Så tacklar du svåra intervjufrågan: ”Dina svaga sidor?”

När Novus på uppdrag av Ledarna ställde frågor till chefer om anställningsintervjuer var mönstret tydligt. Hela 70 procent svarade att de frågar om kandidatens svaga sidor. Samma sak är det när du som chef söker jobb – räkna med frågan: ”Vilka är dina svaga sidor?”.

Och det kan kännas jobbigt. För ingen vill väl skylta med sina brister på en jobbintervju.

Men hur tacklar man den frågan bäst egentligen? Magdalena Ihre, vd på rekryteringsföretaget Novare Propell, ger några råd i en intervju med Metro. Enligt henne får man se upp för fallgropen att beskriva sina brister som något för positivt.

Till exempel att man ibland är för snabb för sina medarbetare eller för noggrann.

”Av alla de intervjuer jag har hållit skulle jag säga att 80 procent av kandidaterna försöker få svaren att låta bra istället för genuina. Därför blir jag så glad och positivt överraskad när jag får ett svar som känns äkta, det visar att kandidaten är trygg”, säger Magdalena Ihre till Metro.

Här är hennes 5 råd för att tackla frågan:

1) Svara på den – såklart!

Att neka till att du har dåliga sidor är inte trovärdigt. Alla har fel och brister.

2) Eftersträva ärlighet

Det vinner du på i längden. Speciellt om du får jobbet.

3) Vänd inte på frågan

Om du börjar berätta om en sämre sida och upptäcker att det du beskriver snarare kan uppfattas som en styrka: Tänk om!

4) Försök vara konstruktiv

Om du kan är det bra att ge exempel på dina dåliga sidor. Kanske om hur situationen uppstod och hur du gjorde för att komma vidare.

5) Tryck på dina styrkor

Det är trots allt för att dina styrkor som företaget kallat dig på intervjun – inte tvärtom. Erkänn dina svagheter, men var tydlig med vad du kan bidra med.