?ker dina medarbetare snålskjuts?

Du känner säkert igen dem, medarbetarna som anstränger sig mindre i grupp än om de arbetar ensamma. En plus två blir inte tre utan snarare en och en halv.
Social loafing är den engelska termen, social lättja den svenska.
»Det handlar inte om att gruppmedlemmarna medvetet är lata utan att de ibland drabbas av det här fenomenet för att de är i en grupp«, säger Per Eisele, lektor i psykologi och författare till boken »Att använda arbetsgrupper effektivt«.
Det finns flera orsaker bakom problemet. När flera är delaktiga i arbetet är det alltid några som förväntar sig att andra ska dra lasset. Är arbetsuppgiften dessutom komplex känns deras egen insats osynlig. Motivationen minskar.
För en del handlar det om oro.
»De flesta av oss märker nog hur pulsen stiger när vi kommer in i ett rum som är fullt av folk, men vissa drabbas i högre utsträckning av den här typen av social oro. För att bli av med känslan drar de sig undan och distanserar sig från gruppen. Andra kan reagera precis tvärtom och bli framfusiga och prata oavbrutet, vilket ju inte heller är bra för gruppens arbete«, menar Per Eisele.
Men det finns sätt att komma till rätta med social lättja. Det handlar främst om att se individerna – även när de arbetar i grupp.
»Det finns en övertro på grupper, att känslan av enhet gör att alla anstränger sig mer. Så enkelt är det inte. Känslan av sammanhållning måste kopplas till uppgifterna och det gäller att sätta upp mål både för de enskilda individerna och för hela gruppen. Det är betydligt viktigare för lagandan än olika teambuilding-aktiviteter«, säger Per Eisele.