strategiskt-arbete
Foto: Beatrice Graalheim

Surdeg: Strategiskt arbete

Mindre operativt arbete står på många chefers önskelista. De anser ofta att de är ensamt ansvariga för helikopterperspektivet, målen och vägen dit.

Men det som var femte chef anger är deras främsta surdeg – strategiskt arbete – ställer sig Stefan Falk lite frågande till.

”Strategiskt arbete är inte chefens uppgift. Det ska skötas av de som arbetar operativt i verksamheten och som har betydligt större inblick än vad chefen har.”

Lösning: Involvera medarbetarna.

Det går inte att berätta hur en strategisk plan ska se ut för det varierar från företag till företag, dessutom har de flesta en mall för det.

Mer om surdegar!

Chefs specialsajt om chefernas surdegar får du all hjälp du behöver för att lösa dina surdegar:

  Ledarskapsexperten Stefan Falks specialdesignade mötesbarometer – skriv ut eller fyll i direkt på skärmen.

  Tydlig målmall för att effektivisera vardagen – skriv ut eller fyll i direkt på skärmen.

  Konkreta verktyg för mer effektiva möten och beslutsfattande.

  Chefs bästa steg-för-steg-metoder för en mer effektiv chefsvardag.

Allt är tillgängligt för dig som har aktiverat ditt konto på Chef Premium – helt gratis för Chefs läsare.

Läs mer om surdegar

För att involvera medarbetarna kan du som chef sätta medarbetarna i olika team som får arbeta med de olika frågorna. Chefen ska agera som processägare, fokusera på hur medarbetarna ska få fram ett bra resultat, göra en tidplan.

”Det största problemet med en strategi är inte formuleringarna utan genomförandet. Det är ett enigma för de flesta företag och organisationer”, säger Stefan Falk och fortsätter:

”När du involverar medarbetarna har du även fått deras ägarskap för genomförandet. De har varit med och påverkat. Det finns massor med positiva fördelar med medarbetarinvolvering.”

Stefan Falk värjer sig dock för allt för mycket prat om strategiskt arbete.

”Man måste fråga sig vad det är för något, vad det är som man skjuter upp. Sannolikt beror det på att man inte har koll på sin verksamhet, med andra ord medarbetarna. Man har inga klara idéer om vart man ska ta sin verksamhet”, säger Stefan Falk.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

missnojd
01:01 min
Konflikthantering

3 tips: Missnöje på jobbet – så ska chefen agera

Video + Text En nyanställd slarvar och gör inte sitt jobb – vilket väcker missnöje på arbetsplatsen. Här är experten Leif E Anderssons bästa råd för hur du ska hantera situationen som chef.
Elisabeth Skol, HR-direktör på ManpowerGroup
02:12 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

4 steg ut ur kompetensbristen

Video:

Allt fler har svårt att hitta rätt medarbetare. Lösningen? Elisabeth Skol på ManpowerGroup förklarar modellen som gör företag kompetensstarka.

apollo
Digital HR

Bommade igen sista butiken – så blev Apollo digitala

Digitaliseringen har inneburit att de traditionella charterbolagen befinner sig på en helt ny marknad. Apollo är mitte uppe i en anpassning till den nya verkligheten – och djupt involverade i det arbetet är HR-avdelningen. 
tanketid
Hälsa

Här får medarbetarna 4 timmar – enbart till reflektion

Ledningsgruppen på Youcall avsatte fyra timmar i veckan åt reflektion. Redan efter tre veckor gav det resultat. De blev mer harmoniska och fick lika mycket eller mer gjort. Nu släpper Tony Nilsson loss hela företagets tankekraft.
vinst
Mångfald

De gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent

Stamnät, elförsörjning, infrastruktur – av tradition en mansdominerad sektor. Ändå har Svenska Kraftnät lyckats närma sig en jämn köns­fördelning.

gratismat
Arbetsmiljö

Gratis mat på jobbet – en stressfälla för personalen

Fria måltider på jobbet. En dröm för många – men nu varnar stressexperter om att kontorskulturen kan drabba medarbetarnas och chefernas hälsa.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

forgifta
Arbetsmiljö

5 saker som förgiftar stämningen på jobbet

Det är låg stämning bland medarbetarna – utan att du som chef förstår varför. Då kan du behöva kolla upp om det finns faktorer i er jobbkultur som förgiftar miljön.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden