Vad innebär de nya reglerna för lönekartläggning?

Fråga: Jag har förstått att det kommer en hel del nya regler vid årsskiftet kring lönesättning. Ännu mer jobb för mig som chef med andra ord. Jag har redan mer än jag mäktar med.

Just alla nya regler som kommer är helt hopplösa att hålla koll på även om jag så klart vet att det ingår i mitt arbete.

Vad i korthet innebär den nya lönekartläggningen som man tydligen måste göra varje år? Om jag har förstått det rätt kommer den att gälla även för oss som har färre än 20 anställda i verksamheten. /Christopher

Svar: Det stämmer att reglerna för lönekartläggning ändras 1 januari 2017. Enligt de nya reglerna måste arbetsgivare med tio eller fler anställda årligen utföra systematiskt arbete med lönekartläggning, analys av denna och upprättande av särskild handlingsplan.

För arbetsgivare med 25 anställda eller fler införs även krav på systematiskt arbete med aktiva åtgärder avseende alla diskrimineringsgrunder och krav på skriftlig dokumentation.

Det ingår att vidta aktiva åtgärder för att främja jämställdhet och arbetet omfattar även att uppnå en jämn könsfördelning på ledande positioner.

Det inrättas även utökade krav på riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier när någon anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, medverkat i en utredning enligt lagen, eller avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.

Underlåtenhet att fullgöra dessa skyldigheter kan ytterst leda till att Nämnden mot diskriminering efter framställning från Diskrimineringsombudsmannen förelägger arbetsgivaren att vid vite fullgöra skyldigheterna.

/Ann-Charlotte Bretan, ledarskapsutvecklare, Ledarna