Glöm inte skolan – så säkrar du den internationella rekryteringen
Internationell kompetens kan stärka en organisations innovations- och utvecklingsförmåga, inte minst i kunskapsföretag. För kandidaten står mycket på spel – en internationell flytt innebär stora förändringar för hela familjen. En garanterad plats i en skola anpassad för internationella elever kan väga tungt när kandidaten ska fatta beslut om att tacka ja till rollen.
Annonssamarbete: AG International
Finns kompetensen du söker utomlands? Sverige har mycket att locka med – närhet till naturen, goda förutsättningar för barnfamiljer och ja, även några mindre lockande sidor.
– Den långa vintern med korta dagar och väldigt lite dagsljus tog lite tid att vänja sig vid, konstaterar matematik- och naturvetenskapslärarna och makarna Daminda DaSilva och Lankika Harshani Hettiarachchi. De tog steget och flyttade med sina tre barn från Colombo på Sri Lanka till Göteborg för tre år sedan.
– De mest angelägna frågorna var boende och barnens skola. Boende kan du alltid hitta på något sätt, men att googla runt efter engelskspråkiga skolor och inse att de ska behöva stå i kö i tre, fyra månader innan de kan börja är väldigt stressande, säger Daminda DaSilva.
Han konstaterar att om det inte fungerar kring barnen är det svårt att koncentrera sig på arbete och på andra praktiska frågor som behöver lösas.
Govind Bhalla, rektor på AG International, har på nära håll sett vilka påfrestningar som kan uppstå om en internationell flytt främst baseras på en karriärmöjlighet för endast en av parterna. Det kan lätt bli ensamt för en medföljande partner som varken har studier eller arbetar. På AG International anordnas en gång i månaden temautställningar som lockar föräldrarna till skolan så att de får en chans att träffas och lära känna varandra.
– Att känna någon, även om det är en annan internationell förälder, kan göra det enklare att ta steget att närma sig svenskar. Jag brukar tipsa familjerna att försöka hitta någon aktivitet, spela tennis, börja orientera eller gå med i en bokklubb. Sverige har ett fantastiskt föreningsliv.
Han flyttade själv från London till Sverige för drygt tio år sedan. Hans egna erfarenheter av att hitta sin plats i det svenska samhället och skapa en meningsfull fritid liknar dem han genom åren ser hos många av de föräldrar han möter.
– Den svenska arbetsplatskulturen är generellt sett inte lika organiserad kring det sociala livet utanför jobbet som till exempel i England, där man går på AW varje fredag. Arbetsgivare här anordnar kanske en kick-off per år för alla medarbetare där man umgås och tar ett glas ihop, men det är allt.
För arbetsgivaren handlar det därför inte bara om att få den internationella medarbetaren på plats, utan också om att skapa förutsättningar för ett fungerande liv utanför jobbet, något som många företag har svårt med enligt en undersökning från SCB från november 2025.
– Att erbjuda kompletterande språkundervisning både för barnen och deras föräldrar kan vara ett sätt för arbetsgivare att underlätta integrationen, säger Govind Bhalla.
Familjen från Colombo har bestämt sig för att stanna ytterligare några år. De äldre barnen går på svenska gymnasieskolor, och för den yngsta var en engelskspråkig skolmiljö det tryggaste alternativet, för henne blev det AG International.
Särskilt många landsmän har de inte stött på. Svenskarna visade sig vara individualistiska men trevliga och innerliga när man väl kommer under ytan.
– Vi har fått vänner. Vi har till och med blivit hembjudna, säger Lankika Harshani Hettiarachchi.
AG International tipsar:
Att tänka på vid internationell rekrytering
NÄR KANDIDATEN TACKAT JA
Tillstånd och beslut:
• Informera om uppehålls- och arbetstillstånd. Hjälp till med de myndighetskontakter som krävs.
• Se till att personen får rätt skattebeslut samt person- eller samordningsnummer.
• Informera om vilka försäkringar som ingår genom arbetsgivaren och vad den anställda själv behöver teckna, till exempel
hemförsäkring.
• Informera om Försäkringskassans regler för sjukpenning och föräldraledighet.
• Informera om skatteregler. För vissa internationellt rekryterade medarbetare kan särskilda skatteregler, som expertskatt, vara aktuella.
Boende:
• Stötta i bostadssökandet och överväg att erbjuda tillfälligt boende eller anlita en relocationfirma som kan hjälpa till med bostad och flytt.
Förskola och skola:
• Stötta familjen i att förstå hur det svenska skolvalet fungerar inklusive ansökan och olika alternativ som kommunala, fristående och internationella skolor. Hjälp dem ställa sig i kö eller reservera plats på en skola med löpande intag.
NÄR KANDIDATEN KOMMIT TILL SVERIGE
Fritid:
• Beskriv hur föreningslivet fungerar och sammanställ en förteckning över aktiva kultur– och idrottsföreningar i staden och regionen.
Gemenskap:
• Anordna familjeaktiviteter utanför arbetstid där partners och barn är välkomna till exempelvis caféträffar, stadsvandringar eller museibesök.
Språk:
• Erbjud privat svenskundervisning till både din anställda och dennes partner.
Ärenden:
• Var beredd att hjälpa till att ordna svenskt id, bank-id, bankkonto och anmälan till Försäkringskassan.
Information:
• Tipsa om webplatsen Work in Sweden som drivs av Svenska Institutet.
Om AG International
- All undervisning sker på engelska.
- Alla läroböcker och annat undervisningsmaterial är på engelska.
- På AG International följer eleverna Cambridge Pathway från Cambridge Primary via IGCSE till A Levels, motsvarande lågstadiet till gymnasiet. Det är ett internationellt skolsystem och följer därför inte den svenska läroplanen men Cambridge-kvalifikationerna är internationellt erkända och ger behörighet till svenska högskolor och universitet såväl som till utländska universitet.
