
Tvärgrupper löser dina problem Fattar du ibland beslut för snabbt på bristande underlag och får kritik efteråt? Gör som politiker – tillsätt en utredning!
Det här är CSR Företag har alltid haft ett ansvar – mot ägare, anställda, kunder, långivare, myndigheter och andra som de är beroende av. Men nu talar man allt mer om att ansvaret har breddats och fått ett delvis nytt motiv; ett bredare engagemang i samhället och världen utanför företaget.
îMaktspelet har aldrig intresserat migî Reklammannen Henrik Ihre blev plötsligt utsedd till chef. Makt var inget han hade strävat efter. ”Makt är så förknippat med krig och tyranni. För mig är det viktigast att vi har roligt på jobbet.” säger han till Chef.
Jan Scherman väljer attack före försvar TV4-chefen Jan Scherman har genomlevt ett av sina tuffaste chefsår. Samtidigt tjänar tv-huset mer pengar än någonsin. Just nu bänkar sig varje vecka två miljoner svenskar framför tv-apparaterna för att följa Let’s Dance. Annonsörer och ägare jublar. Men bland medarbetarna gror missnöjet.
ªB-chefer får bara C-medarbetare´ »"En a-chef har a-medarbetare och en b-chef får c-medarbetare." Citatet är mitt från en intervju för en tid sedan. Det har väckt en hel del reaktioner.
Chefer i Stockholms stad är omtyckta Medarbetarna gillar dem, de har förtroende hos sina närmsta chefer och de mår bra. Det är helhetsbilden av cheferna i Stockholms stad, enligt en ny undersökning.
Det här försöker chefen dölja Skickar du sms när du är på toaletten? Du är inte ensam. Enligt en ny undersökning har chefer en rad hemligheter för sina medarbetare.
Vision Vision betyder ”drömsyn” och är en bild och/eller beskrivning av företagets situation i en relativt avlägsen önskad framtid.
Kommunikation Tio saker du inte bör säga Ibland kan det vara svårt att hålla tungan rätt i mun. Här är tio meningar att undvika när du pratar med dina medarbetare.
ƒr en omplacering bäst? Hej, jag jobbar på en gruppbostad, nu ska hela arbetsgruppen omplaceras, pågrund av konflikter bland personalen, vi är 10 st och det är två som bråkarbland annat skickar brev till kommunen för dom vill ha bort chefen, domljuger, dom samarbetar inte dom har nästan gått hur långt som helst, nukänner vi oss orättvist behandlade, vad vi tror så var det enklast att omplacera alla även vi som har gjort vårat jobb och var inte med på något avdet dom håller på med.
Hållbar utveckling Begreppet hållbar utveckling (sustainable development) myntades av Gro Har- lem Bruntland och har sedan kommit att bli allmänt vedertaget både inom företag och i politiska kretsar.
Konflikthantering Missbrukande medarbetare Ett missbruk är svårt att upptäcka. Du kanske bara anar att något inte är som det ska, men vet inte vad.
Så ser utmaningarna ut för framtidens ledare Det räcker inte att kunna göra affärer. Morgondagens chefer bör också vara engagerade, omvärldsorienterade och bra på att kommunicera, enligt en undersökning från Kairos future.
Chefboken · Rekrytering och karriär Cathy Fyock: The Truth About Hiring the Best Jakten på högpresterande medarbetare har bara börjat. När fyrtiotalisterna nu går i pension ökar suget efter arbetskraft. Samtidigt pressar den globala konkurrensen upp kraven på specialisering och kompetens. Varje arbetsgivare vill ha de absolut bästa. Men kan de konsten att rekrytera talangerna? Lyssna nu
Rekrytering Varning för lata generationen Framtidens medarbetare tar inte order. De förväntar sig hög lön och flexibla arbetstider. Men de har andra egenskaper som kan gynna ditt företag.
Balanced Scorecard Det är få som kan motstå den enkla och självklara logiken bakom balanserat styrkort, nämligen att det finns andra aspekter än de finansiella som är viktiga att styra och följa upp i en verksamhet och att det kan vara en god idé att tydliggöra vilka dessa är. Att det är viktigt att styra verksamheten på andra parametrar än enbart de finansiella är inget nytt.
Poängskandal på SVT 400 anställda på SVT:s avdelning Nyheter och Samhälle ska inom kort förhandla om den lokala lönepotten. En hetsig debatt har uppstått kring det nya poängsystem som ledningen använder för att sätta löner.
Decentralisering En decentraliseringsprocess pågår praktiskt taget över hela världen – såväl inom affärsliv som inom offentligt förvaltning och ideella organisationer.
Coaching som ledningsverktyg Coaching är ett förhållningssätt och en samarbetsmetod som innebär dialog och stöd för att nå förväntade resultat.
Lärande organisation Begreppet lärande organisation blev populärt främst genom MIT-professorn Peter Senges bok Den femte disciplinen som kom ut 1990. Senge byggde vidare på forskning om organisationers inlärningsförmåga, framförallt Chris Argryis tankar kring double och tripple loop learning.
På Ikea lär man sig på fikarasten Ikeas expansion de senaste åren har varit den snabbaste i företagets historia. Nyckeln till framgång är att medarbetarna delar med sig av sin kunskap, enligt företagsekonomen Anna Jonssons nya avhandling.
Kaizen ñ ständiga förbättringar Kaizen är, enligt grundaren av konceptet Masaaki Imai, lika mycket en fi losofi som en metod för verksamhetsutveckling.
Värderingar Vi definierar värderingar som de grundläggande principer och beteenden som ger en organisation dess form och karaktär samt ledsagar den i sitt agerande.
Så kommer du tillbaka efter föräldraledigheten Du har varit hemma i flera månader och bytt blöjor. Snart ska du möta kontor och medarbetare igen. Sjunde AP-fondens vd Peter Norman och Homemaids vd Åsa Keller har tips på hur du ställer om.
Sjukhus spärrar sidor för anställda Nu är det slut på privatsurfandet på många sjukhus. Populära sajter som Blocket och Tradera går inte att komma åt. Dessutom ska de anställdas nätvanor övervakas.
Motivation Talangerna kräver stimulans Kriget om medarbetarna blir tuffare i framtiden, spår Robert B Reich, f d arbetsmarknadsminister i Clinton-aministrationen. För att locka talangerna räcker det inte med en hög lön.
Så chefar du i motvind Det är panik på världens börser. För mäklarchefer i synnerhet är det en tumultartad situation. Swedbanks aktiechef Ronny Jacobsson och karriärcoachen PO Eriksson ger tre tips på hur du skapar lugn.
Konflikthantering Du kan stoppa missbruket Du har en unik position för att rädda din medarbetare som missbrukar. Det är smart att ta den chansen, inte bara för medarbetarens skull utan även för din egen och arbetsplatsens. En alkoholist eller narkoman är alltid en riskfaktor. Ditt trumfkort är dokumentationen.
Min chefsvikarie vill inte släppa taget Avdelningschefen Samirs vikarie vill inte släppa chefsrollen när Samir kommer tillbaka efter sin föräldraledighet. Hur ska Samir återerövra sin auktoritet som chef?
Chef testar Lars Nyberg I USA fick han mycket uppskattning för sina hårda nypor. Nu är Lars Nyberg vd för Telia Sonera, ett omvittnat svårstyrt företag med 28 000 anställda och drygt 600 000 aktieägare. Fem miljarder ska sparas och ägarna kräver tillväxt. Frågan är om hans machostil är vad som krävs för uppdraget.
Motivation Satsa på vardagsberöm På Novartis krävs det ingen omvälvande insats för att få beröm av kolleger eller chefer. Med Månadens ord har affärsområdeschefen Anders Lisnell fått ett smidigt verktyg för att sprida uppmuntran.
Marie Ehrling om att stå för sina värderingar Två gånger har toppchefen Marie Ehrling sagt upp sig utan att ha något annat jobb att gå till. För henne innebär ledarskap att kunna stå för sina värderingar – vilket var en faktor som påverkade hennes beslut att sluta.
Från situationsanpassat till teaminriktat Glöm situationsanpassat ledarskap. Den framgångsrika ledaren är inte den som bäst matchar situation och karaktär.
Bygg varumärket JAG Framgångsrika, populära och eftertraktade. Vissa personer lyckas alltid i karriären. Hur gör de? Ett av knepen är att bygga ett starkt personligt varumärke. Här är tipsen på hur du skapar dig ett namn med positiv klang
Medarbetarna fuskar bort tre veckor om året Tre veckor per år. Så mycket arbetstid tror svenska chefer att deras medarbetare slösar bort, enligt Chefs undersökning. Det handlar om allt från privata samtal på tjänstemobilen till att nöjessurfa på internet eller tänja på rasterna.
Chefboken · Psykologi Anneli M Wahlberg: Konflikters liv och död Psykiskt våld på arbetsplatsen. De flesta blundar inför detta faktum och ser det som vanliga konflikter. Men det leder ingenvart. Konflikter ska lösas så att båda parter blir tillfreds. Psykiskt våld kan inte lösas, det ska stoppas. Så tidigt som möjligt. Om detta allvarliga handlar den här boken. Lyssna nu
Så här blir ditt chefsår 2008 Nytt år och nya goda föresatser. Visst är det underbart när ett helt outnyttjat år ligger framför en! Här är några av trenderna som jag tror kommer att prägla vår chefsvardag 2008. Vad tror du? Lägg gärna till dina egna trender på listan.
Trotsa dina instinkter Först blev kognitiv beteendeterapi (KBT) trendigt för att lösa problem i privatlivet. Nu är det dags för KBT på jobbet. Tänk på hur du beter dig. Var öppen i stället för fördömande så kommer snart medarbetarna att börja leverera.
?ker dina medarbetare snålskjuts? Fenomenet är välkänt: Vissa i gruppen åker snålskjuts och låter andra göra jobbet. Lär dig stoppa friåkarna i tid.
Ledarskap En ledare har sin maktbas utifrån personliga egenskaper och beteenden. Han kan vara chef också, men behöver nödvändigtvis inte vara det.
Våga sätta press på dig själv och dina medarbetare Idag så talas så mycket om att man inte får sätta press på sig själv och andra. Att det är pressen som gör oss stressade och i vissa fall utbrända, vidbrända eller vad du vill kalla de yttre symptomen som säger att inte allt står rätt till.
Hälsa Kräv rätt lön Chefer tjänar mindre än vad många tror. Nu är det dags att ställa krav: Att kräva den lön du förtjänar! I våra unika tabeller kan du se hur du själv ligger till mot genomsnittet. Är du välavlönad, medelsvensson eller underbetald?
Sluta gnäll på chefen Ständigt denna stress. Nu har det kommit ännu en undersökning som i Dagens Nyheter rubriceras Allt fler stressade på jobbet.
De fikar bort sin arbetstid Mina medarbetare skjuter på deadline för att de "inte har tid". Samtidigt tar de långa fikaraster och röker stup i kvarten.
Rikspolischefen skyller ifrån sig Det pågår ett chefsuppror inom polisen. Rikspolischefen Stefan Strömberg anklagas av tre ordförande i chefsföreningar inom polisfacket för att ge för lite uppmuntran och för mycket kritik. Det gör att polismännen tappar sugen.
Tydlighet lyft för affärerna Säg bara sådant som verkligen betyder något och behandla dina medarbetare som vuxna. Då får du fart på affärerna.
Nu väntar uppläxning! Det är högtryck för utveckling. Här på jobbet har jag de senaste veckorna nästan dagligen haft minst ett utvecklingssamtal. Jag har sagt det tidigare, men här på Chef är det utvecklingssamtal på elitnivå.
Om kalas, hår och skandaler I dag ska vi fira. Det är Andersdagen, och sådant får man bara inte slarva bort.Dessutom har vi haft ytterligare en kanonvecka här på Chef.
En perfekt dag I går var en så skönt perfekt dag. Dagen började tidigt med tre timmars fiberrik underhållning på vårt evenemang Chef.Agenda. Rubriken för förmiddagen var Hantera kaoset i chefsvardagen.
Chockerande siffror Blev för en stund uppringd av en radiostation. Enligt en färsk undersökning bland 1150 personalchefer är det så många som 12 procent som använt sociala webbplatser, typ Facebook, för att gallra ut sökande. Baserat på vad de hittade valde en majoritet (63 procent) sedan att inte anställa den granskade personen.
Hantera den inre och yttre kritiken Så många av oss kämpar med att hantera all kritik som vi uppfattar att vi bombarderas med varje dag. Att ha en smula självkritik är både hälsosamt och bra, men när vi låter våra liv styras av den medvetna och ibland den omedvetna självkritiken, så mår vi ofta dåligt och kan inte uträtta det vi verkligen har kapacitet att göra.
Få den nakna sanningen med avslut-metoden När någon av Gunilla Wachtmeisters medarbetare slutar kallar hon till ett avslutningsmöte. Plötsligt får hon och de medarbetare som blir kvar den nakna sanningen om hur saker och ting har fungerat.
Löser du alla dina medarbetares problem? De flesta chefer har varit med om att medarbetare berättat om personliga problem. Det kan först kännas positivt – medarbetaren visar förtroende för sin chef och det är bra att chefen vet hur medarbetarna mår.
Finns det några fallgropar i min utnämning? Jag vill utse en av mina medarbetare till gruppledare för sin arbetsgruppsom består av 5 st originalare. Gruppen finns på en inhouse-reklambyrå sombestår av 15 personer. Syftet är att få medarbetaren att utvecklas, han har varit helt självgåendei flera år men börjar tappa motivationen. I gruppen är han den som de övrigavänder sig till i första hand för frågor som rör deras arbetsuppgifter, dåhan är den som besitter mest erfarenhet. I ju med den nya tituleringenskall han få en ny arbetsbeskrivning som innebär ett utökat ansvar, där jagsom chef har för avsikt att delegera ett antal arbetsområden såsomplanering, leverantörskontakter etc. Hans lön kommer att öka ganskaordentligt i och med detta.Till frågan: vilka fallgropar finns det i utnämningen av en Team Leader/gruppledare. Vilka krav kan jag ställa på en team leader.
En usel kontrollmänniska Jag blir så glad när jag hör eller läser om människor som inte är så korrekta. Det ger mig mer än de som bara säger ”rätt” saker.
Min chef är grov i munnen Elias chef använder både svordomar och könsord när han pratar om andra människor. Vad kan Elias göra för att få chefen att förstå att han undergräver både sitt eget och företagets trovärdighet?
Motivation Motivera medarbetarna Det finns flera orsaker till medarbetare som inte är motiverade. Här tar vi upp dem och ger dig förslag på vad du som chef kan göra åt saken.
Så här lyckas du som chef Hans Thörn arbetar som framgångscoach. En gång i veckan kommer han framöver i sin krönika att dela med sig av kunskaper här på chef.se.
Motivation 3 skäl: Därför ska du vara en coachande ledare Visst vill du att dina medarbetare ska utvecklas samtidigt som du får tid att tänka mer strategiskt? Då är det coachande ledarskap som gäller.
Motivation Min medarbetare har en negativ inställning En medarbetare som inte funkar i gruppen. Har en informell ledarskapsstil. Övriga dras till henne och hennes åsikter. Ingen vågar säga emot. Hon är negativt inställd till det mesta och får fler med sig. Verkar less på jobbet. Är egoistisk vad gäller egen arbetsinsats och förmåner. Tycker att hon inte behöver göra så mycket. "Andra kan också jobba" är en vanlig replik. När det gäller pauser mm har hon alltid första plats. Tar inga "order" från någon annan än chefen.Vad göra?
Motivation Har du koll på de fem magiska orden? Har dina medarbetare rätt förutsättningar för att göra ett bra jobb? Med hjälp av orden vill, vet, kan, får och bör får du koll.
Ska jag bry mig om vem som äter lunch med vem? På vårt företag finns det en kärntrupp av fyra personer som alltid går iväg på lunch. Kan jag som arbetsgivare säga åt lunchgänget att ta med en femte person? Lunchen är ju medarbetarnas fritid. Är han i själva verket mobbad, kan det vara en arbetsmiljöfråga (som ju är mitt ansvar? Hur skulle ni ha gjort?
Motivation Exempel på ett coachande samtal Är det dags att börja coacha? Så här kan ett coachande samtal gå till.
ªNu vill alla vara coacher ñ jag med´ Coachning har blivit ett modeord. Nu vill alla chefer syssla med coachande ledarskap.
Du är på jobbet för ofta! »En riktigt bra chef har bara minimalt med närvaro. Men den tiden medarbetarna får är å andra sidan av yppersta kvalitet«, skriver Martin Kreuger.
Våga säga upp Det är svårt. Det gör ont. Det är dyrt. Men ibland är det den enda lösningen: Att säga upp en medarbetare. Kanske kommer du att gråta, kanske ligga sömnlös eller gå till jobbet med ångestklump i magen. Det är tufft, men en chef måste göra vad en chef måste göra.
Hälsa Så klär du dig för makt Klär du dig för att passa i gänget, imponera på toppcheferna eller klättra i karriären? Även om du är ointresserad så sänder dina kläder signaler som omgivningen uppfattar. Häng med i vår makt-stilskola.
Verksamhetsutveckling Roy Andersson: »Tålamod ger perfekt resultat« Regissören Roy Andersson ger sig inte. Rekordet i omtagningar är 118 i en reklamfilm för ketchup. Nu är han aktuell med den nya filmen »Du levande«, som tog fyra år att göra.
