adsadsdaa

Ultimata frågan Zalandos toppchef ställer – på varje intervju

Att hitta – och framför allt behålla – talanger kan vara svårt. Nu berättar chefsingenjören på e-handelsjätten Zalando om sin metod och vilken fråga som ställs på varje anställningsintervju.

Det glöder om det tyska e-handelsföretag Zalando. På kort tid ska de tillsammans med en samarbetspartner anställa 500 personer bara i Sverige. Syftet är att kunna leverera kortare leveranstider. Då gäller det att ha koll på hur man ska locka talanger och får de att stanna kvar.

Breakit har träffat företagets chefsingenjör Stacia Carr – som berättar att hon som mest varit chef för över 1 000 ingenjörer. Här är hennes vassaste rekryteringstips:

1) Välkomna nya människor

En sak är att nuvarande personal besöker stora event. Men lika viktigt är det att potentiella kandidater får komma till företaget. Därför har Zalando ett program där de bjuder in startups för att testa sina idéer på e-handelsjätten.

2) Leta i dina nätverk

Oavsett hur stort ditt företag är eller planerar att bli – leta i dina egna nätverk efter medarbetare. Där hittar du de bästa kandidaterna.

”Du vet aldrig var du hittar bra talanger – så håll ögon och öron öppna”, säger hon till Breakit.

3) Den ultimata intervjufrågan

Stacia Carr ställer alltid frågan: ”Vad är din livsdröm och vad har du gjort för att uppnå den?”. Den visar enligt henne hur personen tar sig an utmaningar och hur villiga de är att nå dit.

4) Skapa en utmanande miljö

Det Carr lärt sig av att leda en stor mängd ingenjörer att de måste lära sig nya saker hela tiden. Därför är det viktigt att skapa en miljö där de anställda utvecklas – vilket i längden också gynnar kunderna.

5) Ge medarbetarna frihet

Att jobba med samma projekt för länge kan trötta ut de flesta. Därför finns det möjlighet för Zalandos anställda att rotera, byta team och testa nya idéer.

6) Det är okej att misslyckas – visa det!

Om du vill behålla medarbetare och att de ska fortsätta vara engagerade: Visa att det är okej att misslyckas. Tryck på att det är en del av resan mot att lära sig något nytt.

7) Släpp talanger som vill lämna

De flesta har en individuell karriärplan. Vill de bort av olika anledningar är det ibland bättre att släppa dem än att försöka övertyga dem om att stanna. Det blir sällan bra i längden varken för medarbetaren, chefen eller företaget.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

spara
Rekrytering

Rekryterar själva – så mycket sparar Vallentuna

Att anlita externa rekryteringsfirmor var dyrt, samtidigt som resultatet lämnade en del att önska. Sedan drygt två år tar Vallentuna kommun tekniken till hjälp för att göra rekryteringsarbetet på egen hand. Resultatet är sänkta kostnader samtidigt som personalomsättningen har minskat.
Mia Malmenäs, Mapi
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Så vinner arbetsgivaren på ditt kompetenslyft

Du lyfter din karriär med en ledarskapsutbildning i världsklass. Din arbetsgivare får tillgång till viktig ny kompetens. Mia Malmenäs ser en tydlig win-win med sin Executive MBA-utbildning på Stockholms universitet.
duktiga
Rekrytering

Farligt att jaga en viss personlighet vid rekryering

Allt för tydliga önskemål vid en rekrytering kan leda till en oönskad exkludering.
robot_manniska
Rekrytering

Digital HR: Så var 2017

Chefs redaktör Anders Thoresson sammanfattar HR-året 2017. Vilka blir de stora trenderna 2018?
osakra
Rekrytering

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

deal
Rekrytering

Därför har 8 av 10 chefer svårt att hitta personal

Svensk ekonomi går på högvarv. Därför vill företag nyanställa personal. Men det är svårt, uppger 500 personalchefer i en färsk undersökning.
butterfly
Annonssamarbete Chef + Experis

Nya egenskaper skiljer ut Sveriges bästa chefer

Juryarbetet med att sålla fram landets bästa chefer till Chefgalan ger en unik möjlighet att trendspana på svenskt ledarskap. Tydligt är att det tuffa förändringstempot ställer nya krav. ”Finalisterna har tagit till sig nya egenskaper och applicerar dem i sitt ledarskap. Det skiljer ut dem från andra”, säger Helen Remnås på Experis, som varit med i hela processen.
intervju-fragor
Hållbarhet

Frågorna du bör ställa på intervjun

Känner du att du har hittat drömjobbet? Glöm inte att ställa rätt frågor till den som rekryterar. Då är chanserna större att du kommer att trivas på din nya arbetsplats.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden