adsadsdaa

Ultimata frågan Zalandos toppchef ställer – på varje intervju

Att hitta – och framför allt behålla – talanger kan vara svårt. Nu berättar chefsingenjören på e-handelsjätten Zalando om sin metod och vilken fråga som ställs på varje anställningsintervju.

Det glöder om det tyska e-handelsföretag Zalando. På kort tid ska de tillsammans med en samarbetspartner anställa 500 personer bara i Sverige. Syftet är att kunna leverera kortare leveranstider. Då gäller det att ha koll på hur man ska locka talanger och får de att stanna kvar.

Breakit har träffat företagets chefsingenjör Stacia Carr – som berättar att hon som mest varit chef för över 1 000 ingenjörer. Här är hennes vassaste rekryteringstips:

1) Välkomna nya människor

En sak är att nuvarande personal besöker stora event. Men lika viktigt är det att potentiella kandidater får komma till företaget. Därför har Zalando ett program där de bjuder in startups för att testa sina idéer på e-handelsjätten.

2) Leta i dina nätverk

Oavsett hur stort ditt företag är eller planerar att bli – leta i dina egna nätverk efter medarbetare. Där hittar du de bästa kandidaterna.

”Du vet aldrig var du hittar bra talanger – så håll ögon och öron öppna”, säger hon till Breakit.

3) Den ultimata intervjufrågan

Stacia Carr ställer alltid frågan: ”Vad är din livsdröm och vad har du gjort för att uppnå den?”. Den visar enligt henne hur personen tar sig an utmaningar och hur villiga de är att nå dit.

Läs också: Så lyfter du i karriären – efter 50

4) Skapa en utmanande miljö

Det Carr lärt sig av att leda en stor mängd ingenjörer att de måste lära sig nya saker hela tiden. Därför är det viktigt att skapa en miljö där de anställda utvecklas – vilket i längden också gynnar kunderna.

5) Ge medarbetarna frihet

Att jobba med samma projekt för länge kan trötta ut de flesta. Därför finns det möjlighet för Zalandos anställda att rotera, byta team och testa nya idéer.

6) Det är okej att misslyckas – visa det!

Om du vill behålla medarbetare och att de ska fortsätta vara engagerade: Visa att det är okej att misslyckas. Tryck på att det är en del av resan mot att lära sig något nytt.

7) Släpp talanger som vill lämna

De flesta har en individuell karriärplan. Vill de bort av olika anledningar är det ibland bättre att släppa dem än att försöka övertyga dem om att stanna. Det blir sällan bra i längden varken för medarbetaren, chefen eller företaget.

Läs också: Främsta orsaken: Därför slutar kvinnliga chefer

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

internett
Rekrytering

Forskare varnar: Googla jobbkandidaten kan leda dig fel

Informationssökning och bakgrundskontroller på Internet är ett vanligt komplement vid rekryteringar. Men forskare varnar för felkällor.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

contentartikel
Chefboken

Datorer är bäst på rekrytering

Det är avgörande att anställa rätt medarbetare och dyrt att rekrytera fel, men många fortsätter att jobba som de alltid gjort, ofta utan vetenskaplig förankring.
fragorna
Karriär

5 frågor du måste ställa innan du tackar ”ja” till jobbet

Få all fakta på bordet och fråga HR-avdelningen vad som gäller kring tjänsten du blivit erbjuden.
rekrytera
Rekrytering

Bästa tipsen för att rekrytera på Linkedin

Under Meg, mediemässan som arrangeras parallellt med Bokmässan i Göteborg, var Alexander Wroblewski en av föredragshållarna. Under rubriken ”Så lyckas du med annonsering på LinkedIn” gav han publiken sina bästa tips.
se
Rekrytering

Författarduo: ”Se upp för haloeffekt när du rekryterar”

Utmana traditionella sätt att rekrytera och få bättre resultat och stärkt varumärke, skriver Nils Hallén och Thomas Eklöf i den fullmatade boken ”Innovativ rekrytering”.
Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

forslag
Digital HR

Vd:ns förslag: Skriv ut lönen – redan i jobbannonsen

När är rätt läge att börja diskutera lönen? Man kan gissa och tro – eller analysera data och få ett tydligare svar. Rekryteringsfirman Aevy valde det senare.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden