Trots att många arbetsgivare har ett stort behov av arbetskraft står mängder av människor, som skulle kunna bidra med både kreativitet och konkurrenskraft, utanför arbetsmarknaden.
Men över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning. Det visar Chefs undersökning. Här är Chefs artiklar om funktionsmångfald.
Fyra av tio chefer har aldrig medvetet anställt en person med funktionsnedsättning, visar Chefs undersökning.
Ännu fler har varken sett över rekryteringsprocesser eller lyft frågan för att sträva efter denna mångfald.
Över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning.
”Jag möter så många organisationer som älskar mångfald och inkludering, men när det väl kommer till kritan är det väldigt få som gör något. Man måste börja mäta denna form av mångfald hos arbetsgivare”, säger Mats Wernheim, grundare till Jobbfestivalen.
Här på Chefs sida om funktionsmångfald ger vi dig:
Enligt Socialstyrelsen är funktionsnedsättning en nedsättning av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga.
En funktionsnedsättning kan uppstå till följd av sjukdom eller annat tillstånd eller till följd av en medfödd eller förvärvad skada.
Sådana sjukdomar, tillstånd eller skador kan vara av bestående eller av övergående natur.
Seher Yilmaz, specialist inom jämlikhet och inkludering hos Samhall”Vi behöver en uppdaterad bild av vem som har kompetens.”
Det sägs att fotbollsspelare är 80 % i träning och 20 % i match. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – för att kunna skapa resultat på plan direkt!
Chef ställde fyra frågor till Joakim Hedström, författare och föreläsare, som i en debattartikel i Aftonbladet instiftar ett nytt tillgänglighetspris till en person eller organisation som sprider information om osynliga funktionsnedsättningar eller bidrar till ett mer hållbart samhälle för personer med sådana funktionsnedsättningar.
Monica Längbo, hr-direktör på Axfood”Det handlar om att vi värderar kompetens och potential över synliga och osynliga olikheter i beslut om rekrytering och intern rörlighet.”
Nicklas Mårtensson, ordförande för paraplyorganisationen Funktionsrätt Sverige”Genom att det finns en tydlig kravprofil på vad tjänsten innebär och att man har en tydlig dialog med arbetstagaren så att hen vet vad som förväntas, kan man underlätta för chefer att anställa funktionsnedsatta.”
