Etikett: medarbetare | Sida 38 | Chef och Chefakademin

På IBM är de anställda aktiva i CSR-arbetet. En gång i månaden träffar de högstadieelever i Stockholms förorter. "Det är roligt att få höra vad tonåringar drömmer om", säger Örjan Granqvist på IBM.

Så leder du projekt

Ibland har han varit för medgörlig. Då fick han problem på slutet. Projektexperten och författaren Mikael Klasson visar hur du undviker de vanligaste fallgroparna.

Våga vara rak och ärlig

Noggranna förberedelser och sedan - pang på. Jobbiga besked ska inte lindas in. Så här genomför du svåra samtal.

Coop når framgång med schysta bananer

Försäljningen av Rättvisemärkt mer än fördubblades under 2007. Coop var drivande i utvecklingen. ”Socialt ansvarstagande är en del av vår affärsidé”, säger marknadschefen Bodil Jönsson-Lindgren.

Chefboken · Rekrytering och karriär

Anders Parment: Generation Y

De är driftiga och vana att välja och ta ansvar. De är öppna och har stora sociala nätverk. De tänker globalt och gränslöst. Men de är också krävande och vill ha jobb som ger mening. Och de vill inte kalla sig medarbetare. Nu är de här, generation Y. Lyssna nu

Det här vill talangerna ha

När du har fångat de bästa talangerna gäller det att behålla dem. Enligt norska ledarskapsforskaren Jøri Gytre Horverak måste du ge dem utmanande arbetsuppgifter.

Så leder du i krisläge

Du vill inte tänka på det. Men förr eller senare kommer den. Krisen. Lottie Knutson tipsar om hur du förbereder dig.

Vilken samtalstyp är du?

Du ger alltid feedback och ställer gärna frågor. Men det kan vara helt fel. Vi förklarar varför.

Delegera om du vill bli framgångsrik

Du jobbar jämt. Ändå hinner du inte med det du borde. Lösningen heter delegering, enligt Citymails it-chef Elisabeth Stjernstoft.

En onödig skräckhistoria

”Jag önskar inte min värsta ovän att sitta som mellanchef.” Medge att citatet är kittlande? Så hemskt kan det väl ändå inte vara. Jo, det kan det tydligen.

Omtanke ger SKF första plats

Hur skapar man arbetsglädje? SKF vet. De har utsetts till Sveriges bästa arbetsgivare.

Miljöfokus räddade Scandic

I början av 1990-talet var hotellkedjan Scandic nära bankrutt. Då valde man en ny väg. "Vi ökar med tusentals rumsnätter på grund av vår profil", säger Scandics hållbarhetsdirektör Jan Peter Bergkvist.

Vågar du vara impopulär?

Viljan att vara omtyckt försvagar chefen. Den som inte vågar vara impopulär ibland lämnar över makten till de mest manipulativa medarbetarna.

Vågar du vara impopulär?

Viljan att vara omtyckt försvagar chefen. Den som inte vågar vara impopulär ibland lämnar över makten till de mest manipulativa medarbetarna.

Hälsa

Våga stå för din åsikt

Idag är så många av oss så rädda för att inte duga till, att vi alltför ofta anpassar vår åsikt för att undvika risken att bli förlöjligad.

Hur mogen är du?

Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognadstrappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.

Hälsa

Stor skärm ger högre produktivitet

Storleken har betydelse. I alla fall om du vill att medarbetarna ska prestera bättre.

Smart policy klimatsäkrar affärsresorna

Resor är en stor miljöbov. Med rätt resepolicy kan du rena ditt miljösamvete samtidigt som du sparar pengar och får mer effektiva medarbetare.

Konsten att döda en chef

Jag har full förståelse för att man i företagsledningar ibland måste fatta snabba beslut, men att utse någon till tillförordnad chef är bara korkat.

Petter Stordalen är en engagerad förebild

Han har deltagit i olagliga miljöaktioner, sålt sina sportbilar och drivit kampanj mot företag som dumpar gift. Choice Hotels ägare, norske Petter Stordalen, tar ställning. Och tror att hans företag vinner på det.

Verksamhetsutveckling

Sju viktiga steg till högsta nivån

Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognads-trappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.

Skaffa dig bonusläge

Glöm guldkantade optionsprogram endast till högsta ledningen. Nu är tiden inne för incitamentsprogram som riktar sig till de viktiga mellancheferna. Se till att få din del av kakan.

Nu vill alla kramas

Det har blivit fult att vara formell. Nu är det den informella chefen som styr, han som klär sig informellt, har ett informellt nätverk och ägnar tid åt informellt lärande.

Nye ärkebiskopen återinför friden men utmanar ingen

I begynnelsen var … inte Ordet, men väl ordförandeklubban. Landets ärkebiskop är nämligen en gudabenådad sammanträdesordförande. Få svingar
klubban med samma elegans och självklarhet som Anders Wejryd.

Årets chef 2008

"Det känns skitbra, hedrande och spännande!". Så säger Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler, om att bli Årets Chef 2008.

Alla vinnare på Kompetensgalan

Förutom Årets chef utsågs flera andra vinnare på Kompetensgalan. Här är hela listan:

Tidigare vinnare av Årets Chef

För elfte året i rad utses Årets Chef. Läs om alla tidigare vinnare här:

Kommunikation

Så hanterar du skitsnack

Du blir sällan klappad på huvudet av dina medarbetare. Men de kan ta till andra metoder för att trycka ner dig. Vi ger tips på hur man motarbetar härskartekniker.

Friskare med trevlig chef

En närvarande chef, och medarbetare som får vara delaktiga i viktiga beslut. Det är två faktorer som kännetecknar företag med låg sjukfrånvaro enligt studien ”Hälsa och Framtid”.

Tjänsteföretag och kunskapsföretag

Den coachande chefen är het

I framtiden kommer medarbetarna att ta mer ansvar. Men till dess behövs coachande chefer som kan stötta och motivera. Det visar en ny rapport.

Ledarskap

Mellanchefer får för lite stöd

Mellanchefer ges ofta för litet handlingsutrymme. Och får sällan möjlighet att utveckla det som är viktigast i deras verksamhet, visar en ny avhandling.

Tio steg till etiskt ledarskap

Etik är ett av trendorden bland dagens ledare. Men hur blir man en etisk chef? Vi ger dig tio verktyg.

Chefboken · Verksamhetsutveckling

Lindgren & Bandhold: Scenarioplanering

Den som vill ligga i framkanten i sin bransch måste kunna »se runt hörnet«. Det handlar inte om övernaturliga krafter utan om systematiska kunskaper för att hantera osäkerhetsfaktorer i framtiden. Metoden är scenarioplanering – mer strategi än gissning och drömmar. Lyssna nu

Drivkrafter och ösregn

Norges rikaste man John Fredriksen är god för 55 miljarder kronor. Nu förbereder han tronskifte och släpper in sin 24-åriga dotter Kathrine i rederiet Frontlines styrelse. Jag kan inte låta bli att undra varför.

Chefslegender avslöjas i ny bok

Hur skapas en toppchef? Det handlar inte om att vara en övermänniska, menar amerikanska författaren Stephen H Baum i sin nya bok. Där analyserar han några av 1900-talets mest framgångsrika chefer.

Hej, jag är en shaper

Jag har varit på kurs. Nu är jag tillbaka i verkligheten. Lite klokare och avsevärt mer stressad än innan jag for.

îUtan lust blir det inte braî

Lars-Åke Pettersson har varit chef för Kronobergshäktet, Sveriges största häkte, i 19 år. Nu avgår han i protest mot att kriminalvården inför hårdare regler för de häktade.

Hållbarhet

Vartannat företag satsar på CSR

CSR (Corporate Social Responsibility) har kommit upp på agendan på allt fler företag. 53 procent satsar tid och pengar på det, men de flesta gör inte mer än vad lagen kräver, visar en undersökning som Kompetensgalan gjort.

Betyg kan leda till konflikter

Att sätta betyg på medarbetares prestationer är en stark ledarskapstrend. Senast i raden är teknikföretaget ABB. Men betygen riskerar att leda till konflikter.

Chefer leder alltför många

Trenden inom offentlig sektor är plattare organisation och färre chefer. Men vissa medarbetare är missnöjda med den nya modellen, visar en avhandling från Göteborgs universitet.

Är du äkta?

Chefer som upplevs som äkta har störst chans att få medarbetarna att prestera. Det konstaterar forskaren Ragnhild Kvålshaugen vid Handelshögskolan BI i Norge.

Intellektuellt kapital

Intellektuellt kapital var ett av de mer uppmärksammade managementbegrep-
pen i mitten och slutet av 1990-talet.

Så får du din chef att lyssna

Tycker du att din chef är svårövertalad? Det är inte en slump. Människor med makt är självsäkra och låter sig inte påverkas av andra. Men det går att ändra, visar ny forskning.

»B-chefer får bara C-medarbetare«

"En A-chef har A-medarbetare och en B-chef får C-medarbetare." Citatet är mitt från en intervju för en tid sedan. Det har väckt en hel del reaktioner.

Tvärgrupper löser dina problem

Fattar du ibland beslut för snabbt på bristande underlag och får kritik efteråt? Gör som politiker – tillsätt en utredning!

Det här är CSR

Företag har alltid haft ett ansvar – mot ägare, anställda, kunder, långivare, myndigheter och andra som de är beroende av. Men nu talar man allt mer om att ansvaret har breddats och fått ett delvis nytt motiv; ett bredare engagemang i samhället och världen utanför företaget.

Jan Scherman väljer attack före försvar

TV4-chefen Jan Scherman har genomlevt ett av sina tuffaste chefsår. Samtidigt tjänar tv-huset mer pengar än någonsin. Just nu bänkar sig varje vecka två miljoner svenskar framför tv-apparaterna för att följa Let’s Dance. Annonsörer och ägare jublar. Men bland medarbetarna gror missnöjet.

îMaktspelet har aldrig intresserat migî

Reklammannen Henrik Ihre blev plötsligt utsedd till chef. Makt var inget han hade strävat efter. ”Makt är så förknippat med krig och tyranni. För mig är det viktigast att vi har roligt på jobbet.” säger han till Chef.

ªB-chefer får bara C-medarbetare´

»"En a-chef har a-medarbetare och en b-chef får c-medarbetare." Citatet är mitt från en intervju för en tid sedan. Det har väckt en hel del reaktioner.

Chefer i Stockholms stad är omtyckta

Medarbetarna gillar dem, de har förtroende hos sina närmsta chefer och de mår bra. Det är helhetsbilden av cheferna i Stockholms stad, enligt en ny undersökning.

Det här försöker chefen dölja

Skickar du sms när du är på toaletten? Du är inte ensam. Enligt en ny undersökning har chefer en rad hemligheter för sina medarbetare.

Vision

Vision betyder ”drömsyn” och är en bild och/eller beskrivning av företagets
situation i en relativt avlägsen önskad framtid.

Kommunikation

Tio saker du inte bör säga

Ibland kan det vara svårt att hålla tungan rätt i mun. Här är tio meningar att undvika när du pratar med dina medarbetare.

ƒr en omplacering bäst?

Hej,
jag jobbar på en gruppbostad, nu ska hela arbetsgruppen omplaceras, på
grund av konflikter bland personalen, vi är 10 st och det är två som bråkar
bland annat skickar brev till kommunen för dom vill ha bort chefen, dom
ljuger, dom samarbetar inte dom har nästan gått hur långt som helst, nu
känner vi oss orättvist behandlade, vad vi tror så var det enklast att om
placera alla även vi som har gjort vårat jobb och var inte med på något av
det dom håller på med.

Hållbar utveckling

Begreppet hållbar utveckling (sustainable development) myntades av Gro Har-
lem Bruntland och har sedan kommit att bli allmänt vedertaget både inom
företag och i politiska kretsar.

Konflikthantering

Missbrukande medarbetare

Ett missbruk är svårt att upptäcka. Du kanske bara anar att något inte är som det ska, men vet inte vad.

Så ser utmaningarna ut för framtidens ledare

Det räcker inte att kunna göra affärer. Morgondagens chefer bör också vara engagerade, omvärldsorienterade och bra på att kommunicera, enligt en undersökning från Kairos future.

Chefboken · Rekrytering och karriär

Cathy Fyock: The Truth About Hiring the Best

Jakten på högpresterande medarbetare har bara börjat. När fyrtiotalisterna nu går i pension ökar suget efter arbetskraft. Samtidigt pressar den globala konkurrensen upp kraven på specialisering och kompetens. Varje arbetsgivare vill ha de absolut bästa. Men kan de konsten att rekrytera talangerna? Lyssna nu

Rekrytering

Varning för lata generationen

Framtidens medarbetare tar inte order. De förväntar sig hög lön och flexibla arbetstider. Men de har andra egenskaper som kan gynna ditt företag.

Balanced Scorecard

Det är få som kan motstå den enkla och självklara logiken bakom balanserat
styrkort, nämligen att det finns andra aspekter än de finansiella som är viktiga att
styra och följa upp i en verksamhet och att det kan vara en god idé att tydliggöra
vilka dessa är. Att det är viktigt att styra verksamheten på andra parametrar än
enbart de finansiella är inget nytt.

Poängskandal på SVT

400 anställda på SVT:s avdelning Nyheter och Samhälle ska inom kort förhandla om den lokala lönepotten. En hetsig debatt har uppstått kring det nya poängsystem som ledningen använder för att sätta löner.

Lärande organisation

Begreppet lärande organisation blev populärt främst genom MIT-professorn
Peter Senges bok Den femte disciplinen som kom ut 1990. Senge byggde vidare
på forskning om organisationers inlärningsförmåga, framförallt Chris Argryis
tankar kring double och tripple loop learning.

Decentralisering

En decentraliseringsprocess pågår praktiskt taget över hela världen – såväl inom
affärsliv som inom offentligt förvaltning och ideella organisationer.

Coaching som ledningsverktyg

Coaching är ett förhållningssätt och en samarbetsmetod som innebär dialog och
stöd för att nå förväntade resultat.

Konflikthantering

Går alla konflikter på en arbetsplats att lösa?

Kaizen ñ ständiga förbättringar

Kaizen är, enligt grundaren av konceptet Masaaki Imai, lika mycket en fi losofi
som en metod för verksamhetsutveckling.

Värderingar

Vi definierar värderingar som de grundläggande principer och beteenden som ger en
organisation dess form och karaktär samt ledsagar den i sitt agerande.

På Ikea lär man sig på fikarasten

Ikeas expansion de senaste åren har varit den snabbaste i företagets historia. Nyckeln till framgång är att medarbetarna delar med sig av sin kunskap, enligt företagsekonomen Anna Jonssons nya avhandling.

Så kommer du tillbaka efter föräldraledigheten

Du har varit hemma i flera månader och bytt blöjor. Snart ska du möta kontor och medarbetare igen. Sjunde AP-fondens vd Peter Norman och Homemaids vd Åsa Keller har tips på hur du ställer om.

Sjukhus spärrar sidor för anställda

Nu är det slut på privatsurfandet på många sjukhus. Populära sajter som Blocket och Tradera går inte att komma åt. Dessutom ska de anställdas nätvanor övervakas.

Motivation

Talangerna kräver stimulans

Kriget om medarbetarna blir tuffare i framtiden, spår Robert B Reich, f d arbetsmarknadsminister i Clinton-aministrationen. För att locka talangerna räcker det inte med en hög lön.

Så chefar du i motvind

Det är panik på världens börser. För mäklarchefer i synnerhet är det en tumultartad situation. Swedbanks aktiechef Ronny Jacobsson och karriärcoachen PO Eriksson ger tre tips på hur du skapar lugn.

Konflikthantering

Du kan stoppa missbruket

Du har en unik position för att rädda din medarbetare som missbrukar. Det är smart att ta den chansen, inte bara för medarbetarens skull utan även för din egen och arbetsplatsens. En alkoholist eller narkoman är alltid en riskfaktor. Ditt trumfkort är dokumentationen.