Etikett: psykologisk trygghet
Begreppet psykologisk trygghet myntades av ledarskapsforskaren Amy C Edmondson vid Harvard Business School. Det går i korthet ut på att relationerna och maktstrukturerna på arbetsplatsen präglas av tillit och respekt. På en psykologiskt trygg arbetsplats vågar medarbetare framföra idéer, påtala missförhållanden och erkänna misstag, utan rädsla för repressalier. På den här sidan kan du läsa mer om psykologisk trygghet och förtroendeskapande.
Arbetsmiljö
Helt fria arbetstider – vad gör det med en arbetsplats? För webbyrån Invise har flexibiliteten inneburit ökad lönsamhet och större trivsel. Men för att det ska fungera krävs förtroende och tydliga individuella mål.
Läs mer