7 tecken på att du inte ska ta nya jobbet

För ett tag sedan skrev Chef om några sätt att läsa av företagskulturen på en arbetsplats redan under anställningsintervjun. Men även vid andra tillfällen i en anställningsprocess finns tecken som du bör ta i beaktande när du överväger att byta jobb.

Det viktigaste är såklart din egen magkänsla – det är bara du själv som kan ta ett beslut av den här magnituden och du bör vara uppmärksam på dina egna signaler. Fast Company listar sju andra saker att vara uppmärksam på:

Arbetsgivaren lovar runt:

Låter karriärutvecklingen som arbetsgivaren beskriver lite för bra för att vara sann? Då är risken hög för att löftena faktiskt håller tunt, som det heter i talesättet. Här behöver du gå tillbaka till den research av företaget som du självklart gjorde innan anställningsintervjun. Vad är rimligt att förvänta sig och stämmer löftena från din nya chef överens med detta?

Är det verkligen det här du vill? 

Personligt syfte i arbetet blir allt viktigare för talanger – och du är ju såklart en talang. Stämmer företagets eller organisationens mål överens med dina egna – eller kan du åtminstone delvis modellera din nya tjänst till en väg för att uppnå några av dina egna mål? Om inte, kanske detta inte är rätt plats för dig. Eller så är det det av andra anledningar – men dina egna målsättningar bör definitivt vägas in i ditt beslut.

Hög personalomsättning 

Rusningstrafik i anställningarna helt klart något att vara uppmärksam på. Fråga på intervjun varför tjänsten är ledig. Och försök luska rätt på tidigare anställda som kan säga något om kulturen på arbetsplatsen.

Kartlägg företagets rykte. 

Använd ditt nätverk i branschen. Läs på – vad har arbetsplatsen hamnat i för sammanhang genom åren? Hur är mediebilden av den? Vilka branschorganisationer är företaget och dess anställda aktiva inom? I en svensk kontext med starka fackliga organisationer kan det också vara värt att kolla med relevanta personer där – även om inte facklig företrädare, klubb eller för den delen kollektivavtal finns på arbetsplatsen kanske förbundet har lite koll på din nya arbetsplats?

Oproffsigt beteende. 

Fortlöper intervjuerna ungefär som du förväntar dig – eller präglas de av försenade ankomster (inte din), oväntade inslag i form av alltför personliga frågor eller annat? Här kan du få reda på mycket om hur arbetsgivaren ser på integritetsfrågor, så var uppmärksam.

Får du svar? 

Och levereras de med tvekan, eller är kommunikationen rak? Du vet ju vilket du skulle föredra, eller hur?

Balans mellan arbete och fritid.

En av de svåraste sakerna att veta i förväg är hur och om policies kring till exempel flextid på en arbetsplats omsätts i praktiken. Här kan du bara vara tydlig med dina egna förväntningar i frågan och se hur det mottas av din arbetsgivare.