Dagiskultur gör att jobbet inte hinns med

Merparten av mina åtta anställda i åldern 30-35 år hinner inte med sitt jobb och deadlines ignoreras i stor utsträckning. Flertalet är relativt nyanställda, alla högutbildade och de har sökt sig till mitt företag för att få arbeta med saker som anknyter till deras privata intressen. Vill tillägga att arbetsmängden har minskat väsentligt jämfört med situationen för två år sedan.

Skillnaden mellan då och nu är också att en ny kultur kommit till mitt lilla företag som med framgång verkat i över 25 år.

Jag kallar det för dagiskultur. De går runt till varandras rum och snackar. Jobb också emellanåt förstås, men mest hörs nåjs och skratt. På snabbtelefonen får jag sällan svar. Ofta hör jag skratten i bakgrunden, men ingen uppmärksammar pipet i telefonen. Ofta, när jag kommer in i rummet släcks skärmen snabbt ned eller bilden byts blixtsnabbt. Inga porrsidor, men privata intressen och göromål. Inte heller skäms de för sina privatsamtal som kan vara både långa och många. Kommer jag då in i rummet och stör, får jag ett vänligt besked, "kommer när jag är klar".

Jag trodde att deras syn på arbetet skulle förändras när de såg att de inte hann med arbetet. Men inte! I stället har jag fått gå in och ta över arbetsuppgifter, konsulter fått komma in och göra delar av jobbet och projekttider har förlängts med fördyringar som följd.

Hur skall jag göra för att få en ändring? Hjälp mig, verksamheten går sämre och jag står inte ut med att jobba med medarbetare som inte tar arbetet på allvar.

Krister